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1、招聘职员岗位职责1.负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象;2.根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配;3.协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;4.负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理;5.招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;6.对渠道投放效率进行不断优化，迭代投放素材;招聘职员岗位职责（二）1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发
2、、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘职员岗位职责（三）1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;3、了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;6、收集并建立人才库7、上级交办的其他事项。第1页共1页
