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1、2022工程合同模板合集6篇工程合同篇1甲方：乙方：按照中华人民共和国经济合同法、建设工程施工合同条件的原则，结合本工程具体情况，双方达成如下协议：一、工程概况1、工程地点及工程名称：2、承包形式：3、质量要求：4、开、竣工日期：5、使用材料名称：6、甲方驻工地代表：乙方驻工地代表：二、工程价格及结算办法1、总工程量：2、价格：3、预付款：（总金额%）万拾元4、预付款结算时间及手续：5、工程结算时间及手续：三、质量要求及保修期限1、甲方对本工程找平层要做到平整、光滑、干净、符合国家验收规范要求，特殊部位要接受乙方的技术要求；2、乙方对本工程防水层要做到无渗漏现象，按国家施工规范施工，并接受甲方
2、和质检部门的规范化验收。四、双方责任1、甲方免费提供电力，卷扬机械和燃料的方便，同时提供劳工的食宿方便。2、建立交接手续，对防水成品层，甲方有加强保护的责任，谁损坏谁负责。3、乙方要向甲方提供产品合格证书和检验报告单及施工的其它档案资料。4、乙方有自我保护的责任，安全事故一概由我方负责。五、其它条款本合同一式肆份，甲、乙双方各执贰份，都具有同等的法律效力。本合同的执行中争议解决，先协商解决，协商无效再起诉法院或经济法庭，依法解决。本合同的执行和终止，自签订日起到工程结算清日为止。六、法律责任1、甲方违约：防水工程验收合格甲方承担乙方一切经济损失；该款按10%的月利息计算，作为违约金，并承担由此
3、而产生的一切法律责任。2、乙方违约：在没有特殊的情况下，如乙方不按期施工和一次交验不合格所造成的适当的经济损失由乙方承担。发包方（甲方）：承包方（乙方）：住址：住址：法定代表人：法定代表人：委托代表人：委托代表人：电话：电话：开户行：开户行：账号：账号：工程合同篇2甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方
4、。第二条工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工程师岗位及职责。2、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力协助项目（单）的回款。3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件、劳动保护1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙方只须及时上报进行兼职工作的情况，保证在一个月内至少有十个工作日进行兼职工作。2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。第四
5、条工作报酬、奖励1、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月计提、结算乙方工作报酬。工作报酬计算办法：当月已回款的实际销售额502、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月进行奖励。奖励计算办法：当月已回款的实际销售额奖励系数奖励系数：在一个月内完成一个项目（单）或销售额达1800元以上，且收回全部款项，奖励系数为5；在一个月内完成两个项目（单）或销售额达3600元以上，且收回1800元以上款项，奖励系数为7；在一个月内完成两个项目（单）或销售额达3600元以上，且收回全部款项，奖励系数为10。3、乙方业绩特别突出或年度累计销售额达5万元的另行专项奖励。4、甲方应在按月结算后及时支付给乙方劳动报酬
6、及奖励，最迟不得超过当月最后一个工作日。第五条工作纪律、惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商
7、一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在工作期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）乙聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（3）乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在工作期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
