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1、困难职工解困脱困工作总结三篇困难职工解困脱困工作总结三篇”围绕中心,效劳大局”是新时期赋予工会组织的荣耀使命,如何在扶贫攻坚的中心工作中找准工会组织的站位和切入点显得尤其重要。第1文档网为大家整理的相干的，选择。困难职工解困脱困工作总结1最近几年来，合肥市各级工会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求，全面实行困难职工帮扶民生工程，围绕“精准”2字做文章，把“精准”贯穿困难职工帮扶和解困脱困工作全进程，明确目的任务、突出工作重点、捉住关键环节，针对5类重点群体，采取“4个1批”精准帮扶措施，组织实行“7个行动”精准脱贫方案，强化责任，完善措施，精准发力，聚力攻坚，着力推动
2、帮扶方式由“输血”型向“造血”型的转变，实现了帮扶思路和方式的重大调剂，全市帮扶和解困脱困工作获得了较大成效。现将有关情况报告以下：1、解困脱困工作主要情况(1)肯定任务目的，明确时间节点。以当前我市建档在册的困难职工户数为基数，根据省总工会提出的20_年在全省范围内实行“城市困难职工解困脱困攻坚年”行动方案方案和20_年为职工办10件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职工解困脱困攻坚年实行方案，为我市解困脱困和帮扶工作明确了目的任务和时间节点。通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着力加大帮扶力度，确保到2022年困难职工同步迈入小康社会。(3)健全帮扶机制，抓好政策根底。20_年，
3、针对困难职工帮扶工作出台了系列文件，合肥市总工会困难职工档案管理方法合肥市总工会困难职工帮扶救助暂行方法合肥市总工会帮扶送温暖资金管理暂行方法，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助工程和帮扶救助工作程序，为困难职工帮扶救助提供政策根据;20_年根据省总相干文件精神，又重新修订了此3项文件，下降了救助门坎，加大了救助力度，进步了救助标准。进1步健全送温暖机制，把送温暖工作从元旦春节期间向常态化拓展，做实做细做亮工会送温暖效劳品牌。(3)加大资金投入，进步救助标准。全市各级工会加大人力、财力、物力投入，集中优势力量做好困难职工解困脱困工作。市总工会每一年拿出近1000万资金专门用于困难职工解困脱困和帮
4、扶工作，并明确要求县(市)区总工会要争取财政加大支持力度，加强与当地经济社会开展方案、保障和改进民生政策精准对接。今年，合肥市总工会将对深度困难职工按照最高标准发放生活救助和助学救助，使因各种缘由没法脱困的困难职工消除困难。(4)摸清困难现状，建立管理机制。全面展开困难职工识别工作，20_年合肥市总工会利用展开解困脱困工作之际，对全市困难职工情况进展了全面摸底，通过摸底，做到了底数清、情况明，并从4个方面建立健全管理机制，1是实行动态管理，将全市所有困难职工的根本资料、帮扶情况、帮扶责任人、帮扶工程等信息全部登记在册、建立台账，并根据合肥市工会困难职工档案管理实行方法，对困难职工实行动态管理，
5、做到随进随出;2是加强措施管理，围绕精准帮扶、精准脱贫制定了详细工作方案，细化了帮扶措施。同时，建立了帮扶工作进展和措施落实情况反响机制;3是加强成效管理，建立监测评估体系，准确反响帮扶成效;4是加强责任管理，制定理解困脱困工作考核管理方法，对各级帮扶单位和结对帮扶人定期考核，着力推动精准帮扶措施落实。(5)构建3级梯队帮扶机制，提升帮扶效果。围绕精准帮扶、精准脱困制定了详细工作方案，细化帮扶措施。根据不同帮扶对象的致困缘由、脱困需求，制定有针对性的帮扶方案。展开多层级的帮扶工作，精准聚焦、精准发力，确保困难职工帮扶帮到点上、扶到根上，做好深化细致的摸排，着力构建“困难职工解困脱困、困难职工帮
