《“三违”安全管理制度范本（五篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“三违”安全管理制度范本（五篇）（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、“三违”安全管理制度范本一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。三、职责1.各级安全领导小组要定期_查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，_开展活动。四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检
2、查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2）各级生产_、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定_生产；3）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，
3、现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，_职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。7.鼓励员工对“三违”现象进行_，要保护_“三违”行为的员工并进行奖励。五、检查与考核1.本单位安全
4、领导小组每年度要_不少于两次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每月至少_不少于两次对“三违”行为进行安全检查。2.相关车间、科室按本本单位违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违”人员处以_元罚款。3._月内个人累计出现_次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗_月，由行政管理部门_安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。4._月内同一车间累计_人次以上“三违”行为，按照安全生产奖惩制度连挂车间领导。5.鼓励员工对“三违”现象进行_，安保科负责对_人保密，
5、_“三违”行为的员工按被_人罚款同等金额进行奖励。六、“三违”行为种类1.违章操作（作业）行为：1）未经安全教育上岗作业；2）特种设备未经法定单位定期检验；3）非特种作业人员从事特种作业；4）新_设备（施），未经安全验收就进行生产作业；5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；7）在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业；10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；11）危险作业时，监护措施未落实及
6、未设置警戒区域或未挂警示牌；12）职业禁忌症者为及时调换工种；13）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。14）不按操作规定进行操作。15）攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。16）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。17）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。18）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。19）使用的安全工具、安全用具不合格。20）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；21）设备（施）超速、超温、超载荷运行；22）供料或送料速度过快；23）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；24）调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车
7、；25）用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；26）随意倾倒炽热金属物品；27）冲压作业时，手进入危险区域；28）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；29）擅自启用查封或报废设备；30）本单位内机动车辆未按规定载人、载物；31）机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；32）高空作业时，任意掷扔物件；33）检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作；34）安全电压灯具与使用电压及要求不符；35）容器内部作业时未使用通风设备；36）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。37）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。2.违章指挥行为：1）指派不具备安全资格
8、的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即_生产。3）擅自变更经批准的安全技术措施。4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不_消除。5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。6）设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。8）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。3.违反劳动纪律行为：1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；2）生
9、产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床；5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；6）在易燃_、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；7）高处作业或在有坠落物体_交叉作业时未戴安全帽；8）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；11）使用类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用类手持电动工具。1
10、2）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。“三违”安全管理制度范本（二）为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习安全规程、作业规程、操作规程以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三
11、违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50_元的奖励。2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100_元的奖励或记功。3、泄露举报人姓名，除一次性给予100_元处罚外，并调离岗位。五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。六、对“三违”的认定，原则上以矿发习惯性“三违”种类为准。七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。对“三违”
12、人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习煤矿安全规程、作业规程、操作规程及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按规程、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。二、充分发挥公司、项目部管理职能，加强全员安全教育、培训。1、公司各科
13、室、项目要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。2、公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。3、公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。4、工程科要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。5、安全科要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。6、各科室必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。三、“三违”指标
14、规定1、副总工程师以上公司领导每人每月反三违指标_个。2、工程部、安全科、财务科、设备科、办公室正科级每人每月反三违指标_个，副科级每人每月反三违指标_个。3、项目部所有人员没条件按每月反三违指标_个。四、安全科对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或单位，“三违”人员必须在二十四小时内到安全科汇报违章事实，写出书面检查，接受处理；安全科要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交_元培训费，直至考试合格。五、干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，
15、公司负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50_元的奖励。六、从严、从重、从快处理“三违”人员1、加强对“三违”人员的教育培训：（1）公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各科室和项目部必须按安监站通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。（2）学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。（3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。2、加大对“三违”人员的曝光力度当日出现的“三违”人员一律在板报上、通报批评。3、加大对“三违”人员的处理力度。（1）项目部三违人员按严重、一般对其项目部进行考核，严重三违每人罚款500_元每次，一般三违每人罚款300_元每次。一般三违人员每人罚款300_元每次。（2）带班干部值班时，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班干部负责。（3）各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排生产的，视
