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1、-最新校招秋招准备15大热门行业互联网、传媒、银行.的面试流程必备手册互联网行业一.代表性企业：微软谷歌阿里腾讯网百度.二.招聘流程以阿里为例阿里巴巴的校招是按照区域划分的，XX、XX、XX这是主要的阵地。网申：简历筛选。根本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。面试阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。比方：运营XX：9月10日，那么可能是同一天也可能是其他日期。所以，如果错过面试时间没有预约的情况下，可以选择其他地区、时间面试，不影响的。在阿里巴巴面试预约开场后，一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有
2、人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事已经预约，可以修改预约地址和时间。小编X重地告诉大家时间不要改来改去，不然错过了真的很遗憾。群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握；Tips：互联网行业的校招都比较标准一点，各自的校招都会实时同步应聘者的进展到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开场使劲相对早一点，各种内推8月根本都已经完毕，校招9月正式开启。-2银行行业一招聘毕业生的银行主要有如下五类：四大商业银行总行工、农、中、建；三大政策性银行国家进出口银行、国家开发银行、农业开展银行；城市分行(如工商银行分行等)；中小银行光大银行，工商银行等外资银行汇丰，花旗二.一般说来：总行比
3、分行要好；四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；四大行待遇比政策性银行好；股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。三招聘流程：四大商业银行总行以中国建立银行总行为例：建立银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进展两轮面试。第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。建总行签约要预交3千保证金报到时退还，签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作工程的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就
4、在西单，两室一厅两人住，能住三年以后得自己买房，建行住房公积金1400/M。政策性银行以国家开发银行为例：笔试：开行笔试分两局局部开考试,都是中文。第一局部是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二局部是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开场自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。-二面：多对一面试。外资银行以汇丰银行为例：笔试：类似KPMG的英文与数学题相似甚至一样，但是英
5、文的你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。各大银行最新招聘复习全套资料、完整真题以及机考模拟系统、手机app刷题库获取方式：桃宝搜天天向上求职工作室或联系望望：galerjim第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点局部。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论需要表现leadership,但切记不要aggressive+ presentation + final interview3能源化工行业一.代表性企业：壳
6、牌中石油SLB斯仑贝榭埃克森美孚中石化二.招聘流程以壳牌为例1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要答复五个问题。这五个问题比较广泛，而且答复起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真答复。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的时机很大。2. 首轮面试分两个局部，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差异，太空旅行3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三局部：从几个话题中
7、自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并承受两个HR的提问；-case interview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期开展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；group discussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。4快消行业一.代表性行业：宝洁联合利华欧莱雅雀巢等二.招聘流程以宝洁为例：第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。第二关是解能力测试，是很容易的算术图
8、表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。第三关是英文能力测试，听力和阅读两局部。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题根本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路根本上就是过往的事例。但是注意，一定要老实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反响速度4.运气。最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试
9、,宝洁公司将出资请应聘学生来XX宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进展。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips：必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，答复以下问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。-5传媒行业一代表性企业：新华社南方报业CCTV奥美二一般招聘流程：媒体选人有很多方法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试
10、，一般都是静态写稿，答复一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。三奥美广告公司的招聘流程以招聘创意部职员为例筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三那么广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求如工资6汽车制造业一代表性企业：群
11、众GM戴姆勒克莱斯勒公司XX风神二群众marketing面试：首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反响一定要迅速，逻辑性要强。乔小堂特别提醒，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对群众做一个充分的了解，我-想一些问题不管什么职位都会问的，比方你对群众有什么想法
12、，了解多少，你为什么要申请，你觉得群众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧X，要表现自然。三XX风神面试：4. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。5. 部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？6. 考计算机、逻辑和英语能力等，以及应聘者的开展目标。7IT行业电子、通信一代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，XX盛大科技股份，惠普，华为，浪潮
13、集团，联想集团，清华同方，XX盛大科技股份，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二GEXX研发中心的招聘流程：简历关网上投递，XX部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时 面试Email里面询问你的研究背景之类的。 面试， 面试的主要内容是研究背景。很多人不理解 面试，乔布简历BBS有很多 面试技巧，可以提前脑补一下。在研发中心进展的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人
14、关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比方介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。8投资咨询行业一代表性企业：Bain、科尼-BCG、麦肯锡毕博、新华信摩根斯坦利二BCG的面试流程：Free talk(考官随意发问)二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个youngcompetitor
15、，所以市场份额有所下降，请找出原因。三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么方法提高利润并且算一下一天railway的客流量。Tips：最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。三麦肯锡的招聘流程笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学局部，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一局部决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mc
