入职时应该注意的问题

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1、1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说 “如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的 时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外， 而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘于 一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系） ，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增 长空间也不大。所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有

2、。 我第一次找工作时就是犯了这个错误， 当时心软没要求更高的工资， 当时觉得基本工资比别 人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用， 尽管以后每年你工资涨幅比别 人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为 4000 ，第二年涨幅为 20% （一般的企业极少数人能涨 20% ）， 那第二年工资为 4800；如果你的同事入职时基本工资为 4500 ，第二年涨幅为 10% （一般 涨幅），那他第二年工资为 4950.是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。2. 人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话， 而且人事部员工可能会定期找员工谈

3、话， 问员工 在工作中有没有 遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而 是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋 友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。 （如果你经常这样的话， 我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的） 无论人事部的人员表现得何等友好， 你均要认清，你跟他们的谈话内容， 他们必然会与决策 部门分享这些信息，例如你的老 板、经理、主管及首席执行 官。人事部门的职责就是（有 时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的

4、 “秘密”。比如你不喜欢你目前的工作内 容、或与老板的关系处理的不好， 你千万不能找人事部抱怨， 你应该直接跟你的老板沟通。 可能当时谈话时人事部的员工会给予同情， 说自己向自己的上 司反映这个 情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的 老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出 现问题首先不去找老板解决，而是直接找到 人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。3. 你的能力并不能确保你的安全 很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力，提倡员工能发挥自己的主 观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数， 大部分都只是打打口号而已）

5、。对 于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的 能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不 管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力， 很有可能上司觉得你卖弄小 聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才 不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当 你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟 悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿 态，当然必要的是关键时刻 也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。，因为

6、当然现在已经不是这种情始多听、多学，听到闲言韩国有一个俗语说 “要想让婚姻生活幸福，就要当 3 年聋子， 3 年哑巴， 3 年盲人” 以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待， 你必须是装聋作哑才能熬过去 况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开 碎语要装聋。4. 报销单是公司 测试你的一个工具看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时 不以为常的报销单也 是公司或领导测试你的一个工具。大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？ 你让你的领导 在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表 情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看

7、你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务 部门可以随时提供每个人的报销明细。以前看过一些在公司里面贪小 便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而 不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有 100 元，但正是 这些小钱会坏了你的前程。 我认识的一个老板跟我说过这样一句话： “某某员工哪天报了业务餐费， 但是那天明明是我 付款了。 ”或许这位员工太大意了。但是我认识的老板当中也有 一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员 工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什 么，但是到时候你丢掉的并 不仅仅是金钱。5. 在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间

8、跟同事一起过， 我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人 在一起的时间， 这种情况使我们有时分不清公事和私事， 有时候觉得跟同事的关系像亲人 一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等， 但是请记住，职场就是职场，你这样做很危 险。 我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期， 跟我们描述怎么怎么叛逆， 由于儿子 的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张， 有可能他是 想通过倾述减少来自家庭的压力， 但是最近公司开始了一个重大的项目， 他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目， 但是结 果令人意外，公司领导层选了其他人选， 为什么呢？因为公司领导层觉得 “他

9、家里的事情已 经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目 ”或讲得更冷静一点就是 “你连自己家里的事情 都解决不了，你还能负 责这么重要的项目吗？ ” 如果你自己身体不太好， 不需要把自己的健康情况告诉同事或上司， 因为对上司来说你不健 康说明你不能百分之百投入或有可 能影响工作，这样你的上司 会不安，他甚至会提前想对 策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了， 你有可能会面临失去自己位置的尴 尬局面。6. 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门在公司里有一个对你产生很大影响的人， 如果没有他的支持你不能得到公司的认可， 晋升也 很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的 顶头上司。或许你的

10、上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但 最终的结果是你也失去了给 你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公 司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会， 但是不要做白日梦了， 公司 往往会站在 你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99% 受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上 升到那个位置就说明他必然有一些其他方面 的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。我的一个同事很有能力， 当他调到一个新部门的时候发现上司根

11、本没有能力而且往往做不了 决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接 跟总经理沟通， 而且在业务上总经理也认可 了他， 这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样， 但是有一次， 上司说他工作太辛 苦了， 让他去马尔代夫休假（公司出钱） ，当 他从马尔代夫回来以后发现， 他不在的时候公 司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。所以，不管碰到什么样的 上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你 的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。7. 按了发送键？ STOP 公司邮件很危险如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的 上司所看到， 你是不是觉得天要塌下来了？ 如 果不是的话，

12、那就说明你很光明正大。 其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件， 而 且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的 E-mail ， 如果你用公司邮箱给朋友 发私人邮件， 或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策， 一定要睁大眼睛看一下： 公司邮箱很 危险。（1 ） 你利用公司邮箱收发邮件时， 你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件， 因为真 的有些公司会定期检查一下邮件内容 （当然是不告知于员工的 情况下），我不知道之前我任 职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。（2 ） 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删 除了，可能

13、在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对 公司制度做一些评论， 一定要注意， 这些邮件 在一些重要时刻 会成为呈堂证供， 很多情况 下往往对你不利。在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议 做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他或她） 把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事8. 我努力工作公司会给我加薪？ No ，你

14、必须要求！对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。 那 么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司 肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。我在公司里看过很多案例， 很多人都幻想 “到时候 ”公司会给我加薪， 或害怕自己提要求以 后 老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加 薪，公司给你的可能就是一个平 均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的 “价值 ”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司 认为你没有 “加薪的价值 ”还提出要求，那

15、你很有可能 会被 裁掉的。（1）证明你的 “价值 ”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求 之前你必须要证明 你的 “价值 ”，让你成为公司不可缺少的 人才。（2 ）提要求： 像前面所说的一样， 公司每天都想着怎么削减成本， 如果你不要求公司觉得 这是一件好事情， 除非你要求了， 公司绝不会自愿给你涨很多工资的。 不要想着哪天会出 现 奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万 不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候 由于客观的原因老板也有身不由己的时候。（3 ）不要威胁上司：如 果你还想待在

16、公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加 薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的 OFFER 等，你的立场必须是 “我很喜欢 这个公司还有目前的业务， 但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距， 我希望工资能 体现我的价值 ”等，你威胁的结果很有可 能是得打包走人。（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动 出击你可能明白 了自己的短处或老板对你的看法， 也让老板明 白了你不满足于现状。 如果 你没有打算离开这个公司， 你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩， 下次再用更 强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是 你离下次成功就不远了 .我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕 “如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我 不给好 脸色怎么办呢？ ”，但是大多数情况下那些你想像的最 坏的情况并没有发生，大多 数是