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1、*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠 诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期 间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人 力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大
2、型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是 否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能 力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业 的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘 过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公 司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同 GE 的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望 变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管 理咨询有限公司人力资源部的
3、经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因 为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直 接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考 查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与 公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习 能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外， UT 斯 达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分
4、重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不 穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务， 编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中， 要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导 欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用 还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧 性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面
5、试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆， 相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化 面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望， 指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、 语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。 如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼， 不与面试官对视，
6、则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多 面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以 如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功! 名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生 的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。 而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进 入该企业工作
7、的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该 企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站， 查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕 业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： 忠怎样制作简历才能把自己的才能“秀”出来？http:/edu.QQ.com 2008 年 03 月 17 日 14:42 大洋网 评论 0 条制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老
8、师和 书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自 己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事 解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。疑惑一：精美封面，需要吗？简历需要封面吗？毕业于广州占某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。 当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩 色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是 一个累赘。后来，他干脆放弃封面。点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，
9、 在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你 是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。疑惑二：“一页简历”，够了吗？小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不 是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附 上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。 小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历， 这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但
10、对于某些注重实际经验和表达创意的行业， 也可以多附点自己的作品。疑惑三：薪水，该说多少？今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉卫某建筑学院的 本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？ ”“四千！” “你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元”最后， H R以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认 为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。疑惑四：一份简历包打天
11、下？小赖是一位药学研究生（Q吧），他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最 后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科 研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历 就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性 针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信 息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。（邓仲谋）2 毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证（不因无知而后悔）毕业生
12、必须知道：干部身份、三方协议、派遣证（不因无知而后悔） 学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如 果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口 和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等 同学）： 大学毕业后的一年最为关键，举例如2008 年 6 月毕业 7 月正式工作者，其从08 年7 月到09 年 7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三 项三方协议、报
13、到证（派遣证）、干部身份。1. 关于三方协议：什么叫三方协议？ 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工 作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不 一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我 没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤 其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而 只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协
14、议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一 个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给 你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了 干部身份（每年基本 6 月 25日毕业，所以 6月 18 日前必需将三方交到学校）。2. 派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入 你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果 你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会 掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案
15、就直 接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多 人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报 到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那 么好开了，所以还是劝君保管好。3. 干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理， 工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属 于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民 的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢 了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自
16、己的干部身份。认为有就有， 没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没 有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人， 根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证 明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。 否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。 大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中 专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定 表 ”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合 格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派
