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1、 员 工工 手 册(正稿)杭州洁康康药业有有限公司司前 言言欢迎您成成为洁康康药业大大家庭的的一员。首先感谢谢您对洁洁康的信信任和支支持。在在这里，您您将遇到到许多勤勤奋向上上、乐于于钻研、对工作作充满热热情的同同事。我我们这个个团队和和谐融洽洽、目标标一致。在这个个群体里里，我们们将与您您一起协协作，让让您的聪聪明才智智得以充充分发挥挥，共同同完成公公司赋予予的各项项职责。我们相相信，您您所做的的努力将将不断地地推动着着公司的的发展。为了建立立我们企企业特有有的文化化氛围和和经营理理念，形形成统一一的价值值观，也也为了我我们的基基本行为为有章可可循，我我们编制制了这一一本员工工手册，它它将会
2、帮帮助你全全面了解解本公司司，带您您更加迅迅速地融融入洁康康药业这这个大家家庭。您的发展展与公司司同步！您的努努力影响响着公司司的未来来！目 录第一章 简介第二章 聘用第三章 员工第四章 安全第五章 出勤第六章 薪资第七章 考评第八章 培训第九章 应知第十章 附则第一章 简介1 企企业情况况杭州洁康康药业有有限公司司系一家家中、西西药结合合，集科科研、生生产、销销售为一一体的专专业药厂厂，注册册资金17000万元，固固定资产产40000余万元元。前身身为杭州州桐君制制药厂，创创立于19885年，19999年底企企业改制制，更名名为杭州州洁康药药业有限限公司，20003年迁址址桐庐经经济开发发区
3、。公公司位于于美丽的的富春江江畔，桐桐君山是是古代中中药鼻祖祖“桐君老老人”的采药药炼丹圣圣地。公司现拥拥有土地地78亩，建建有制剂剂大楼、工程大大楼、提提取大楼楼和办公公大楼及及辅助工工程，总总建筑面面积126600平方米米，绿化化面积130000平方米米。公司以“弘扬国国药，造造福人类类”为宗旨旨，全面面落实质质量保证证体系，走走质量、效益发发展之路路。公司司以科技技兴厂，注注重人才才与技术术的引进进，注重重高科技技产品的的开发和和投入。公司按按照GMP规范组组织生产产，其厂厂房设备备、检测测仪器及及专业技技术人员员符合经经营需求求。公司司以市场场为导向向，以高高质量产产品、高高信誉度度服
4、务积积极拓展展市场，扩扩大份额额，努力力把洁康康药业打打造成全全国知名名企业，为为弘扬国国药做出出更大的的贡献！企业精神神开拓拓创新，奉奉献求实实，倡导导节约，和谐发展展管理理念念以人人为本，尊尊重员工工的创造造性、积极性质量方针针全员员参与，规规范操作作，持续续改进，信誉承诺诺经营模式式团结结协作，讲讲究效率率，开拓拓进取，追求卓越越 2 公公司组织织机构及及主要职职责第二章 聘用一、基本本政策1、公司司员工在在被聘用用及晋升升方面享享有均等等的机会会；2、职位位应聘或或补缺时时，公司司将首先先考虑已已聘用员员工；3、德、勤、能能、效是是本公司司员工晋晋升的最最主要依依据。二、应聘聘程序1、
5、应聘聘者必须须填写应应聘人员员登记表表一份份，并提提交一寸寸彩色照照片2张，以以及本人人身份证证明和学学历证明明等，以以便校验验复印存存档；2、应聘聘者通过过公司人人事专员员和部门门领导的的面试和和背景资资格审查查合格后后，报总总经理批批准；3、新员员工进入入公司后后需向公公司提供供由公司司指定体体检机构构出具的的药品品从业人人员健康康体检表表。健健康情况况不适合合者，不不予录用用；4、公司司将组织织新员工工参加岗岗前培训训和考核核，以使使员工对对公司概概况及业业务范围围和知识识有初步步了解。培训考考核不合合格者，不不予录用用；5、应聘聘者经培培训考核核合格后后，签订订相应劳劳动合同同，报总总