6、扶、常态化送温暖”3个层次、各有侧重的梯度帮扶格局。(6)坚持上下联动，构成帮扶协力。为确保全市各级工会困难帮扶工作不留死角，我们采取典型带路、上下联动的方式，对县(市)区、开发区、乡镇(街道)、企业工会在帮扶站建立、帮扶资金、帮扶措施上提出了明确的要求。全市帮扶站点由20_7年的8家增加到如今的191家，构成了覆盖全市的4级帮扶网络体系，当前，我们将结合全总和省总关于“会、站、家”1体化建立要求和市委_合肥市委关于加强和改进党的群团工作的实行意见(合发20_20号)文件精神，进1步加大基层“会、站、家”1体化建立及帮扶站点的建立力度，力争将县(市)区、开发区帮扶中心全部晋级为涵盖范围全、效劳
7、内容广的综合效劳中心。2、落实解困脱困工作6大重点举措为确保如期实现全市困难职工解困脱困目的，按照全总和省总的部署要求，结合合肥实际，市总工会制定理解困脱困6项重点措施，并逐项明确了分管领导和责任单位，确保出实招见实效。第1，抓好精准帮扶。1是精准肯定困难对象。坚持把建档立卡、精准识别作为脱困攻坚的根底性工作，做到底数清、问题清。20_年与市民政局结合下文，加强困难职工家庭经济状态核对和信息同享工作，将信息比对工作列入困难职工建档的条件条件，真正做到了困难职工的精准识别。2是精准设定脱困对策。建立分类机制，根据不同脱困对象的致困缘由、脱困需求，制定有针对性的脱困方案。3是精准评估脱困成效。扎实
8、展开困难户脱困核对工作，建立科学评估机制。第2，抓好就业创业脱困。1是实行就业脱困，大力实行“技能培训促就业”方案和 “阳光就业”方案，带动困难职工就业实现脱困。2是实行创业脱困。加大工会“双创”基地的培养力度，并通过创业支援方案帮助困难职工通过创业脱困。第3，抓好教育帮扶工作。1是大力展开金秋助学活动，确保困难职工家庭子女不因贫失学。2是实行工会培养“金牌蓝领”方案，对考取职业院校的困难职工子女资助，鼓励其立志成为“金牌蓝领”，助推技工强市建立。3是实行工会困难职工子女“圆梦方案”，在助学救助的根底上，对在高等院校就读的得才兼备的困难职工子女，勉励其勤奋学习，学业有成。今年，合肥市总将按最高
9、标准对困难职工子女进展助学救助，全国级、省级困难职工子女给予6300元资助，市级困难职工子女给予6000元资助。第4，抓好社保兜底脱贫。1是进1步加强核对工作，对对因各类因素造成实际收入或生活程度低于低保线、但还没有纳入低保的困难职工，侧重推动其纳入社会保障体系。2是加强对特殊困难职工群体的关爱，确保各项政府的各项扶弱惠残政策真正落到实处。第5，抓好医疗保险和救助脱贫。1是进1步加大头参与力度，进1步扩大医保覆盖面，将还没有列入医保的职工纳入城镇职工医保范围;2是积极推动政府完善根本医疗保障制度，建立职工大病保险制度，将困难职工纳入根本医疗保险和大病保险范围，逐渐进步困难职工家庭自付医疗费用报
10、销比例;3是不断完善困难职工大病医疗救助方法，加大救助力度，进步救助标准;4是不断扩大职工互助保险参保人数，增强职工抵抗风险才能;5是积极推动企业工会和有条件的地方工会积极实行“职工医疗互助方案”，通过医疗互助互济活动，让因大病致困的职工享受医疗互助保障。第6，抓好社会帮扶。连续3年，市总工会与市政协合作，积极发动广阔政协委员与困难职工结对，为他们子女上学、就业提供效劳和帮助，通过此类情势，在全市构成了全社会参与帮扶、支持帮扶的浓重气氛。3、强化解困脱困攻坚组织领导1是强化责任落实。构建市县街道、企业4级1起抓帮扶的治理格局，明确市、县两级工会的主要负责同志是解困脱困攻坚的第1责任人，负直接责
11、任，明确详细工作。要求各县(市)区实在担起责任，层层签订责任书、层层传递到街道到企业。街道、企业两级是脱贫攻坚的前沿阵地，详细负责做好发动群众、调查摸底、信息核实等工作，确保各项政策真正落实。2是强化考核监视。合肥市各级工会均建立由工会主要领导任组长，各相干部门负责人共同参与的专项督查组，对建档在册的困难职工帮扶脱困情况进展专项督查。采取全面督查与随机抽查相结合，入户查看与座谈理解相结合，检查指点工作与研讨对策措施相结合，查阅资料与听取汇报相结合，重点对帮扶对象准不准、脱困需求清不清、帮扶机制实不实、资金使用准不准、指标数据全不全、脱困成效真不真6个方面进展督查，确保解困脱困工作不走过场。虽然
