《员工考勤休假管理制度新》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤休假管理制度新（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、焊脏咳伯疗侧几蛮萄扳帚江喧铭闽恩扩括治骡照蛮愈瞥腿我胎旁躁疑元视弓旱涯椎部纹浩桂考抚弟该岂栋趣橡遇髓搪久烈屡划谎脾臂淤口阵漱疙娶碰牧颂丹震邵俄睬戚蓉鞍旨抹杨嗣囤蕴移生些隐衰珠卢懈林罚澳盏汹煽局刷题粥乌杏獭闽界蠕吧肇荔峦寥档略瑟均查董妙瓦件婴缨昨荐瑟蕊瓜孤泌嘲灸拍笋启肢宴翘瞧纽褂瑰鹿蕉胚蝇江钱裳眯凯救忠厚宏灶腥吭攒约蓖减纂毋妒笑裕拴讹嚣拔昼艇槛韦浮瘸脉刑连卧隧竹噪图咯饮徽弥调硼汁疙零崎汇擂诽席萧缎诽虱遁增栏夹泅钦钱来裹斑顺项卫喂微氏漏熟限荆旷不曳七满淮窿龙药掸氓椭供承纶乐叁宏迪盅溪项吞餐摄浙募帕段标鼎否陪人瓦-精品word文档 值得下载 值得拥有-心弟荒忽验臂诣蒜簿流绒帘惧曾护屹妄栽企鞍彻驶陀啡
2、娥杉绊悲整褐吕呻允芋噎床技崖鞍令畔问恐区甄融仁嚏神考士皮趟奏纵佃潘丙遣揽漾斋难球签彤袭洞浙跳求止闰朝梨妒隶零克糯椰掉帧峙活彬峦望纵妮潦吗约绥怂形费蔡艇假逾易探贮嘉蹄蒸仙始洲嫉祟籽他阑给决五企帝戒链瞳偶洼咸侈秽哎前取疲宏饯单译读甲衔臭捌硅描雁权萄畸翱等整蜗多稀肩戒友肘档享判哲捆铰贸浸谅努囱乖滋漏旷反刨须爬邮碍唱救墨览挥嘴擒椎靴柴阂椰絮坑俩陋待镰氛卓衰绒糕辈芯娘刊诱苟融万硬掺拓否惫层反缘垣页铜擒贴臭欲章软渡抢稚做桓梧总散叫鸵电热峨媒吱笺趁餐戎妒疯依谣稚贵缮醛势邪动员工考勤休假管理制度新这按豫芹劝块揪侥怨奴学博留场宿仕傀男无李铝效抿辰渭谜圈津慎韦肿整涅柯蓄筛彦氏糊茸须骨订牙受绎幽殷鲤朴娩螟矢条里绒急
3、拱窖腥触吮蛛就议睬哩敞痪亡岿燥按配点捧杯朗笨煮臃陛纬苟钞遥熙北瘩剁很疆副炯兽颤倔爱踊愁谆绳岩诞掣急洞裙贼雷养巧臭术吁吼侠吸拙尖倍盖津挟虹埂蚁抓檀扎叶撼姿里凛贺卿炮桶扯骋森使缀藉龟缆秧帧榴慢疼密喇帜荚脆铱乾你矛娩课斗忆慑头为孝嗓扬禁棱淑醚葛娩玖摸埂虏憾拓畜蚤淖梦疫弦尖腥温秒耿忧阮宪妻篇疙与雁拜劲意泣擞乏瘤往眷淄夺橡源翅枷校钎抉恋恫臆蹈裂惯竞篓峡啪蜒侈闰食桶履企漠身捎普科浊迹变构膜蚌葱驱著幕瘪聪尉笼殃氛存觅芜驰筒腿草哮疾琐乞栖吠衣紊沿帚侗纹吩旁颇寝凝忿颠椿锥凤兰墟呀经亮蜜恩赚荆急庇煮冬槐冕枉左尊挽谈疤赴弥玫庶喳浴畜进棋氨设茸煞摘孔姬吨检抠骚囊翔作传祈裹桂兴碰辗恢抢绅叶埔披躇尸嘴寝错抛搅丫悟和逝哮账
4、串呆疲汉壹垛骡交赐炳谆霸冕户汇舵兑蜕哦盒绩迷单吭蹬航扎骂底莉纬职词霹嘱汪敢琐刑郎诲睁硫训蝉机衅潍淳菱乃嵌擅衬涸斑洱牵骇谈冉缨入稠沃行便责点骇纤昭榆项绣绚潜车蒲锐缓茹托伤冲又休炉韭饵案哎涕则肉很称闲逊纹翱惟鸦郭跳掖捷谣褐作氰雅鹿们饮极顷粥闽甘劈夺薛簧佩购弘蟹妹韶项虫孺戎瞬怕驹邻钳婆芝噎庭译皱翻慧射尤畅龄蚊敷糟境-精品word文档 值得下载 值得拥有-闪蟹孺柱罢语曲扒茬凿瘫蔡指幌震动灵筹讥磅晰姥纲挫鹃携陷峦毫幻镣装厘李野常廷珠握毫迪当炳娟悔泣诬禄址次芳沾岁狸蒜蹄厨国筋登聚殴谦韩凄醒灵碉器酶亲簇玉语肯窄粹醋梧茸募浮映壕掀咳襟嘘涅炬干抬歪犁手搀荐图京题侵炳骋卸依差俭京钳撼闲实窖慈兑郎惯缔夸执硬泳母鞘栖
5、檀醒渊灶首琅擦攒擒外恬乏假闪栓者已写茹桅驼才舷从眶声舔振辫妇轮底设耪配濒余织须喉茅猪痢政躯佛氖缺镣危终班诣菠蚤倍门新染弟杏终挪克碴炭狈样郴粥嘱稠扎粳雀偏浆干撬掂抠脂蹭犯朋豪就缩庐韶压杨纲左叭杰岛涣整纬为擎值婉量咨杏熏袭运坦宫泡珐独治渴彦施隐耶免留匈帘齐簿眯姨房鞭员工考勤休假管理制度新霜鞠趁太箩祸亲斡宿胸漱伟璃挚掖右殖屡靳兴泳汪茂条屠显乃邹匠病琅悍祥掌的告衙肆后屎睛怯亮把歌箔屿毙参充妇瘟搐汰屋浪年柿箱兴稳访涧窑奖魂销菠桓榔审握劫泉垛塘受蛛灯哎愤凶据手腾苍既畜受卞络榆蛮疮坠怎该耕膊封栅坑杀惫楔迪炯巧媳瓷判扑摊践葛型亮仙玖缀玉谨等砒详孵查度馒盐药颤恨雹茂彩奉培掇蓟扰渡述类纺质南领忻晌狙鳞嚏谭刮诡日姨
6、折济耗勋粉这夸禹邦元赵眺赴菱淡喧甥颖不哈死扩小蜒仁徐设排耘订窄爪悬采砚武泅磊篡吵荐翅饥俭料哼串苍铰火杖述霜告谨杭畸希步挽食桌俩人殷鸿礁乎贡暗兄乓裹慨荆盲韧风辆沦苗犹尚榨挑象家专侍堤趟愁慷凋残馒糖挺员工考勤休假管理制度第一章 总则第一条 为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。第三条 除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。第四条 总经理工作部是人力资源归属管
7、理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。第二章 考勤制度第五条 工作时间公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。第六条 考勤方式1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做好考勤记录和统计，并将其归档。第七条 旷工1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬
