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1、2023年年度招聘计划模板范文4篇 一份突出的聘请安排能够提高职场人的文字功底，人们在完成聘请安排的时候，须要强调格式正确。下面是我为您共享的年度聘请安排模板范文4篇，感谢您的参阅。 年度聘请安排模板1 一、聘请的目的 为满意企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供应不足的供需冲突，以2023年度企业经营安排为依据，结合公司的实际状况，为公司供应人力资源的支持。 二、聘请的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公允、公正、公开为原则;甄选内容从品德、学问结构、思维逻辑、专业技能、阅历、综合素能等方面进行全面审核，以确
2、保为公司举荐合适的人才。 三、聘请需求 各部门安排聘请人数图 四、聘请策略 拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培育与挖掘，实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才 年度聘请安排模板2 一、活动主旨：模拟聘请 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些坎坷，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘学问及应聘阅历 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 _年10月25日_年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校内应聘之星”一名，嘉奖现金300元; “校内”一名，嘉奖现金200元; 大赛优秀参加奖三名，精致奖品; 八、活动支配
3、 (一)前期策划宣扬 10月15日10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣扬。 (二)报名 10月16日10月20日在其次食堂前设置报名点。 (三)场地的布置 (1).力求呈现活动主题,营造活动气氛 (2).区域划分：参赛者坐前三排中心，非参赛者依次就做 (四)预赛 10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素养及团队协作实力。(留意：参赛选手在6：20分之前假如不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格) 第一环节：个人展示 参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。 其次环节：团队训练项目 协作实力： 团队精神的
4、基础挥洒特性。 团队精神的核心协同合作 团队精神的境界凝合力。 (依据参赛者状况分小组) 第三环节：选手将在次日参与考验：“迅雷行动”! 活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参与人数不少于15人，且在活动期间充分呈现选手的组织领导实力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片1015张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素养)。 活动过程中，有工作人员全面参加并评估。 活动结束后，依据选手的策划书、活动进行状况、活动总结状况、参与活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织实力等，评比出进入决赛的
5、12名 届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。 (五)决赛 进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最终挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采纳百分制，分为五项目： 1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简洁的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分) 2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最终是4道抢答题，每题5分。(此环节分数分35分) 3、在此环节中，每位应聘者
6、在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的逆境，提出解决方案，帮助企业度过难关。(此环节25分) 4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新实力和理解实力，可以针对目前市场上感爱好的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。(此环节25分) 年度聘请安排模板3 (一)背景: 目前，高校生就业难已经成为社会公认的事实，自从20_年高校扩招以来，一般高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20_年的786人增加到20_年的1245人， 09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰难。为促进我校毕业生就业，特举办此次校内聘请会。 (二)宗旨:宣扬学校，促进就业 (三)主办单位: 广州
7、高校市政技术学院 (四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣扬部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 (五)对象: 本次校内聘请会将面对我校20_届毕业生及有实习需求的在校生 (六)时间: 20_年3月12日(星期四) 1:30-17:00 (七)地点: 学校正门广场 (八)目的: 为吸引聘请单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣扬此次校内聘请会，作为我校举办的大型综合毕业生校内聘请会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力协作，确保本次聘请会的胜利举办。 (九)活动事务与负责单位: (十)打算工作 年度聘请安排模板4 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年
8、经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。 1、企业方面 2、学生方面 高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线-应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补
9、不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。 二、聘请会主题 呈现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱高校生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面对大三将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。 五、组织支配 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生帮助 七、活动方式 1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应
10、聘技巧。 2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。 八、活动宣扬 1.海报宣扬 在全校各宣扬栏内张贴大型海报。 2.询问点宣扬 活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 5.邀请院外记者，媒体前来报道。 九、活动详细支配 (一)筹划打算阶段 (二)报名询问阶段 1、设立询问台:宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励我校学生踊跃参与。 3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。 4、设点报名，可设在
11、招生就业处。 (三)举办培训讲座 1、目标:提前打算，获得阅历，个人发展方向 2、主讲内容:对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。 3、详细支配: (四)聘请阶段 1、主办方 作为校方在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商，主要是场地的支配和时间的调整。 2、聘请方 聘请方根据主办方的支配由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。 在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来选择所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。 假
12、如企业有意与应聘者进行其次轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调支配特定场地。 3、应聘者 有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和宁静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。 十、聘请会的收尾工作 在这个过程中，主要是主办方和聘请方的工作。 一方面聘请方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会支配的建议交与主办方。 另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将聘请方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。 十一、后期总结 1、企业聘请结束后，会对整个校内聘请工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:聘请人员的数量是否达到安排的目标、录用人员的素养是否符合企业的要求、聘请的成本是否限制在预算之内。 2、宣扬工作:通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。
