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1、【精选】职业规划职业规划汇编五篇职业规划职业规划 篇1 “假如你了解自己，能够明白地做自己，职业规划就犹如虚设。” 现在有个很流行的词叫做职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的方案过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。职业定位有两层含义：一是确定你是谁，你适合做什么工作；二是告知别人你是谁，你擅长做什么工作。那些彷徨在胜利边缘的人，尤其期望有人帮他们规划一下他们的职业生涯，更有甚者完全依靠职业规划，想把自己的人生画在纸上，按图施工。这些人，可能不只做过一个职业规划，但仍旧找不到最好的最抱负的工作。 俗话说，适合的才是最好的。依据职业顾问的数据统计，只有不到20%的人在真
2、正“适合”的职位上工作，而且由于他们对自己的职业分析透彻，所以进展前景宽阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，很多局限性造成他们的就业范围非常狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“抱负的工作”之外。这些数据可能会吓倒你，但认真想想谁能真正了解你是谁，擅长什么工作，适合什么工作呢？所谓的职业规划师设计的蓝图肯定适合你吗？你就甘愿做一个按图施工的人吗？ 而乔布斯呢，他的人生中最不需要的就是规划，由于他很清晰自己想要的是什么，最适合自己的事业是什么。做自己想做的事、喜爱做的事，就会事半功倍。 看看乔布斯的简历你可能就会明白，职业规划是给那些毫无目标，不断徘徊的人创造
3、的，而像乔布斯这样了解自己，只做自己的人来说，职业规划就犹如虚设。 1972年，乔布斯17岁，他来到位于波特兰大的里德学院上高校，在那里开头学习印度佛教，从同学宗教领袖那里学会了如何做推销。在那里读了6个月后，乔布斯打算退学，他没有进行什么职业规划，也不信任那些职业规划师为他规划什么职业，他知道他需要什么，知道怎样去做，并且坚信日后会证明这样做是对的，他只做自己想做的事。 1974年，到印度朝圣后，他认为爱迪生对世界的贡献比佛教大师要大得多。于是他回到硅谷参与了沃兹创立的自制电脑俱乐部。20岁时，乔布斯和沃兹办起了苹果公司。10年后，苹果公司进展成为一个拥有20亿元资产、4000名员工的大企业
4、。 事实证明，当年乔布斯的选择没有错。在30岁那年，乔布斯离开了苹果公司。这时的乔布斯也没有进行什么新职业规划，他依旧是做自己想做的事。2021年7月因连续5个季度亏损，当时“苹果”已接近破产边缘，乔布斯又回到苹果公司。 他做的第一件事是缩短战线，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节约了营运费用。其次，发扬“苹果”的特色。苹果素以消费市场作为目标，所以他要使“苹果”成为电脑界的索尼。上任伊始便着手开发iMac，使得电脑特别适合家庭的用法。第三，便是开拓销售渠道，让CompUSA成为“苹果”在美国全国的专卖商，使Mac机销量大增。第四，调整结盟力气，同宿敌微软和解，取得微软对
5、它的亿美元投资，并连续为“苹果”机器开发软件。 2021年上半年iMac面世取得胜利，苹果公司扭亏为盈。现在人们谈论的是复原青春活力后的“苹果”将会怎样推动电脑事业的进展，而不是“苹果”行将破产。 看看乔布斯的这番经受，他并没有在做事情之前具体规划好自己的人生，而是依据内心的指引，向着内心渴望的胜利始终走下去。有思想的人无需别人给自己定什么位，画好什么蓝图，他们想要什么样的生活，适合什么样的工作，只有他们自己最清晰。 工作将是生活中的一大部分，让自己真正满足的唯一方法，是做自己认为有意义的工作；做有意义的工作的唯一方法，是倾听自己的内心。一旦找到了自己喜爱的事，感觉就会告知你，任何一种奇妙的东
6、西，历久弥新。所以说，要不断地查找，直到找到自己喜爱的东西，不要半途而废。 职业规划职业规划 篇2 职业规划是一份对将来的方案书，但将来有很多因素是做方案的时候不能猜测的，将来不仅.环境会变、就业环境会变，就是我们自己也会发生许多改变，职业规划会不断修改，做职业规划的意义究竟是什么?高校生职业规划很难一步到位，有很多年工作阅历的人，也会遇到这方面的问题。高校生职业生涯规划对将来有什么指导意义? 尽管职业规划由于各种变量的存在，需要不断修改，但至少在做职业规划的过程中，每个人首先要了解自己，其次，要了解行业、企业、岗位。职业规划的过程，就是对自己、对.、对行业、企业、岗位的不断认知过程。 更多地
7、了解自己与岗位，不断精准定位，通过这个过程，才能真正地使职业规划付诸实践。 对于高校生来说，都会有职业规划的课程与作业，在高校学习职业规划课程的时候，并不了解.与职场，所做的职业规划的行动方案基本上是纸上谈兵，不具备操作性。 假如能去.上找实习机会先做做。这时可能发觉原来职业规划中的问题了，再修正，这很正常。 有的专业，在上学之前是热门专业，可到了毕业的时候，就业市场的风向转了，专业就业出现的困难，这时，转行对于部分这个专业的同学来说，就不行避开了，此时，依据就业状况，对职业规划进行修正，在自己爱好与力量的基础上，在专业相关领域找到更合适的机会，这其实也是职业规划的功能。 出现这样的问题，甚至
8、可以说是之前在选专业的时候，职业规划的功夫没有到位，仅看到一时的专业热门，而未能预见到长远的进展，此时，职业规划的问题，不是做规划的问题，而是规划没到位的问题。 职业规划人人需要，但做起来难度很大，大部分职业进展出现的时候，是职业规划做的不到位，而不是没必要做。 职业规划职业规划 篇3 在Office里活跃着这么一群特别的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。这就是我们所谓的跳蚤一族。 最近公布的一项调查显示，56.1%的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯询问的一些职场人士，一年中