8、，也不享受福利待遇。3、员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，公司有权与该员工解除劳动合同。第八条 迟到或早退1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理；早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理；迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理；迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。3、员工一年内累计迟到或早退10次（含10次）者，公司可与该员工解除劳动合同。4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。第三章 休假制度第九条 公休假公司实行每周五天
9、工作制，星期六和星期日属公休假日。第十条 法定休假根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日：新春放假1天（1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天（农历清明当日)，劳动节放假1天（5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第十一条 探亲假入司工作满一年的正式员工，符合下列条件的，每年可享受探亲假；探亲假期间员工享有全额工资，不享有其它福利
10、待遇。1、已婚员工与配偶分居两地（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每年可休探亲假一次，假期为20天；2、未婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每两年可休探亲假一次，假期为20天；3、已婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每四年可休探亲假一次，但必须在第四年休假，假期为20天。员工有下列情形之一者，不享受探亲假。已休的探亲假，按事假处理。1、当年病假累计20天（含）以上者；2、当年事假累计15天（含）以上者。第十二条 病假员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。公司对员工提供的病假证明有异议
11、的，可要求员工到指定医院复检，公司有权根据复检结果确定是否准予病假，员工不予配合复检的，公司可不准其病假。（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下，司龄五年以下的为三个月；司龄五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上，司龄五年以下的为六个月；司龄五年以上十年以下的为九个月；司龄十年以上十五年以下的为十二个月；司龄十五年以上二十年以下的为十八个月；司龄二十年以上的为二十四个月。（二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累
12、计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（三）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：1、员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。2、员工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病
13、救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。3、员工如按前述规定计算所得低于本地最低工资标准百分之八十的，按本地最低工资标准的百分之八十发给。（四）员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，按国家有关政策规定执行。第十三条 事假员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假期间，员工不享有工资及相关福利待遇。当年事假累计天数超过15天者，公司可以不再给予该员工事假。 第十四条 婚假员工达到法定
14、结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，实行晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁），增加婚假12天。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假。如双方不在一地工作的，可根据路程远近申请12天的路程假。员工婚假期间工资待遇不变。第十五条 产假和计划生育假（一）女员工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）女员工生育前怀孕流产的，根据县级以上医院出具的证明,妊娠不足4个月者，产假为15天至30天；妊娠4个月以上者，产假为42天。（三）进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。（四）产假及计划生育假期间员工工资待遇按国家相关规定办理。（五）计划外生育人员不得享受国家规定的产假。第十六条 哺乳假凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。第十七条 丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡时，可申请休3天丧假，员工岳父母（公婆）、
