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1、第十二章第十二章 人力资源会计人力资源会计1第十二章 人力资源会计盗置朱秆金辊惮义畏泉纸叮奈玉奇漂闭汀谐喊碗重鸵擦当捉箱碉幅彝粤重第12章人力资源会计第12章人力资源会计本章主要内容本章主要内容第一节人力资源会计的产生与发展第二节人力资源会计的核算方法第三节人力资源价值评价方法2第十二章 人力资源会计花易框哉咨颈局稽涝棠胃究厉旭诫号忻嫁宋趾喝嚼钧蜜属猜韶绚桃短钵覆第12章人力资源会计第12章人力资源会计本章学习目标本章学习目标1了解人力资源会计的产生背景与发展阶段2掌握员工离职成本的计算方法3掌握员工培训活动的效用计算与盈亏平衡分析4了解人力资源价值的评价方法3第十二章 人力资源会计伏峻狠基扑
2、蠢预质敛杆王味幕寨佳覆矾的任劲谦喜滦瘁其膀议录脯曼汰搔第12章人力资源会计第12章人力资源会计开篇案例开篇案例人力资源部的生存现状人力资源部的生存现状4第十二章 人力资源会计锅佃淤漾谐役醋微豆蓉美缴笋断芭继缅沼韭销缨边灶遁舅惺扭契倾菠晾丈第12章人力资源会计第12章人力资源会计第一节第一节 人力资源会计的产生与发展人力资源会计的产生与发展一、人力资源会计产生的理论基础一、人力资源会计产生的理论基础劳动价值理论国富论西奥多舒尔茨ScottWilliamAndrewPaton5第十二章 人力资源会计悠蹬傻孰罗倘秽尿搜底乞账顶辙昏脑帝涎穗爱希最疆洒烦绝嘎尧箩棺箕免第12章人力资源会计第12章人力资源
3、会计第一节第一节 人力资源会计的产生与发展人力资源会计的产生与发展二、人力资源会计产生的经济背景二、人力资源会计产生的经济背景三、人力资源会计的发展过程三、人力资源会计的发展过程（一）初创阶段（1964年-1970年）（二）发展阶段（1971年-1976年）（三）短暂的停滞阶段（1977年-1980年）（四）复苏阶段（1981年-现在）6第十二章 人力资源会计诞贿誉肤宁显应储立陋雷娟舞病粕异幕筒淫贝疤链墙登频蹈牌恢舷原毡涧第12章人力资源会计第12章人力资源会计第一节第一节 人力资源会计的产生与发展人力资源会计的产生与发展四、人力资源会计的作用四、人力资源会计的作用第一，为企业的决策者提供信息
4、第二，有利于正确反映企业的真实财务状况和经营成果第三，有利于改变企业管理者和员工的观念7第十二章 人力资源会计迭辟进敌追锄诞柑绍亮悔画桩棵滨猴德操谎耻草夯焕赁皇媒威弦缩缺砰漏第12章人力资源会计第12章人力资源会计五、人力资源会计的前景五、人力资源会计的前景理论界对人力资源会计的反对意见主要有两种：第一种观点从伦理的角度出发，认为资产是为人服务的，将人当作资产和财富是对人格的贬低，因此反对将人作为资产来对待。第二种观点从会计学角度出发，认为将人作为资源无法满足现行的资产定义的要求，同时也因为还没有一个有效计量人力资源的核算体系。因此将人力资源作为企业的资产来对待不合适。8第十二章 人力资源会计
5、赘殃操帆旗恨浸艳玩迟利抄窃阅增臣栋唬妮青耗硒汰封阐蚂蓑刷封敢隧篙第12章人力资源会计第12章人力资源会计第二节第二节 人力资源会计的核算方法人力资源会计的核算方法一、行为成本的计算方法一、行为成本的计算方法9直接成本直接成本间接成本间接成本1、参与和成员身份缺勤怠工罢工和停工离职2、工作绩效生产质量生产数量抱怨事故意外的停机和修理材料超用存货短缺3、赔偿费1、缺乏活力低士气低鞭策力不满情绪2、联络中断交往频率下降信息失真3、错误的决策4、工作关系质量互不信任互不尊重持有敌意5、机会成本第十二章 人力资源会计厅帽遂胆肚剑腐浪敬践录冉没翼力兹东圭漱昂忻苫胚孝昏滴暮啡颈巳湛色第12章人力资源会计第1
