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1、2023年集团人力资源经理岗位职责4篇 书目 第1篇集团人力资源部经理岗位职责任职要求 第2篇集团人力资源经理岗位职责任职要求 第3篇集团人力资源部经理岗位职责 第4篇集团人力资源经理岗位职责 集团人力资源部经理岗位职责任职要求 集团人力资源部经理岗位职责 岗位职责: 1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺当推动，并完善流程梳理，风险把控和结果限制; 2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据精确性和刚好性; 3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ; 4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制; 5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系; 6、有中高端岗位聘请阅历; 7、
2、负责集团人力资源部的日常管理工作。 任职条件: 1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先; 2、8年以上人力资源管理工作阅历，3年以上同等岗位管理阅历，具有大型集团化、上市或外资企业工作阅历者优先; 3、人力资源各大模块实操阅历丰富，擅长聘请培训及员工关系管理模块; 4、形象气质佳，亲和力好，综合素养及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调实力; 5、学习力好，严谨，思维灵敏，推动力、承压实力强 。 集团人力资源部经理岗位 集团人力资源部经理岗位职责 集团人力资源部经理 普惠体检 西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠 岗位职责: 1
3、、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺当推动,并完善流程梳理,风险把控和结果限制; 2、统筹员工信息的维护,确保人事信息资料完整性,数据精确性和刚好性; 3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ; 4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制; 5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系; 6、有中高端岗位聘请阅历; 7、负责集团人力资源部的日常管理工作。 任职条件: 1、30-40岁,统招本科以上学历,人力资源、管理类专业,具有二级以上人力资源职业资格证者优先; 2、8年以上人力资源管理工作阅历,3年以上同等岗位管理阅历,具有大型集团化、上市或外资企业工作阅历者优先; 3、人力资源各大模
4、块实操阅历丰富,擅长聘请培训及员工关系管理模块; 4、形象气质佳,亲和力好,综合素养及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调实力; 5、学习力好,严谨,思维灵敏,推动力、承压实力强 。 集团人力资源经理岗位职责任职要求 集团人力资源经理岗位职责 岗位职责: 1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推动各项安排的实施，保证各层级人员的刚好到岗; 2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施; 3、主动建立具有竞争力、公允性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和主动性，增加探讨院凝合力; 4、制定与集团发展阶段相匹配的培训
5、与人才发展安排，为公司业务发展供应内部人力保障; 5、主动建立、并推动公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能; 6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位实力素养模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作; 任职资格: 1、本科以上学历，管理类相关专业; 2、 8年以上人力资源管理阅历，3年以上人企业人力资源经理工作阅历，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先; 3、 工作安排性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向; 4、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块; 5、具有
6、良好的服务意识及应变实力，具备处理突发事务的实力。 集团人力资源经理岗位 集团人力资源经理岗位职责 集团人力资源经理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历; 2、3-5相关工作阅历,3年以上人力资源经理工作阅历,有集团性企业人事工作阅历者优先; 3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践阅历,可独立组织开展聘请、绩效考核、激励等模块工作。 4、具有战略、策略化思维,具有解决困难问题的实力;很强的安排性和实施执行的实力; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,适应短期出差。
