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1、“三违”安全管理制度范本1目的和范围为强化现场安全管理,减少现场隐患,严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为,确保生产现场安全,根据_安全生产法及公司的相关规章制度,特制定本制度。本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核;2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理;2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为;2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为,不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析,并于安全会议
2、上提出管理和控制措施。安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行为的考核;“三违”行为经核实属实的,对行为人或部门给予相应的考核。3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的,均属违章作业行为:凡按安全生产责任制,应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥,却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为,视同违章指挥。有以下行为的均属违章指挥:有以下行为的,均属违反劳动纪律:4考核对“三违”人员严格按照公司森煌集团奖惩管理规定和安全生产十项禁令等相关规定予以考核,对_“三违”行为的人员予以相应奖励。5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092安全隐患排查治理管理
3、规定nmrlgl036森煌集团奖惩管理规定050-ohsgl-124安全生产十项禁令“三违”安全管理制度范本(二)为进一步加大对“三违”的打击力度,扼制“三违”行为,控制各类事故发生,保障每个职工的最根本利益,促进矿井的安全生产。经研究制订了“三违”管理制度,现通知如下:一、各单位必须认真组织全员学习安全规程、作业规程、操作规程以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度,不断增强全员安全观念,牢固树立“安全第一”思想,自觉遵章守纪,规范作业行为,积极主动制止“三违”,举报揭发“三违”。二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权,任何人不得阻挠或打击报复。三、举报人必须把“三违”个人姓
4、名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚,个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员,对不能书写的举报人,可直接向安监部主管人员汇报,项目负责人负责对举报人保密。四、奖惩办法:1、根据举报内容,经追查核实后,项目部对举报个人一次性给予50_元的奖励。2、对现场制止“三违”,避免事故发生的有功人员一次性给予100_元的奖励或记功。3、泄露举报人姓名,除一次性给予100_元处罚外,并调离岗位。五、举报“三违”,禁止捏造“三违”事实有意陷害他人,否则一经查实给予一定处罚。六、对“三违”的认定,原则上以矿发习惯性“三违”种类为准。七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。对
5、“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策,牢固树立“安全第一”思想,进一步提高全员安全意识,增强全员遵章守纪的自觉性,确保实现“三不伤害”,保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神,结合近时期煤矿事故教训,经矿研究:对“三违”人员处理作如下规定:一、每个职工必须认真学习煤矿安全规程、作业规程、操作规程及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度,熟知本岗位安全生产责任制,严格按规程要求作业、操作,努力把措施、制度落实在生产全过程;各级管理人员必须按规程、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。二、充分发挥公司、项目部管理职能,加强全员安全教育、培训。1、
6、公司各科室、项目要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习,增强安全意识,规范作业行为,自觉遵章守纪,抵制“三违”。2、公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性,深入开展党员干部无“三违”,党员干部身边无“三违”活动,加强安全工作的领导。3、公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导,提高监督质量。4、工程科要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训,增强业务保安能力。5、安全科要根据组织全员安全教育和事故案例教育,提高全员安全意识。6、各科室必须以确保“三不伤害”为目的,以规程、措施、制度为依据,认真抓好具体工作的安排、组织、施工,坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。三、“三
7、违”指标规定1、副总工程师以上公司领导每人每月反三违指标_个。2、工程部、安全科、财务科、设备科、办公室正科级每人每月反三违指标_个,副科级每人每月反三违指标_个。3、项目部所有人员没条件按每月反三违指标_个。四、安全科对所有“三违”人员登记建卡,通过电话或书面形式通知“三违”个人或单位,“三违”人员必须在二十四小时内到安全科汇报违章事实,写出书面检查,接受处理;安全科要不定期组织安全检查小组,对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试,对考试不及格的实行停工学习和经济处罚,学习期间停发工资,每人每天交_元培训费,直至考试合格。五、干部职工要正确行使举报权,履行职责、义务,积极主动检举揭发“三违
