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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页兰工专2006130号关于印发兰州工专临时工管理办法的通知学校各部门：兰州工业高等专科学校临时工管理办法经校党委会研究通过，现予印发，请遵照执行。附件：1.兰州工专关于办理临时工工作证有关问题的规定2.兰州工专临时工用工计划申报表3.兰州工专临时工录用审批表4.兰州工专临时工劳动合同 二六年十二月五日主题词：临时工 管理 办法兰州工业高等专科学校临时工管理办法第一章 总则为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，根据中华人民共和国劳动法和省、市各级劳动行政部门对临时
2、工管理的有关规定精神，结合学校实际，特制定本办法。第一条 本文所指的临时工，包括校内各部门使用学校经费或部门自有经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。不包括办理了返聘手续的校内离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。第二条 使用临时工必须依据本部门人员编制缺员情况，以及教学、科研、生产经营活动的需要，严格控制使用范围和人数。第二章 行政管理第三条 临时工工资来源分为学校支付和部门支付两种渠道。第四条 学校人事处是临时工管理的归口部门，负责对学校临时工的用工计划、调配、用工形式、工资审批等人事管理工作。第五条 学校人事处职责：核定使用学校行政经费列支工资的临时工名额；向上级劳动部门申报临
3、时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整、审批临时工工资标准；组织临时工劳动合同的签订；管理学校临时工基本资料，审核临时工的上岗资格，对临时工的招收、录用进行审批，审查、监督由部门经费列支工资临时工的用工制度。第六条 用工部门职责：审查、选招临时工，具体安排临时工的工作。按时向人事处报告临时工增减情况，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、劳动安全、工作考核、出勤情况等日常性管理工作。第三章 招收、使用、流动第七条 招用临时工要本着确需而设、精简、高效、宁缺勿滥的原则。用工部门要先申报用工计划，对设岗的理由、工作岗位、工作量、工作性质（计时或计件）、文化程度、政治
4、条件、健康要求、性别要求等做出文字报告报人事处。人事处要深入到用工部门进行定量分析，核实确认，然后根据学校整体发展和校内劳动力资源余缺情况进行必要的调整，编制出年度全校临时工用工计划，报校长办公会议审批。经批准后，将临时工用工计划下达到各用工部门执行。原则上一年下达一次，下达后当年内中途不再增加指标。第八条 聘用的临时工人员，须符合以下基本条件：1.思想进步、作风正派、遵纪守法；2.身体健康(经县级以上医院体检合格)；3.年满18周岁，男性年龄原则上不超过50周岁，女性年龄原则上不超过45周岁;4.持有中华人民共和国身份证。外来务工人员须有暂住证、计划生育证。第九条 临时工的招收录用由用工部门
5、负责，须报经人事处审批。在招收录用时，实行回避制。即：部门负责人不得招收录用其亲属到所负责的部门工作，亦不得在部门间互相交换招收录用亲属，违者将取消其用工计划，情节严重的要追究部门负责人的责任。今后招收录用临时工时，应做到公开、公正、公平，确保临时工队伍的素质。第十条 为使校园秩序和用工方式更加规范，学校实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何部门或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理临时工用工审批手续和临时工工作证方能开始工作。凡招用没有办理用工手续和临时工工作证的临时工，视为不符合学校规定的用工。学校不给予相应临时工待遇，不得出入校门。如果发生劳务纠纷或临时工伤亡事故，由
6、用工部门领导负责。第十一条 临时工的工龄从办理临时工工作证之日起计算。学校行政经费支付工资聘用的临时工，原则上实行1个月的试用期。原在学校工作过一年以上，离校后又重新回来工作，离校时间不超过一年的人员，可以不再实行试用期。第十二条 对从事机动车驾驶(包括校内驾驶)、电工、金属焊接、锅炉房司炉工等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，必须持有公安部门或劳动部门出具的特殊工种上岗证方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的临时工，否则，追究用工部门负责人的责任。第四章 劳动合同第十三条 为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工必须在30天内签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。第十
7、四条 签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。对未征得学校批准使用的合同文本，如发生劳动争议，一切后果由用工部门领导负责。第十五条 每期劳动合同期限不超过一年。合同期满，经合同双方同意，可续签合同。续签合同时，在校累计合同期限不得超过10年。第十六条 临时工因违纪、违法被除名、劳教或判刑的，劳动合同自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。第五章 工资、福利第十七条 临时工工资实行月工资、计件工资、效益工资和小时工资制。第十八条