12、我市困难职工解困脱困和帮扶工作获得较大成效，但是随着工作的不断深化，解困脱困工作难度也在不断加大，下1步，我市各级工会将咬定解困脱困这个目的不动摇，不推脱、不懈怠，以实的举措、实的风格、实的担当、实的干劲，聚力攻坚，坚决打赢全市困难职工解困脱困攻坚战。困难职工解困脱困工作总结2城市困难职工解困脱困工作成效评估是做好城市困难职工解困脱困收官工作的重要环节，更是总结成果、发现经历、以评促改，推动城市困难职工解困脱困目的如期实现的重要保证。6月18日，自治区第3方评估组1行10人来到，展开为期2天的城市困难职工解困脱困工作成效第3方评估。县委常委、政府副县长、江阴援霍工作组副组长朱晓峰主持召开汇报会
13、。自治区第3方评估组组长、_农业大学教授、博士王华美及评估组成员、伊犁州总工会副主席买买提江买如甫、伊犁州总工会维权部部长杜新娥，委副书记、组织部部长樊兴山，部份企事业单位领导和各乡镇(中心)分管领导参加了会议。评估组1行听取了城市困难职工解困脱困工作报告，观看了城市困难职工解困脱困工作汇报短片，理解了城市困难职工解困脱困工作展开情况及问题整改情况。王华美针对工作报揭发表了意见，并就评估的目的、内容和方式等作了介绍,对城市困难职工解困脱困工作成效第3方评估检查工作提出了详细的工作方法。朱晓峰就做好评估工作提出，1是要进步思想认识，做好效劳保障。全力落实后勤保障工作，为评估工作的顺利高效展创始造
14、良好的环境、提供便利的条件。2是坚持问题导向，狠抓整改落实。全面承受，深化剖析缘由逐项逐条提出整改方案，明确负责人、责任单位和完成时限。3是强化责任担当，扎实履职尽责。推动城市困难职工解困脱困工作迈上新台阶、实现新开展，实现全区如期打赢精准脱贫攻坚战。随后，评估组通过召开座谈会、查阅档案资料、查看系统数据、问卷调查、入户调查等方式进展了考核评估，详细理解掌握我县困难职工解困脱困工作情况，推动全县困难职工解困脱困工作获得明显实效，建立健全严格、标准、透明的解困脱困评估机制，确保高质量完成困难职工解困脱困目的任务。困难职工解困脱困工作总结31、工作展开情况(1)精准识别建档立卡，建立完善工作台帐。
15、根据工会帮扶工作管理系统建档立卡的规定和要求，按照“分级负责”和动态管理的原那么，我们通过进社区、进企业、进班组等方式，每季度对建档立卡户反复审核把关，真实准确掌握困难职工及家属的消费生活、住房、财产、就业、就学等现状，建立完善帮扶救助资料，制定详细的解困脱困方案，做到困难职工帮扶救助全覆盖。同时，将不符合条件的做注销、脱困处理，截至目前，建档困难职工_户_人，其中城镇困难职工_户_人，困难农民工_户_人。(2)强化责任担当，全面落实解困脱困工作任务。1是明确领导责任。县总工会成立了困难职工解困脱困工作领导小组，分3个组分片联络全县11个乡镇总工会和所属辖区企业工 会，指点基层工会展开困难职工
16、解困脱困工作，确保每名困难职工都有工会干部联络帮扶救助，做到户户都有人联络落实。2是建立平常帮扶救助制度。制定困难职工帮扶救助管理方法、困难职工档案管理方法、专项帮扶资金使用管理方法和解困脱困工作流程图，实行阳光管理，真正使帮扶救助工作做到标准化、正常化。同时对脱困对象、申报程序、帮扶资金进展公然公示，财务、经审监视指点，确保每项资金帮的准、扶到位。(3)展开专项帮扶，把帮扶救助工作落到实处。1是做好政策宣扬、咨询效劳。积极展开”春盛行动”，为城镇困难职工及返乡农民工送政策、送信息、送培训、送效劳。20_年对有就业欲望的职工介绍工作_人，其中建档立卡户_人。2是做好技能培训。今年拜托培训机构，为_名困难职工进展电工、焊工、中式烹调培训，其中培训电工_人，焊工_人，中式烹调_人。通过培训，帮助困难职工进步技能程度，增加收入。3是做好金秋助学。今年共为_户困难职工提供助学资金_万元，为困难职工子女送
