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2、： 以完成一定的工作为期限：从 年月日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况而定。 第二条、工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司、项目部、担任职务。完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。 （二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成。 （三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。 （四）工作地点根据实际情况进行相关调配。 第三条、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目
3、部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有适当的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。 （二）请休假 乙方的各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作安排与交接。 第四条、劳动报酬及行为 （一）甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，具体情况如下： 月薪工资。月薪工资为人民币元。伙食费、电话费每月补贴人民币元。月薪工资共分为三部分发放。具体规定如下： 每月发放的工资部分分为： 1、基本生活费：人民币元。 每月日日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。
4、 2、伙食费、电话费补助人民币元。 3、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，具体发放时间根据实际情况另行通知。 4、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特殊情况的发生，需提前三天与项目经理沟通可合理借支。 （二）、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将按照80%给于结算。 （三）乙方涉及保管工程材料清单单据等，在年末发放基本工资余额时暂扣一个月基本工资，待来年上班的第一个月付生活费时给予付清。如乙方来年因某些原因未能前来上班或另谋出路时，暂扣的一个月工资将在移交完全部相关
5、资料无误后全额补发。如乙方在保管资料期间不慎遗失，给甲方造成重大损失的，扣除一个月基本工资外，视情节严重程度承担相应的赔偿责任。 第五条、责任考评与工资浮动 为提高工作积极性，营造积极向上的工作氛围，将对责任心，材料综合管理等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的%进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到分后进行个人奖罚。 （一）责任心考评 准时上下班和不定期加班，对其分管的工作能顺利按时完成。积极配合各班组及管理人员的工作，做好相互之间的勾通。控制好现场原材料及租赁材料的数量，做到原材料提前准备，租赁材料及时退还，仓库材料数量清晰、归类整齐，材料进出入库清单明了
6、等。千万别因材料问题导致工期滞后或造成人员窝工。 （二）材料综合管理考评 1、材料进场前的验收（规格、数量、型号、质量、合格证及质保资料）等。 2、所有进场材料均有出入库手续，及时了解现场材料的使用量，确保现场材料的充足供应。 3、了解各种空闲材料的大概规格及数量，作到现场材料的充分利用。 4、时实控制租赁材料的进、退场时间，做到现场需要租赁材料时提前一天进场，和保证后续材料的连续供应。做到退下场的材料如不使用时在二天内退还，退还材料必须规格及数量准确。 5、能与现场管理人员勾通，及时处理现场报废木材及钢材，同时做好钢材的过磅工作。 6、项目部各班组上报施工所需的各种原材料、周转材料、零星材料等采购或租赁计划，应结合现场跟仓库里的实际情况仔细核对确认，报材料员复核及相关的勾通工作，确保数量及以后的准确用量。 7、项目部所有材料及设备保管员应做到当日出入库当日记录，每月上报一份签字齐全的材料及设备出入库清单到公司财务，作为留底。 合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了仓库保管员劳动聘用合同2021后你收获了些什么吗？如有需要请收藏我，为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！
