公司各岗位职位说明书

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1、 综合部经理职位说明书职位名称综合部经理所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 1、建立和健全公司的管理体系与组织结构；2、制定和执行公司各项行政、财务管理制度，3、做好公司企事业文化宣扬；4、统筹管理公司财务及行政后勤服务工作；5、统筹负责公司的档案管理；6、负责组织实施公司大型活动和各项会议，以及会议决议的督办事项；7、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 负责组织起草、审核各种文稿，做好文书处理工作，检查公司各项制度是否得到执行。负责公司绩效考核汇总提交总经理2、 负责处理日常办公室。公关事

2、务、支配公务接待3、 负责制定办公室的工作支配和具体措施、主持部门的例会4、 经领导授权，负责开具公司对外证明，盖印盖章和印鉴管理工作5、 负责对公司人员的聘请、考核选拔、培育、辞职及人事档案管理等工作。6、 负责综合协调工作7、 充当领导的参谋和助手，完成领导交办的临时任务关键绩效指标公司各项行政后勤管理制度建立状况；管理体系运行状况；人力资源组织构架配备状况；绩效考核实施运行状况；企业文化建立状况；办公设施等固定资产管理成本限制状况；公司环境卫生。后勤安保管理状况；重要任务完成状况；员工和各部门对综合部的满足评价状况工作联系干脆上级干脆下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通

3、关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历大专以上学历企业管理、工商管理或行政管理工作阅历1、 具有丰富的企业管理阅历，3年以上中小型企业管理工作阅历，2年以上相近管理岗位工作阅历。 2、接受过领导力开发、行政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训资格证书通用技能1、 具有较全面的企业管理学问和熟识公司业务以及运营流程；2、 具有较强的推断和决策应变实力3、 具备大型活动的组织和现场管理实力4、 具备较强的文字处理、表达、阅读实力5、 指导、激励下级，使下级能努力工作，提升下级的工作效果和工作效率6、 做好部门建设以及绩效考核管理素养要求1、 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维2、 人

4、际沟通和协调实力、支配与执行实力3、 较强的工作热忱和责任感 工作时间正常工作时间，视状况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业平安基本无危急，无职业病危急晋升通道签字确认责任人日期任职者签字干脆上级签字人力资源部经理签字慎重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 人事经理职位说明书职位名称人事经理所属部门人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要支配、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事战略和聘请等职责

5、及要求职能具体职责主要工作职责1.依据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略支配;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务安排给部门下属，并监督下属员工的实施状况。6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进行培训，提高员工的工作实力;8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣扬企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设，建立具有凝合力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。关键绩效指标1、制

6、定支配 2、完成月工作支配 3、日常事务处理 4、部门协作 5、组织纪律 工作联系干脆上级综合部经理干脆下级人事主管/专员职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系人力资源主管/专员本公司内沟通关系各部门信息传递、综合服务任职资格学历人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历工作阅历5年以上人力资源管理阅历，3年以上人力资源副经理工作阅历资格证书通用技能1.具备基本的专业学问和基础技能。能娴熟操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达实力和交际实力、具有处理问题的实力;2.具有管理才能和良好的个人形象;3.具有开拓创新的理念;4.具有良好的沟通沟通实力，具有良好的理解实力;

7、5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理须要具备擅长发觉、细致视察的实力，驾驭企业运转和市场动态，能随着市场的变更变更自己的策略;6.具有擅长倾听的实力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平常须要多倾听员工的看法和建议，好的建议和看法须要被接纳;7.具有时间观念，具有把握时间的实力;时间就是效率、时间就是机会;8.具有学习和提高自身水平的实力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展,不断学习新学问，不断提高自身的水平和实力。素养要求1、具备人力资源管理意识；2、基本学问与基础技能；3、专业学问与技能；4、以人为本的管理理念；5、良好的人文素养修养以及全面的学问结构；6、良好的心态与持之

8、以恒的毅力。工作时间正常工作时间，视状况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业平安基本无危急，无职业病危急晋升通道人事经理 人事总监 副总经理 总经理签字确认责任人日期干脆上级签字人力资源部经理签字慎重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 聘请经理职位说明书职位名称聘请经理所属部门人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 依据各部门用人需求，组织各类有效的聘请活动，保证合格人才资料的充分供应职责及要求职能具体职责主要工作职责1

9、、 依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请支配。 2、 开发、维护、评估、分析各聘请渠道。3、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系。 4、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构。5、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。关键绩效指标1、部门指标的达成状况 2、规划的有效性、科学性与刚好性 3、关键人员离职率 4.员工满足度 5、绩效考核合理性工作联系干脆上级综合部经理干脆下级聘请专员职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系综合部经理汇报、接受指导本公司内沟通关系各部门本公司外沟通关系任职资格学历人力资源、管理或相关专业高

10、校本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本学问等方面的培训工作阅历5年以上人力资源管理工作阅历，至少2年以上聘请工作阅历 对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历。资格证书任职要求1、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；2、 熟识聘请流程及各种聘请渠道具有丰富的商业管理阅历，有胜利招商、谈判阅历或胜利案例，熟识零售商业的工作程序及特点；3、具有良好的职业道德和敬业精神；4、具备较为丰富的商业资源并广泛运用的实力；5、具有良好的执行实力、管理实力；6、具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表率性强，责任心强，擅长带领团队工作。素养要求1

11、、 记忆力强、思维活跃 2、语言表达实力好、应变实力强 工作时间正常工作时间，视状况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业平安基本无危急，无职业病危急晋升通道签字确认责任人日期任职者签字干脆上级签字人力资源部经理签字慎重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 人事主管职位说明书职位名称人事主管所属部门人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要协作人事部及各部门、校区完成员工聘请。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、主持人力资源部

12、日常工作；2、制定人力资源部年度工作支配；3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整支配，并组织实施；4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应运用等工作，保证人事档案的平安、精确和保密；5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；7、负责新进人员的甑选、聘请、录用；8、负责职工的教化、培训工作；9、负责临时劳务合同工的管理；10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动纠纷处理；12、仔细做好上级主管部门和领导交办的其他

13、工作。关键绩效指标1、支配完成率；2、职称评定完成率；3、定额编制覆盖率；4、考勤统计精确性；5、录用比率；6、劳动合同管理效果；7、人力资源管理基础工作完成效果；8、人力资源信息管理效果。工作联系干脆上级人力资源经理干脆下级人事专员职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系人力资源经理汇报，接受指导本公司内沟通关系各部门信息传递、综合服务本公司外沟通关系合作院校以及人社局等政府部门询问、沟通、协调任职资格学历人力资源、行政管理、工商管理、法律等相关专业专科以上学历工作阅历有至少3年以上的从事人力资源工作阅历资格证书人力资源管理师(1-3级)证书通用技能1、人力资源规划 2、聘请与配置 3、绩效考核管理 4、培训与开发 5、薪酬福利 6、劳动关系 办公软件精通，熟识相关法律法规。有肯定的管理常识。素养要求1、 探究实力 勤奋好学 能有效地通过文字或口语表达自己的观点 有理有据的阐明自己的看法；2、 行动敏捷 精力充足，有朝气有干劲，能坚持正常工作。3、 管理实力，管理人才的社交，擅长捕获新事物，具有独到的敢于独树一帜，求新不止4、 调整实力，管理人才必须要有限制，调整自己情感的实力，在是非面前坚持原则，不以自己的好恶标准及性格处理所主管的事物。工作时间正常工作时间，视状况偶有加班工作环境