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1、员工休息休假管理实施细则第一章 总则1第二章 休息3第一节 日休息息和周休休息日3第二节 法定节节假日休休息3第三章 休假4第一节 年年休假4第二节 探亲假假5第三节 婚假7第四节 丧假8第五节 产假和和哺乳假假8第六节病病假9第七节 工伤假假11第八节 事假11第九节 公假11第四章 休休息休假假期间的的待遇12第五章 休休息休假假的管理理及程序序14第六章 附附则16第一章 总则第一条 为保障障员工休休息休假假的权利利，调动动员工积积极性，提提高工作作效率，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、职职工带薪薪年休假假条例、陕西省人口与计划生育条例等有关法律、法
2、规、规章的规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法法所称休休息休假假是员工工依照国国家法律律、法规规、规章章的规定定或经公公司批准准不从事事工作，由由个人支支配的时时间。休息，包包括日休休息、周周休息日日和法定定节假日日休息；休假，包包括带薪薪年休假假（以下下简称“年休假假”）、探探亲假、婚婚假、丧丧假、产产假（含含计划生生育假）、哺哺乳假、护护理假、病病假、工工伤假、事事假和公公假等。第三条 本办法法所称工工时制度度分为：标准工时时工作制制：是指指按照国国家法定定标准每每周工作作5天，每每天工作作8小时时，每周周工作440小时时；综合计算算工时工工作制：是指分分别以周周、月、季季、年等
3、等为周期期，综合合计算工工作时间间，但其其平均日日工作时时间和周周工作时时间应与与法定标标准工作作时间基基本相同同；不定时工工作制：无确定定工作时时间的工工时制度度。执行综合计计算工时时工作制制和不定定时工作作制的员员工，公公司可采采取集中中工作、集集中休息息、轮休休调休、弹弹性排班班制等方方式确保保员工休休息休假假的权利利和各项项业务指指标、工工作任务务的完成成。第二章 休息第一节 日休息息和周休休息日第四条 日休息息是指员员工在工作日日内除工工作时间间以外，由由个人支支配的时时间。周休息日是是指两个相相邻的工工作周之之间的休休息时间间。第五条 实行行标准工工时工作作制的员员工，每每天工作作
4、时间不不超过88小时，每每周工作作时间不不超过440小时时；星期期六和星星期日为为周休息息日。第六条 实行行综合计计算工时时工作制制的员工工，在综综合计算算周期内内的总实实际工作作时间不不应超过过总法定定标准工工作时间间，日休休息和周周休息日日可以灵灵活安排排。若工工作日适适逢星期期六和星星期天，属属于正常常工作。 第七条 实行行不定时时工作制制的员工工，工作作时间不不受劳动动法第四四十一条条规定的的日延长长工作时时间标准准和月延延长工作作时间标标准的限限制，根根据工作作情况灵灵活安排排休息时时间。若若工作日日适逢星星期六和和星期天天，属于于正常工工作。第二节 法定节节假日休休息第八条 法定节
5、节假日休息息是指由由国家法法律、法法规规定定的，在在传统年年节、重重要纪念念日或民族风风俗习惯惯庆祝的的日期，全部或或部分员员工放假假休息。第九条 全体员员工放假假的节日日：新年，放放假1天天，一月一一日；春节，放放假3天天，除夕至正月初初二；劳动节，放放假1天天，五月一一日；国庆节，放假33天，十月一一日至三三日；清明节、端午节节和中秋节节，各放假假1天（农历节节日如遇遇闰月，以以第一个个月为休休假日）；法律、法法规规定定的其他他节日。第十条 部分员员工放假假的节日日：妇女节，女女员工放放假半天天，三月月八日。青年节，228周岁岁以下的的青年员员工放假假半天，五月四日。部分员工放放假的节节日
6、期间间，参加加社会活活动或公公司组织织庆祝活活动和照照常工作作的，为为正常工工作，不不视为加加班。第三章 休假第一节 年年休假第十一条 员工工在公司司连续工工作1年年以上，享享受年休休假。第十二条 累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年年休假一一五天。国家法定节节假日、周周休息日日不计入入年休假假的假期期。员工达到享享受年休休假的工工作年限限和条件件后，从从下一个个自然年年度起享享受相应应的年休休假天数数。第十三条 有下下列情形形之一者者，不享享受当年年的年休休假：事假累计计20天天以上；累计工作作满1年年
7、不满110年，病病假累计计超过22个月；累计工作作满100年不满满20年年，病假假累计超超过3个个月；累计工作作满200年，病病假累计计超过44个月；第十四条 员工工已享受受当年的的年休假假，出现现第十九九条规定定的情形形之一的的，不享享受下一一年的年年休假。第十五条 年休休假在11个自然然年度内内可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一一般不跨跨年度安安排。因因工作原原因必须须跨年度度休假的的，由员员工本人人提出申申请，部部门审核核，人力资资源部批批准同意意后，可可跨1个个年度安安排。第十六条 公司司确因工工作需要要不能在在当年安安排，且且无法跨跨年度结结转累积积年休假假的，经经员工本本人同