9、连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。 职场跳蚤为何如此之多?职业规划询问权威机构-向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯讨论发觉，在众多的职场跳蚤中，四平聘请有三类人群最为突出： 一、泛就业+频繁试错型 Viola，20xx年7月毕业于某财经高校金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发觉自已并
10、不喜爱会计工作，辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。 有数据称，20xx年以来，66%以上的应届高校生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的高校生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清晰满足的工作究竟在哪里，妄想通过常见的试错来查找正确答案。结果，既失去生存保障，又铺张了珍贵的时间，最终又坠入了反复求职、锦州人才网频频跳槽的怪圈。 二、缺乏定位+盲
11、目就业型 20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢伴侣聚会他就特殊郁闷，这个伴侣提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了许多，但现在已慢慢失去了优势。抚顺人才网于是，他开头为自己的进展做准备。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发胜利，研发部也被他管得一团糟。 由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往
12、是参与工作3-5年的人。由于缺乏对自我的精准熟悉，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，丹东人才网就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业进展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。 三、自我为中心+过分追求外生涯型 Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的伴侣纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，
13、开着那辆三天一小修五天一大修的，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。 当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的进展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当进展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯进展还没有达到肯定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。 我们发觉，职业规划的严峻缺失令
14、跳蚤族成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是掌握跳蚤族增加的最佳方法。由于当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会特别清晰自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业进展朝着既定目标有条不紊地前进。 职业规划职业规划 篇4 关于职业规划，人们往往都将其简洁的视为“规划”，是关于如何查找并从事一个完全匹配的职业，但事实上，职业规划更关注的是过程，而不是结果。 首先，影响个人职业生涯的因素有许多，包括个人的
15、爱好、个性、价值观、训练、成长经受、家庭背景、所处.环境等诸多因素，我们之所以成为现在的.我们，我们之所以从事目前的职业，总有其内在的脉络演化进程。 人们经常会困惑于成长的历程，会不断的询问自己，当找不到答案时，人们对这些未知往往会产生内在的焦虑甚至恐惊，而职业生涯规划可以关心我们找到自己生命演进的依据，从而增加个体前进的力气。 其次，职业的现实告知我们：没有哪一种工作能够完全满意你全部的需要，全部工作都有其局限性和令人绝望之处，需要通过其他活动来平衡生活。同时，工作中的.经常来自于以往的阅历，从工作中人们也将发觉点燃.的目标。 事实上，我们之所以选择了目前的工作，它总有令我们满意之处，仅仅是薪水吗？不肯定。通过职业规划，人们能够理解自己，客观的看待和接受现实。 在对企业员工的职业规划辅导中，更关注的是让员工首先理解自己、理解现实，探究将自己的优势发挥于工作中的路径，查找在这份工作中可能的进展路径，去察觉这份工作的新的意义。 通过职业规划，使员工将自己的职业进展目标和企业进展目标统一起来，激发起员工对工作的热忱，增加对企业的投入与忠诚，在达成企业进展目标的同时，实现自己的职业进展目标。 简洁来说，职业规划并非是肯定要作出一个生涯决策，而是学会
