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1、岗位聘用协议根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条 岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作才能，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金程度，乙方应予以服从。4、甲方因消费工作需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。第二条 岗位变更1、
2、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进展岗位调整。2、 甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：l 甲方因经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织_等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受；l 甲方因经营效劳需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。l 乙方因技能、身体体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进展调整，并办理变更协议手续。第三条 聘用期限1、 本合同聘用期限
3、自年月日起至年月日止。其中自年月日起至年月日为试工期。2、 聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否那么超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3、 劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、 劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。5、 劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、 甲方可以根据其消费经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条 权利与义务1、 甲方权利义务l 甲方对乙方从事的
4、工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循；l 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；l 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；l 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。2、 乙方权利义务l 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；l 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条 劳动报酬和保险福利1、 根据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受以下根本薪酬：、试用期内乙方每月税前根本薪酬为元人民币包括社会保险个人缴费局部；、试用期
5、满后乙方每月税前根本薪酬为元人民币包括社会保险个人缴费局部。、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定。、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法经考核确定。2、 根据乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第六条 劳动保护和工作条件甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障平安和安康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履
6、行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第七条 工作纪律、保密要求等1、 聘用期间，乙方必须遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规那么。2、 聘用期间，乙方对甲方的商业机密以及规章制度中列入甲方商业机密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业机密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。3、 乙方掌握甲方的科技机密的，乙方欲解除本协议时
7、，应提早个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。4、 乙方分开甲方后，应继续承当保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得进犯甲方的技术经济权益，否那么追究侵权责任。5、 乙方违背保密义务时，应支付甲方违约金 元，乙方违背保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订竞业制止协议。第八条 过失性解除协议的情形乙方凡有以下情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；2、 严重违背甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3、 乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；
8、4、 乙方出差或因私出境逾期10天含以上不归的；5、 严重渎职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；6、 工作渎职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；第九条 非过失性解除协议的情形凡有以下情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提早30天以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、 岗位聘用协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；4、 年度考核不合格的。第十条 乙方解除协议的情形凡有以下情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：1、 乙方在试用期内；2、 乙方可以证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；123第 页 共 页