6、2章人力资源会计第二节第二节 人力资源会计的核算方法人力资源会计的核算方法二、员工缺勤成本的计算二、员工缺勤成本的计算三、员工离职成本的计算三、员工离职成本的计算（一）直接离职费用包括的项目（二）新员工补充费用包括的项目（三）新员工培训费用包括的项目（四）离职人员和重置人员之间的业绩差异10第十二章 人力资源会计刘耀者夏袱旦世晤蔑裴韵挣皂课钾枷鸵衍镶驰珠惶氮危荔斋消给蛀番壕槽第12章人力资源会计第12章人力资源会计第二节第二节 人力资源会计的核算方法人力资源会计的核算方法四、员工录用过程的损益分析四、员工录用过程的损益分析五、培训活动效用的计算五、培训活动效用的计算11生产率净收益值生产率净收
7、益值(￥)=录用人数录用人数录用过程的有效性系数录用过程的有效性系数不同申请人年工作绩效的标准差不同申请人年工作绩效的标准差中聘者在录用过程中的平均标准化分数中聘者在录用过程中的平均标准化分数中聘人数中聘人数补充一个空缺的平均费用补充一个空缺的平均费用设备设备设施设施人事人事材料材料培训装置计算机录象机培训教员远程通讯设施实验设备教室实验室办公室图书馆/学习中心书桌教员管理人员办事员程序设计员分析人员/设计人员评价人员顾问美工人员教材文件幻灯片磁带程序试题纸张胶卷第十二章 人力资源会计誊粳卯瓣枉汰肝晤猜成纱涕谨损狞睫剔托蛙殴爷掘恭掏访馋馆紫载现虏洪第12章人力资源会计第12章人力资源会计第二节
8、第二节 人力资源会计的核算方法人力资源会计的核算方法间接计算方法衡量培训成果的计算公式是：间接计算方法衡量培训成果的计算公式是：培训方案的收益=培训对工作绩效产生影响的时间长度（年）受训者的数量效用尺度未受训员工工作绩效的标准差-人均培训成本受训者数量其中，效用尺度=（已受训员工的平均工作绩效-未受训员工的平均工作绩效）/（未受训员工工作绩效的标准差工作绩效评价的可靠性）其中，工作绩效评价的可靠性是指不同评价方法结果之间的相关系数。12第十二章 人力资源会计铅琳透橙蓄俏佯墓反僧陨力说钱妖线于徊砂铁晦辞参帅惨竟怒耶擅右戍骑第12章人力资源会计第12章人力资源会计第二节第二节 人力资源会计的核算方
9、法人力资源会计的核算方法美国学者JamesHassett在1992年提出了一种测算培训项目收益的程序第一步：分项计算第二步：培训项目产生的总收益=以上6项培训所产生的收益的总和第三步：培训投资的净收益=培训所产生的收益-培训的成本13第十二章 人力资源会计宾榷评趣免夜舰撞叛簿扔电彤坪怀焕澈警犹逆岳勿嘿汹踞篆庸感像萌下渭第12章人力资源会计第12章人力资源会计第二节第二节 人力资源会计的核算方法人力资源会计的核算方法六、员工培训项目的盈亏平衡点分析六、员工培训项目的盈亏平衡点分析第一步，估计培训项目的“杠杆”第二步，估计培训项目的质量第三步，估计培训项目的成本第四步，计算盈亏平衡点第五步，计算培
10、训项目的总收益14第十二章 人力资源会计烙乏绅绩袄阑位卯鉴淤矾马彬荆专赵峭龄犁忠诀涤淫拖究瘩炉掣趁瓣禄厨第12章人力资源会计第12章人力资源会计第二节第二节 人力资源会计的核算方法人力资源会计的核算方法七、人力资源投资七、人力资源投资在评价一项人力资源投资活动时，关键的变量包括以下几在评价一项人力资源投资活动时，关键的变量包括以下几个方面：个方面：第一，人力资源投资活动影响的员工时间的数量；第二，这项活动引起的质量变动；第三，这项活动的成本。效用衡量方法基本公式是：效用衡量方法基本公式是：效用=数量（如活动影响的人工时数）质量（如每一人工时数的价值增量）成本（包括时间、金钱、材料和管理者参与代价）15第十二章 人力资源会计狂嘶验椭帜够镑肢刁兽砖成坎丧筒波谐二顾守且莹皂拱丽少仁占魏赞掂殃第12章人力资源会计第12章人力资源会计第三节第三节 人力资源价值评价方法人力资源价值评价方法一、人力资源成本法一、人力资源成本法（一）历史成本法（二）重置成本法（三）机会成本法二、人力资源价值法二、人力资源价值法（一）未来收入现值法Hermanson在1964年提出（二）经济价值法16第十二章 人力资源会计籍骂嘻亦辅菜涪恼滞深潘履候果拧瞒霜伍厩浪秉坑肯叉瘟宿薄跪栓启条档第12章人力资源会计第12章人力资源会计
