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经理人员能力考核表分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念55是否有敏锐的利益感觉5基本能力6为了达成目标，是否有站在最前线指挥157是否能节约成本、早日、确实地达成目标58是否重视长期目标的实施59是否能严守期限、达成目标510能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目5业务熟练程度11是否能以全公司的立场发言、提议512是否能以长期的观点制定企划513是否能就公司的观点收集情报1014是否能与其他部门交流情报515是否积极地与其他部门协调5责任感16是否确实把握部属的优、缺点517是否能与其他部门协调518是否适才适所1019是否热心培育后继者5协调性20仔细地聆听部属的意见521是否注意身体的健康522是否谨慎地使用金钱1023是否热心于小组内部意见的沟通1024绝不引自异件问顾5自我启发25不与顾客勾结526对料会及时代的期讦杲否敏银527是否热心于吸取新技术与知识1028站在国际的视野卜是否能自我革新5为了改善：是否可以抛弃前例1030昂杳/、怠十未来的前测5评价分数合计评分标准:180分以上为“优秀” 150分以上为“良好”120分以上为“中等”100分以上为“及格”未满 100 分为“不及格”