8、 学校行政经费支付工资的临时工，执行学校制定的统一工资标准。由部门经费支付工资的临时工，用工部门可自行确定其工资标准。第十九条 学校行政经费聘用的临时工工资由财务处负责发放。用工部门应在每月28日前填写好当月临时工出勤情况月报表报人事处，人事处核算工资后通知财务处在下月15号前发放上月临时工工资。第二十条 临时工实行国家规定的工作时间制度，每日工作8小时。第二十一条 临时工享受国家法定的节假日。第二十二条 临时工请假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务的前提下，兼顾个人的实际情况需要，审批权限在用工部门。凡未经批准擅自离岗，按旷工处理。第二十三条 临时工可以按国家规定享受婚假、丧假、产
9、假，请假期间不发工资。第二十四条 临时工因工负伤，属重大伤亡事故(死亡、抢救或致残)的，用工部门必须在半天内以最快的方式报人事处；属轻伤的，本人应在当天向所在部门报告。第二十五条 临时工因工受伤，按国家有关政策处理。第二十六条 根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要，用工部门发给临时工的劳动保护用品和配备的安全保护设施，与本部门正式职工一致。第六章 考核及奖惩第二十七条 人事处每年组织相关人员对临时工进行考核，考核方式采取问卷调查、部门领导评价等。考核分优秀、称职和不称职，优秀的比例控制在10以内。第二十八条 连续三年考核优秀的临时工，学校对其进行一次性奖励。第二十九条 当年考核不称职的临时工，
10、下一年必须辞退。第三十条 因违反劳动合同规定受到除名处理的临时工，从除名之日起学校不再聘用。第七章 附则第三十一条 本办法由人事处负责解释。第三十二条 本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。附件1：兰州工专关于办理临时工工作证有关问题的规定一、来我校工作的临时工，必须首先经学校医务所指定的县级以上医院体检，体检合格后到人事处办理临时工工作证，凭临时工工作证出入校门。二、办理临时工工作证，须出具体检表和有效证件（有效证件的要求详见兰州工业高等专科学校临时工管理办法第三章所列），并交一寸免冠正面近照三张和工作证工本费10元，填写临时工登记表（一式两份），签订临
11、时工劳动合同（一式三份）。三、办理临时工工作证时应出具的有效证件：1.身份证及复印件2.户口本3.外来人口暂住证4.计划生育证四、辞职或被辞退的临时工，离校前必须清退学校的财物，并持原用工部门的证明到人事处交回临时工工作证，办理离校手续。附件2兰州工专临时用工计划申报表申报部门： 日期： 年 月 日用工岗位用工数量性别要求年龄要求文化程度要求健康要求用工时间工作地点工作性质（计时、计件）工作量其它要求设 岗 理 由经费来源用工部门意见学校意见负责人：日期：盖章：负责人：日期：盖章：附件3：兰州工专临时工录用审批表申报部门： 日期： 年 月 日姓名性别籍贯出生年月照片文化程度身份证号户籍所在地及
12、通讯地址是否下岗职工外来务工人员是否有计划生育证是否有暂住证是否有健康证拟录用的岗位推荐人岗位职责（能量化的要量化）：工资来源工资标准用工部门录用意见人事处审批意见负责人：日期：盖章：负责人：日期：盖章：附件4：兰州工专临时工劳动合同用人部门（甲方）：兰州工业高等专科学校临 时 工（乙方）： 甲方面向社会招用临时工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方平等协商，自愿订立本合同。一、合同期限乙方到甲方工作时间：自 年 月 日起至 年月 日。其中试用期 个月。二、工作（生产）任务乙方同意服从甲方的工作需要，在 岗位，承担工作任务。三、劳动纪律甲方应根据国家和省、市的有关规定制定各项管
13、理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。四、劳动时间与劳动报酬1.乙方工作时间按下列第（ ）种形式执行：实行岗位记时；实行计件记时；实行效益记时。2.乙方工资按下列第（ ）种形式执行：日工资。根据乙方岗位定为 元/日。其中试用期为 元/日。计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资， 。月工资。根据乙方岗位定为 元/月。其中试用期为 元/月。效益工资。根据乙方经营或劳动效益所得计发工资。3.甲方每月15日前发给乙方上月工资。五、伤病待遇1.乙方患病或非因工受伤（需有学校医务所指定的县级以上各大医院证明），停止工作治疗时，甲方保留乙方工作岗位一个月，期间工资停发；若一个月后仍不能坚持上班，甲方有解除劳动合同的权利。2.甲方不负责乙方患病或非因工负伤的医疗费用。3.乙方因工伤亡，按国家的有关规定办理。六、劳动保护和劳动条件1.甲方按国家有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。2.甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1.有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或