8、”人员,公司负责对举报人员保密,并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50_元的奖励。六、从严、从重、从快处理“三违”人员1、加强对“三违”人员的教育培训:(1)公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习,各科室和项目部必须按安监站通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。(2)学习期间,“三违”人员不得休班、请假和上班,否则一律按旷工处理。(3)培训结束后,对“三违”人员进行安全知识考试,合格的上岗,不合格的继续学习。2、加大对“三违”人员的曝光力度当日出现的“三违”人员一律在板报上、通报批评。3、加大对“三违”人员的处理力度。(1)项目部三违人员按严重、一
9、般对其项目部进行考核,严重三违每人罚款500_元每次,一般三违每人罚款300_元每次。一般三违人员每人罚款300_元每次。(2)带班干部值班时,现场存在安全隐患不排除,无措施等强令职工生产,职工可以拒绝作业,职工工资由该带班干部负责。(3)各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章,对不具备安全条件,强行指挥,安排生产的,视其情节给予罚款或免职处理。(4)要害工种、岗位人员出现“三违”,一律加倍处罚,视其情节给予调离岗位、下岗、开除。(5)“三违”事实影响较大,或因“三违”造成不良后果的,视其情节给予行政处分,直至追究刑事责任。(6)因个人蓄意“三违”或破坏安全生产设施造成的自身伤害,医疗、医药
10、费自理,按规定公司不给予办理工伤手续,“三违”个人不享受工伤待遇。七、对“三违”人员的处理,各级管理部门必须密切配合,对“三违”个人不服从管理,无理取闹的,经安全科查实,给予加倍处罚,严重的给予行政处分。附:“三违”行为种类一、共性“三违”行为:1、进入施工现场未戴安全帽。2、作业人员在施工现场吸烟。3、酒后值班、上岗。4、超员乘罐、乘车、抢上、抢下。5、随意脱、座安全帽。6、在施工现场睡觉。7、岗位工无证上岗、睡岗、串岗、离岗、岗上看书、岗上干私活,不按时交接班,打连勤。8、无措施作业,有措施不落实。9、带电检修、移动电器设备。10、现场隐患不整改,强令安排职工作业。11、无故不参加安全学习
11、。12、设备带病运转,不能及时检修。二、领导干部违章行为:1、班中无带班。2、无措施安排施工。3、安全装备不足仍安排施工。4、现场存在隐患不处理等,强行安排生产。“三违”安全管理制度范本(三)第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理,规范生产作业行为,控制和防止事故发生,保障职工的生命和车间财产安全,根据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要,结合我公司生产实际情况,制定本规定。第二条、“三违”行为,指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门,以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。第二章、“三违”的范围第四
12、条、有下列情形之一的,属违章作业行为:1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;4、违反有关规定,私自拆除安全防护装置的;5、习惯性违反安全操作规程的行为;6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的;7、违反人们正常工作秩序和习惯的。第五条、有下列情形之一的,属违章指挥行为:1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;4、不采纳安全员或施工
13、人员的正确意见而下令施工蛮干的;5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为:1、上班之前饮酒的;2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;3、工作期间打闹、斗殴的;4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚,对因“三违”而造成严重后果的,公司按有关规定提
14、出处理意见。第八条、公司各车间、部门负责人负责_领导本车间、部门反“三违”工作,在布置、检查安全工作时,把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责。第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为,情节较轻且未造成后果的应及时予以处理,情节较重或已造成后果的,应提出处理意见报公司研究处理。第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责,及时纠正生产作业中的“三违”行为,并按本办法有关规定进行处罚,处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责,隐瞒不报或没有处罚的,一经发现,将按有关规定处理。第十一条、对“三违”行为,任何人都有权制止、纠正,“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行
15、人身攻击。第四章、特别规定第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训,不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为,不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任,接受相应处罚。第十三条、生产作业现场出现_违章现象,相关负责人负管理责任,接受相应处罚,其他人不予处罚。对负责人的处罚,没有造成后果的,按照本规定第十五、十六条执行;造成后果的,按第十七条执行。第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定,负责人在现场未制止的,除行为人受处罚外,负责人负违章责任,接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。第五章“三违”行为的处罚第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定,情节轻微,尚未造成后果的,车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款_元;第二次罚款_元;第三次罚款_元。第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定,虽未造成后果,但出现事故苗头,车间、部门负责人或安全员可以给予行为人_元处罚;一年内出现第二次,给予行为人_元的经济处罚。第十七条、由于“三违”行为造成