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电商人力资源部的职责模板1、精通人力资源六大模块，根据公司经营目标和人力资源规划，搭建人力资源管理体系/绩效体系，完善公司人事制度;2、组织、制定、实施公司绩效评价政策，对各部门绩效评价过程并进行有效管控，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;3、有过人才盘点经验，推动组织能力升级，提炼公司KPI指标、提升公司管理效率;4、精通招聘管理，搭建人员团队建设，对招聘结果进行效果分析，有效提升招聘效率;5、其他人力资源管理相关的工作。电商人力资源部的职责模板（二）1、负责人事部日常管理工作，制定并完善人力资源相关制度和流程，提高部门工作效率，完成工作计划;2、编制劳动用工计划，组织开展招聘工作，分析招聘维度和用人标准，提高人员入职转正率，完成人才团队搭建任务;3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询，提高员工关系管理水平，增强人文建设;4、负责员工入职、离职管理，分析离职原因和人才结构分析;5、完成培训计划，确保各岗位培训效果。第1页共1页