8、意意，可以以不安排排员工年年休假。对对员工应应休未休休的年休休假天数数，应当当按照该该员工日日工资收收入的3300支付年年休假工工资报酬酬。第二节 探亲假假第十七条 员工工同父母母、配偶偶分居两两地，乘乘坐火车车、汽车车、轮船船不能在在周休息息日团聚聚的，可可以享受受去外地地探望父父母、配配偶的探探亲假。本条所称父父母，包包括自幼幼（十六六周岁以以前）由由于父母母双亡而而抚养职职工长大大的亲属属或抚养养人，不不包括岳岳父母、公公婆。不能在周休休息日团团聚是指指不能利利用周休休息日在在家居住住一夜或或休息半半个白天天（6小小时）。第十八条 员工工在本公公司连续续工作满满一年后后，从下下一个自自然
9、年度度起享受受探亲假假。第十九条 员工工探亲假假期：经员工配配偶所在在公司出具具当年未未休探亲亲假的证证明，员员工每年年可以享享受探望望配偶的的探亲假假一次，假假期为330天。未婚员工工探望父父母，原原则上每每年享受受20天天的假期期。如因因为工作作需要，当当年难以以安排假假期，或或者员工工自愿两两年探亲亲一次的的，可以以享受每每两年一一次、假假期为445天的的探亲假假。已婚员工工探望父父母，原原则上享享受四年年一次、假假期为220天。在这四年中的任何一年，履行请假手续获得批准即可探亲。员工的父父母、配配偶驻外外工作超超过一年年且双方方不能团团聚的，视视情况每每满一年年给员工工一次探探亲假。员
10、工与父父母、配配偶三地地分居的的（包括括员工的的父亲与与母亲两两地分居居），一一个自然然年度内内探望父父、母的的探亲假假和探望望配偶的的探亲假假只能任任选其一一，不能能两者都都享受，假假期也不不能累积积计算，第二十条 员工工探亲假假包括周周休息日日和法定定节假日日在内，期期间遇到到地震、洪洪涝灾害害等不可可抗力造造成的时时间延误误，视为为正常假假期。第二十一条条 有有下列情情形之一一者，不不享受探探亲假：员工配偶偶当年已已享受探探望配偶偶的探亲亲假，员员工当年年不再享享受；女员工到到配偶工工作地点点生育休休假期间间或男员员工到女女员工生生育地陪陪护期间间，与配配偶团聚聚30天以以上的，不不再享
11、受受当年的的探亲假假；员工与父父亲或母母亲一方方能够在在周休息息日团聚聚的，不不享受探探望父母母的探亲亲假；员工的父父亲或母母亲和员员工的配配偶同居居一地的的，员工工不再享享受探望望父母的的探亲假假。职工因病病到配偶偶、父母母工作地地点看病病、休养养超过三三个月的的，不再再享受当当年的探探亲假。其他不能能享受探探亲假的的情况。第二十五条条 员员工探亲亲假的往往返路费费在探亲亲结束返返回工作作岗位后后凭票报报销。往往返路费费以不超超过火车车票硬卧卧价格为为标准计计算。第二十六条条 员员工境外外探亲的的，从国国家及当当地政府府相关规规定。第三节 婚假第二十二条条 员员工在婚婚姻登记记机关办办理结婚
12、婚登记手手续后，可可以享受受婚假。第二十三条条 员员工结婚婚（包括括初婚与与再婚），可可以享受受婚假33天。晚晚婚者（初初婚男员员工年满满25周周岁，初初婚女员员工年满满23周周岁）增增加婚假假20天天。员工工再婚不不享受增增加婚假假天数。第二十四条条 婚婚假须在在结婚登登记手续续办理之之日起的的1年内休休完。第四节 丧假第二十五条条 员员工直系系亲属或或其配偶偶的父母母去逝，可可以享受受丧假。直系亲属包包括父母母、配偶偶、子女女，以及及自幼抚抚养员工工长大、现现又由员员工供养养的亲属属。第二十六条条 员员工丧假假的假期期为3天天。需要要到外地地料理丧丧事的，可可根据实实际情况况给予路路程假，
13、但但往返路路程假最最长不超超过3天天。第二十七条条 员员工丧假假及其路路程假期期间，遇到地震震、洪涝涝灾害等等不可抗抗力造成成的时间间延误，视视为正常常假期第五节 产假和和哺乳假假第二十八条条 女女员工在在生育期期间，可可以享受受产假；在分娩娩后，需需要给婴婴儿哺乳乳的，可可以享受受哺乳假假。第二十九条条 女女员工生生育享受受产假：产假为九九十天，其其中产前前休假十十五天。难难产的，凭医院证明增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。实行晚育的（二十四周岁以上已婚妇女生育第一个子女的为晚育），增加产假十五天。在产假期间领取独生子女父母光荣证的，奖励产假三十天。以上假期可以
14、累计计算。女员工流流产确需需要休息息的，凭凭施术医医院证明明给予110天的的计划生生育假。男女员工工接受节节育手术术确需要要休息的的，凭施施术医院院证明可可享受33到7天的计计划生育育假。第三十条 女员员工怀孕孕，在工工作时间间内进行行产前检检查，视视同正常常工作。第三十一条条 女女员工有有不满11周岁的的婴儿，每每个工作作日给予予其两次次哺乳时时间，每每次300分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。两次哺乳时时间可以以合并使使用，超超过规定定时间的的部分按按事假处处理。第六节 病假第三十二条条 员员工患病病或非因因工负伤伤，经公公司认可可的医院院证
15、明需需要停止止工作治治病休息息的，可可以享受受病假。其其中不得得解除劳劳动合同同的时限限（医疗疗期）如如下：实际工作作年限十十年以下下的，在在本公司司工作年年限五年年以下的的为3个个月；五五年以上上的为66个月。实际工作作年限十十年以上上的，在在本公司司工作年年限五年年以下的的为6个个月；五五年以上上十年以以下的为为9个月月；十年年以上十十五年以以下的为为12个个月；十十五年以以上二十十年以下下的为一一八个月月；二十十年以上上的为224个月月。员工如患患特殊疾疾病（如如癌症、精精神病、瘫瘫痪等），在在24个个月内尚尚不能痊痊愈的，经经公司和劳劳动行政政部门批批准，可可以适当当延长医医疗期，但但最长不不超过66个月。员工病假假超过医医疗期不不能从事事原工作作，也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个