6、经理审审批后，正正式录用用，编入入员工名名册。三、试用用期1、新员员工被录录用后，由由办公室室分发上上岗证，上岗证属属公司财财产，是是用于鉴鉴别员工工身份，仅仅限本人人随身携携带，并并正确佩佩戴。上上岗证应应妥善保保管，遗遗失或损损坏应补补办，并并承担费费用。转转岗或离离职时，应应将上岗岗证退还还办公室室统一处处理。2、新进进员工一一律实行行最长不不超过六六个月的的试用期期，一般般为三个个月。试试用期满满，公司司将对员员工的工工作态度度、工作作能力，以以及适应应程度进进行考核核。考核核合格者者，可转转为正式式员工，不不合格者者，予以以辞退。3、试用用期员工工的薪资资执行公公司该岗岗位正式式员工
7、平平均薪资资标准的的80%（奖罚罚另计），但但不低于于当地最最低工资资标准。四、劳动动合同1、新员员工在录录用后一一个月内内，公司司应与劳劳动者签签定劳劳动合同同或用用工协议议。2、若公公司与员员工在履履行劳动动合同中中发生争争议，任任何一方方有权依依法向桐桐庐县劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。3、试用用期间员员工被辞辞退或离离职，公公司或员员工应提提前三天向员员工或公公司提交交解除劳劳动合同同的书面面通知。4、员工工转正以以后，公公司或员员工均可可提出解解除劳动动合同，但但应提前前三十日日提交书书面通知知。5、若公公司或员员工一方方严重违违反国家家法律法法规或违违反公司司的规章章制度，
8、解解除与另另一方的的劳动合合同可不不必提前前通知。6、员工工连续旷旷工三日日，或月月累计旷旷工五日日，作自自动辞职职处理，公公司按国国家有关关规定处处理。五、离职职程序1、凡员员工离职职（含辞辞职、辞辞退、解解聘、合合同终止止）者，必必须先填填写离职职申请书书。经部部门领导导批准后后，到公公司办公公室办理理离职手手续。2、自申申请日后后三十日日内，在在公司未未招聘到到新员工工补缺前前，离职职员工未未经部门门主管批批准，不不得脱岗岗失职。3、员工工离职应应移交所所有属于于公司的的财产，结清一切帐目，并经核准且办妥全部手续后，方可正式离职；公司为离职员工提供离职证明。4、员工工未办离离职手续续自行
9、离离职，公公司将按按旷工论论处。连连续旷工工十五日日，公司司将作除除名处理理，并不不再履行行劳动合合同中规规定的相相应义务务，对于于相应权权利保留留起诉权权。第三章 员工本章内容容是公司司规章制制度的重重要组成成部分，是是公司和和员工必必须共同同遵守的的行为准准则。一、员工工的权利利与义务务1、员工工的权利利 员工工享有国国家法律律、法规规、规章章和政策策赋予的的权利； 有权权享有员员工与公公司所签签劳动聘聘用合同同中规定定的权利利； 有权权获得劳劳动报酬酬； 有权权对公司司经营管管理提出出建议和和意见； 有权权获得加加薪、晋晋升、奖奖励和培培训机会会； 有权权争取获获得年度度“优秀员员工”或
10、所属“优秀班班组”的荣誉誉称号，并并获奖励励。 对部部门、公公司作出出的处罚罚有权提提出申诉诉。2、员工工的义务务自觉遵遵守国家家法律、法规和和本公司司一切规规章制度度； 遵守守员工与与公司所所签订劳劳动合同同中规定定的义务务； 倡导导企业精精神，统统一管理理理念，坚坚定质量量方针，创创新经营营模式； 热爱爱公司，自自觉维护护公司信信誉和形形象，对对公司财财物爱惜惜珍用，未经许许可不得得私自携携出； 服从从公司统统一人事事调配和和部门工工作安排排；不得得违抗上上级命令令，如有有正当意意见，应应于事前前陈述。 工作作积极主主动，尽尽忠职守守，努力力钻研技技能，不不断提高高自身业业务能力力；高效效
