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1、工厂考勤制度集合 工厂考勤制度集合11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早
2、退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据国家公务员暂行条例给予相应处分。6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。工厂考勤制度集合2第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其
3、余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假
4、，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）上午时间：08:0012:00下午时间：13:3017:30夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）上午时间：08:0012:00下午时间：14:0018:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说
5、明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；1迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元2迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元；3迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；4迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。第十条旷工处理：1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪
6、，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；第十一条以下几种情况可免于考勤：1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记
7、后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。第三章请假第十三条员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期：事假：1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。4、事假期满未办理续假手续而
8、不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；病假1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续4、请病假无医院有效病假证明
9、和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。6、工伤另行处理。备注：全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期：婚假公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。丧假公司员工的直系亲属（即：父母、配偶
10、或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。产假公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。备注：所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。带薪假期=（日薪金50元/天+工龄工资/当月天数）X带薪假期天数工伤假期：在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助：员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工
11、人按照50元/天补助。第四章附则第二十五条考勤的说明：1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。2、考勤资料的保护考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。5、员工工资中有100元为全勤奖。（1）全勤奖获得资格A、公司正式签
12、订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤良好以上。（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天）c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之上b、病假4天之上c、迟到或早退一个月之内超过3次d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、有擅自更改考勤行为b、擅离职守一个月之内有1次以上c、有旷工行为（2）以下情况不享受全勤奖A、非
13、公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤较差以下（含较差）6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十六条本制度由公司行政部负责解释、修订。第二十七条本制度自发布之日起执行。第二十八条本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。工厂考勤制度集合3一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。夏季上班时间。上午8
14、:00-12:00，下午14:00-18:00。冬季上班时间。上午8:3012:00，下午14:0017:30。(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写补签申请表交人力资源科，否则不予承认。2请假(1)请假程序所有员工申领并事先填写请假条，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。(2)注意事项第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。第二、因公外出不能打卡的应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假
