《2015年幼儿园教职工绩效工资考核方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年幼儿园教职工绩效工资考核方案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、幼儿园教职工绩效工资考核方案为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师 工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神， 保证幼儿心 理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办 法：一、指导思想积极落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工 利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机， 探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作 用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样， 激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各 项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。二、实施对象和
2、时间实施对象：我园在编在岗工作人员。发放时间：幼儿园教职工绩效工资在学期每学期最后一月进行； 绩效工资每学期发放一次。三、绩效工资的项目生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津 贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。四、考核机构由园长、副园长、各班主任组成的园务委员会负责考核工作。五、考核项目考核共计100分，包括师德（20分）、出勤（20分）、保教工作（50分）、安全工作（30分）、附加分（10分上限）。六、分值分配（总分值100分，依此规定情况加分减分，无此情况条例相应得分不加不减）（一）师德表现（10分）1、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣 1分。（2分）2、有意见不正面提，搬弄是非，传递闲话，闹不团结，发现一次扣2分。（2分）3、有体罚或变相体罚幼儿现象，发现一次扣 1分，情节严重者追究相关责任。（2分）4、在家长满意度调查中口碑较好的教师奖励 2分，较差的罚2分。（2分）5、因教师态度或失职造成家长不满造成影响恶劣扣造成幼儿退学 现象，扣相关教师2-5分，影响恶劣扣相关教师无此情况 2分。（2 分）（四）保教工作（50分）1、按时制定科学合理的各项班级和个人计划、学期总结，不按时上 交者一次扣1分。保教教师按时备课，每节课后要有教后感全天小结，
