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1、XX公司奖金管理制度一、员工出出勤奖金金办法(一)本公公司为奖奖励员工工出勤，减减少请假假，按照照公司规规章，特特订定本本办法。(二)出勤勤奖金按按点计算算，每点点20元元，每月月计分330点(6000元)凡凡本厂员员工(包包括契约约工)在在厂工作作每出勤勤1天给给予1点点。(三)凡员员工于当当月份内内请假者者，不论论事病假假均按下下列标准准扣减奖奖金。1.请假一一天扣77点(1140元元)。 2.请假二二天扣114点(2800元)。3.请假三三天扣221点(4200元)。4.请假四四天扣330331点(60006220元)(四)全月月份不请请假，且且轮休不不超过22日者另另加给全全勤奖金金8
2、点(1600元)凡凡请假旷旷工(包包括1小小时)或或轮休超超过2日日(逢有有法定假假日的月月份得增增加为33日)及及星期日日固定休休息人员员均不加加给。 (五)兵役役公假、婚婚、丧、生生育假： 1.身家调调查、点点阅召集集、后备备军人召召集等出出勤奖金金照给。2.动员召召集教育育召集及及奉派受受训200天以上上者不予予给点。3.婚、丧丧、生育育假所请请假日不不予给点点(如跨跨月者其其全勤加加给的88点只扣扣1次)。 (六)公伤伤与国内内公差出出勤奖金金照给。 (七)旷工工：每旷旷工1天天扣100点(44小时以以内扣55点，超超过4小小时按11天扣点点)。(八)当月月份请事事病假累累计4小小时以
3、内内奖金不不扣，超超过4小小时按11天扣点点。 (九)为顾顾念员工工确患重重病必须须住院(限公立立或劳保保医院治治疗，情情节特殊殊，其住住院期间间经取得得医院证证明者得得予从轻轻扣点，即即每住院院1天扣扣发奖金金5点，其其余门诊诊仍按本本办法第第3条、的的规定计计扣奖金金。)(十)星期期例假及及轮休、特特休：1.常白班班员工星星期例假假日或排排定轮休休日奖金金照给，但但被指定定加班而而不到工工者扣奖奖金100点。 2.已排轮轮休的人人员除轮轮休日外外如有不不上班者者应一律律请假否否则视作作旷工。 3.特别休休假必须须于前一一天下午午5点钟钟前提出出申请经经核准者者，出勤勤奖金照照给，事事后(包
4、包括当天天)申请请者不准准，视作作事假论论。 4.应休未未休的特特别休假假在年限限届满后后均按现现支日资资的1.6倍发发给奖金金，但中中途离职职者不予予发给。 (十一)本本办法经经核准后后公布实实施，未未尽事宜宜得随时时修改。 二、全勤奖奖金给付付办法(一)本公公司为使使员工勤勤于职务务，提高高生产效效率起见见，特订订定本办办法以资资奖励。 (二)凡本本公司生生产线作作业人员员(领班班除外)，守卫卫人员及及长期临临时性生生产工作作人员适适用本办办法。 (三)本奖奖金每季季颁给一一次，其其给付日日期为次次月200日。 (四)凡当当季内未未请假(包括年年休假)，迟到到及早退退者，按按下列标标准给予
5、予全勤奖奖金： 1.月薪：按当季季最后一一个月的的月薪30天天6天。 2.日薪：按当季季最后一一个月的的日薪6天。 (五)颁发发奖金前前，人事事部将名名单送厂厂长核阅阅后公布布。 (六)新进进人员如如到职日日恰为当当季第11日者，奖奖金自该该月份起起计算，否否则于次次季第11日起计计算。 (七)当季季服务未未满3个个月而离离职者，不不予计算算奖金。 (八)停薪薪留职期期间不适适用本办办法。 (九)本办办法经呈呈准后施施行，修修改时亦亦同。三、终奖金金发给办办法 第一条、依依据本办办法依据据本公司司人事管管理规则则第399条、订订定。第二条、适适用范围围 (一)本公公司从业业年终奖奖金的发发给，
6、悉悉依本办办法的规规定办理理。(二)本办办法所称称从业人人员以本本公司编编制内的的人员为为限。顾顾问、聘聘约人员员、定期期契约人人员、临临时人员员均不适适用。 第三条、奖奖金数额额从业人人员的年年终奖金金数额视视公司当当年度的的业务状状况及个个人成绩绩而订。 第四条、按按实际工工作月数数比例计计算的范范围从业业人员在在年度内内有下列列情形之之一者，年年终奖金金按其该该年度内内实际工工作月数数的比例例计算(服务未未满半个个月者以以半个月月计，半半个月以以上以一一个月计计)。 (一)准给给特别病病假或公公伤假者者。但因因执行职职务奋勇勇负责而而致伤害害，经专专案签准准其请假假间得予予发给的的公伤假
7、假除外。 (二)非受受处分的的停薪留留职者。 (三)中途途到职者者。第五条、发发给前离离职从业业人员于于当年度度年终奖奖金发给给前离职职或受停停薪留职职处分中中者，不不予发给给。但退退休、资资遣人员员服务已已满该年年度者，不不在此限限。 第六条、发发放日期期每年度度从业人人员的年年终奖金金于翌年年1月220日发发给。 第七条、奖奖惩的加加扣标准准从业人人员在当当年度曾曾受奖惩惩者，年年终时依依下列标标准加减减其年终终奖金。 (一)嘉奖奖1次：加发11日份薪薪额的奖奖金。 (二)记小小功1次次：加发发3日份份薪额的的奖金。 (三)记大大功1次次：加发发10日日份薪额额的奖金金。 (四)申诫诫1次
8、：扣减11日份薪薪额的奖奖金。 (五)记小小过1次次：扣减减3日份份薪额的的奖金。 (六)记大大过1次次：扣减减10日日份薪额额的奖金金。第八条、请请假旷职职的扣减减标准从从业人员员于年度度中曾经经请假或或旷职者者，其当当年度的的年终奖奖金依下下列标准准计扣的的(以元元为单位位)。 (一)病假假1日扣扣减半日日份薪额额的奖金金。 (二)事假假1日扣扣减1日日份薪额额的奖金金。 (三)婚假假1日扣扣减1/4日份份薪额的的奖金。 (四)丧假假1日扣扣减1日日份薪额额的奖金金，但因因承重祖祖父母、配配偶等丧丧亡请假假在5天天以内者者，每日日扣减11/4日日份薪的的奖金。 (五)产假假1日扣扣减半日日
9、份薪额额的奖金金。 (六)旷职职1日扣扣3日份份薪额的的奖金，旷旷职半日日扣1.5日份份薪额的的奖金。 第九条、奖奖金提拨拨凡符合合本办法法第4条条、规定定，工作作不满11年者，其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨。第十条、扣扣款处理理依本办办法规定定扣除的的款额应应缴回公公司。 第十一条、实实施及修修订本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。下下表为各各公司年年终奖金金核发标标准达成率 奖奖励标准准 100%以以上 33个月(同特别别休假在在14天天以内者者加发11个月份份奖金)。 95%1100%未满 2.55个月(同上) 90%995%未未满 22个月(同上) 85%990%未未满 11.5个个月(同同上) 85%以下下 1个个月(同同上)