11、高质完完成本职职岗位工工作和上上级主管管交付的的任务，并并为公司司改善经经营管理理献计献献策； 不得得从事与与公司、职位有有利益冲冲突的活活动，不不得泄漏漏业务或或技术上上的机密密，不得得在其他他同行业业公司兼兼职。二、员工工行为规规范 以浙浙江省公公民道德德规范为为根本，以以企业精精神为指指导，提提倡“公平、公正”，“廉洁从从业”，注重“德、勤勤、能、效”，做优优秀公民民，争做做优秀员员工； 以工工作为乐乐趣，视视公司为为家庭；对领导导致意、恭敬、请示；对下级级亲近、公平、公正；对同仁仁谦让、和气、虚心；对来宾宾热情、有礼、迎送；对部门门团结、协作、互进； 仪容容仪表要要精神饱饱满、朝朝气蓬
12、勃勃、面带带微笑、乐观向向上，着着装整洁洁、美观观大方、举止文文雅、坐坐立行姿姿端正； 管理理人员应应严格遵遵守办办公室人人员工作作守则，确确保工作作质量。操作人人员应严严格按“SOP”规定，认认真操作作，确保保产品质质量。所有员员工都应应牢固树树立成本本控制和和杜绝铺铺张浪费费的观念念，想方方设法减减少损耗耗，降低低成本，节节省各种种费用（如如：水、电、原原材料、纸张等等）。 涉及及投诉时时，公司司规定员员工可亲亲自或书书面向直直属上司司申诉，由由所属部部门逐级级向上反反映。如如未解决决可向总总经理直直接反映映，从而而得到解解决的办办法。第四章 安全1、员工工要树立立“安全第第一”的思想想，
13、自觉觉接受安安全教育育，学习习安全知知识，遵遵守安安全守则则，保保证安全全生产。 2、生产产中要严严格执行行安全操操作规程程，避免免各类事事故发生生 。3、生产产岗位员员工必须须按规定定穿戴劳劳动保护护用品。 4、各部部门负责责人要切切实履行行职责，随随时检查查安全生生产制度度落实情情况，制制止违章章操作和和冒险作作业。 5、电器器和机械械设备故故障应由由专业人人员排除除，非专专业人员员严禁自自已动手手处理。 6、凡从从事锅炉炉、压力力容器、电梯、焊接、驾驶等等特殊工工种作业业人员，必必须经地地方政府府机构或或受委托托的主管管部门进进行专业业培训考考试，并并取得特特种作业业安全合合格证。7、员
14、工工在上、下班期期间应注注意交通通安全及及人身、财产安安全。工工作期间间绝不允允许脱岗岗，发生生事故责责任自负负。第五章 出勤一、工作作时间每日工作作时间为为8：0016：30，其其中午餐餐时间为为11：0011：40。员工应按按时上班班，提前前到达工工作岗位位进行必必要的工工作准备备。二、考勤勤1、公司司实行电电脑指纹纹考勤和和人工考考勤相结结合。每每天电脑脑考勤的的时间为为一天两两次，88：00之前和和16：30之后后。人工工考勤由由每个部部门或班班组的考考勤员进进行考勤勤。2、在规规定时间间未进行行指纹考考勤者，视视为迟到到早退；迟到早早退3小时内内，未联联系请假假并获准准，视为为旷工。迟到早早退、旷旷工的处处理按公公司相关关制度执执行。3、加班班日，应应按规定定考勤。部门另另行通知知的，应应到办公公室登记记出勤。4、出差差员工，凭凭出差审审批单，到到办公室室登记出出勤。5、实行行机动作作息方式式的人员员，不作作电脑考考勤，由由部门人人工考勤勤。三、加班班加班系指指员工因因工作需需要或公公司安排排在晚上上、休息息日或节
