关于规范员工宿舍管理的规定

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1、规范员工宿舍管理的规定为了进一步规范宿舍的管理, 给住宿员工提供一个安全文明、 宁静舒适、 整洁有序的居住环境,结合公司 2018年新的发展要求,现对宿舍管理进行重新规定,望所有住宿干部、员工理解、配合并执行。一、具体规定1 、员工入住、离开须及时报备人事行政部并做好登记。2、每个宿舍可住员工不得超过最大住宿数量。3、宿舍不准外来人员入住,离职或被辞退的员工自办理手续之日起,不得再住公司。4、宿舍应保持干净卫生,个人物品摆放整齐,不能有异味、乱丢垃圾,由综合部(行政部)负责每周组织一次卫生检查,一个月进行一次评比。5、宿舍区域要保持安静,不得大声喧哗、高音量放收录机、电视机、音响等,影响他人休

2、息。6 、宿舍内不得使用大功率电器(如电炉、电磁炉、电饭锅、电暖器等),人走灯灭、可使用电器(如电风扇等)关掉,不得用明火,不得私自调整电路,杜绝安全隐患。7、住宿员工要爱护宿舍配备的公用物品,不得损坏、挪用、外借他人。8、养成节约的良好习惯,杜绝水电浪费,做到人走灯灭、电器关停。9、自觉维护公共秩序,个人财物要妥善保管,不得随意动用他人物品,不得私自调换房间、床位。10 、不得在宿舍搞私人集会,聚众赌博、喝酒等不良行为和违法乱纪行为。11、所有住宿人员用水电费按实际用量上交水电费(自行承担)12 、每个宿舍推荐一名员工作为寝室长(宿管)协助管理。二、对违反以上规定的作如下处罚1 、拒绝外人住

3、宿,员工亲戚、朋友住宿,一经发现,按每天50 元的住宿费收取 (从内部员工工资中扣除) 离职或被辞退员工继续住宿者, 自办理手续日起至离开公司每天按50 元的住宿费收取,该宿舍员工之情不报,处以每人50元的罚款, 并承担连带责任 (离职或被辞退员工不缴纳住宿费用的, 有该宿舍员工分摊。 )2、卫生不合格,给予劝离住宿的处罚。3 、若有使用大功率电器,除没收电器外,处以每次50 元的罚款,发现人不在,电器未关闭的,处以每次20 元的处罚。4、损坏或丢失公司财物,可查到责任人的由其全部承担,若查不到则由住宿员工共同按价赔偿。5、不能自觉维护公共秩序的,给予劝离公司住宿。6 、在宿舍内有不良行为的,除罚款50 元外,立即搬离公司,有违法乱纪行为的,移交司法机关处理。7 、辱骂、顶撞、甚至殴打宿管人员的,罚款500 元,并清退回家。8、对不服从本管理规定者,立即给予劝离公司住宿。精品资料Welcome ToDownload !欢迎您的下载,资料仅供参考!

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