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1、公司二年法制宣教工作要点20年是全面贯彻贯彻党的十八大精神的第一年,是实行“六五”普法规划承上启下的重要一年，结合公司生产经营管理的中心工作，认真做好0年全公司的法制宣教工作，具有重要意义。今年，公司法制宣教工作的总体规定是:认真贯彻党的十八大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引,坚持科学发展观,坚持依法治企基本方略，进一步贯彻贯彻20年公司工作会议精神,紧紧环绕公司打造“一体两翼”产业构造和“1”奋斗目的,着力推动“六五”普法规划的全面实行,进一步开展法制宣教活动,积极拓展法制宣教领域,不断提高全员、特别是各级领导干部、生产经营管理人员学法律、讲权利、
2、讲义务、讲责任的法律意识和依法治企的管理水平,进一步增强公司依法决策、依法经营和有效防备经营风险的能力,为实现公司的又好又快发展,构建“和谐公司”营造良好的法治环境。一、环绕中心,服务大局,大力开展法制宣教、认真学习贯彻党的十八大精神。根据党的十八大对普法工作提出的新规定,按照公司党委的统一部署,把学习贯彻党的十八大精神作为法制宣教工作首要政治任务,抓好抓实,精心安排中国特色社会主义民主法制理论学习宣传活动,进一步开展法制宣教，把十八大精神贯彻到全公司法制宣教工作的各方面、全过程，形成自觉学法、守法、用法的良好氛围。、为会成功举办营造良好法治环境。结合“法制宣传万里行”活动,积极配合省、市组织
3、开展的“人文,法治同行”系列主题宣教活动,大力宣传与有关的法律法规。以维护社会和公司内部稳定为重点,加强社会治安管理、安全生产、道路交通安全、环保、节能减排等法律法规的宣教;以保障民生为重点，紧紧环绕广大员工最关怀、最直接、最现实的利益问题,针对目前波及本单位员工切身利益的、历史遗留的工资、福利待遇等热点难点问题,有针对性地开展法制宣教和依法治理，化解矛盾纠纷，有效避免和妥善解决群体性事件;全力推动和谐构建,增进公司又好又快发展,为营造会成功举办的良好法治环境做出我们的积极奉献。、环绕公司党委、行政的中心工作，大力开展法制宣教。进一步进一步学习宣传宪法等法律法规,紧紧环绕“弘扬法制精神，共建和
4、谐社会”主题,按照构建“和谐公司”的规定，加强权利、义务对等观念教育,使全体员工真正懂得,学法用法不仅要讲权利,维护合法权益,也要讲义务，承当法律责任。增强员工依法参与管理公司事务的能力;以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为重要内容，广泛组织开展“一学三讲”法制宣教活动，增进广大员工依法行使权利、履行义务,自觉用法律规范行为,在全公司形成遵守法律、崇尚法治、依法办事的良好风尚。针对安全生产、国企改制、主辅分离、规范劳动用工等问题,大力开展安全生产管理、国有资产管理、劳动合同管理等有关法律、法规的宣教;加强依法维权、依法信访的宣教，引导员工以合法方式,理性反映问题,依法体现自己的利益诉求，依法
5、解决多种矛盾和纠纷;加强社会治安综合治理,强化治安管理、刑事法律法规和公司规章制度的宣教，引导员工遵纪守法,避免和减少违纪、违法、犯罪,维护良好的社会治安秩序和公司的内部稳定。坚持依法治企基本方略,着力和谐构建,夯实推动公司法律风险防备与控制机制的建设。二、突出抓好重点普法对象的法制宣教,增进全公司普法工作进一步开展1、进一步规范各级领导干部学法用法制度。认真贯彻中央、省、市有关进一步加强领导干部学法用法,提高依法执政能力的意见和集团公司加强领导干部学法用法的工作规定,丰富领导干部学法内容,坚持做到理论中心组学法制度化,领导干部法制讲座等形式的集中学法年度不少于次,领导干部年内学法时间不少于4
6、学时。积极配合邯郸市继续履行领导干部学法用法合格证制度,坚持领导干部法制培训、轮训、任前考法，以考促学，推动领导干部学法用法制度的贯彻。2、加强各级经营管理人员法制宣教。全面贯彻中央四部委有关加强公司经营管理人员学法用法工作的若干意见和公司有关进一步加强领导干部和经营管理人员学法用法工作的指引意见,重点加强以依法诚信经营为重点内容的法制宣教，增进公司依法治企的规范化管理,提高公司参与市场竞争的实力和水平。针对目前普法工作的重点,大力加强安全生产法、劳动法、劳动合同法、就业增进法、劳动仲裁法等与劳动用工管理、保障劳动就业密切有关的法律法规的宣教,提高公司经营管理人员与员工依法行使权利、依法履行义
7、务的法律意识,提高自觉守法、依法维权的能力,规范劳动合同管理,构建公司和谐的劳动关系。三、强化普法工作力度，提高全公司法制宣教实效 1、继续进一步开展“法律进公司”活动。各单位要环绕公司的中心工作，认真总结去年开展“法律进公司”活动的工作经验，哺育典型,按照以点带面、整体推动的工作思路,抓好本单位、本部门、本系统法制宣教工作,同步要积极开展面向社会的法制宣教。开展多种形式的法制宣教和专业法律知识培训,提高各级领导干部、公司经营管理人员和广大员工的法律素质；按照“谁主管，谁负责”的原则,建立健全全员学法用法制度,加强对广大员工进行劳动合同管理、社会保障、民主管理等方面的法制教育；进一步开展依法治
8、企活动,建立健全公司的各项规章制度,完善和规范公司运营机制,提高公司依法经营和管理水平,提高市场竞争实力;完善公司民主管理制度,依法维护和保障员工的合法权益;大力加强安全生产法律法规的宣教，增强全员安全生产的责任意识;继续进一步开展法制宣传资料进项目、法制信息进项目、法制文艺进项目、法制专项培训进项目和法律服务进项目活动,充足发挥“法律五进项目”的载体作用,切实增强施工生产一线、辅助生产经营单位员工的法制观念和法律素质,提高公司依法经营管理和防备、控制法律风险的能力。2、加强法制宣教园地建设，传播公司社会主义法律文化。法律文化建设是社会主义文化建设的重要构成部分，也是公司文化的重要构成要素。各
9、单位、部门要高度注重法律文化建设，结合各自工作实际,整合法制宣传资源,拓展法制宣传领域,努力形成统一规划、各负其责、密切配合、共同推动法制宣教的工作格局。巩固法制栏目,丰富宣传载体，充足挖掘和发挥公司OA网络平台、内部报刊、宣传栏、墙报等多种媒体在推动法制宣教工作中的重要作用,扩大法制宣教的覆盖面和影响力;通过法制讲座、法律征询、以案说法、法律知识考试、法制文艺等形式,因地制宜地开展具有本单位、部门特色的法制宣教,拓宽宣传渠道,丰富宣传载体和宣传形式,增强法制宣教的感染力和吸引力。不断提高法制宣教的质量和水平，大力传播公司法律文化,推动全公司形成知荣辱、守法纪、促和谐的新风尚。 3、抓好法制宣
10、教主题活动。要做好“1”全国法制宣传日、“三八”妇女节、“31”国际消费者权益日、“26”世界知识产权日、“66”国际禁毒日、百日安全生产活动等主题宣教活动,集中开展法制宣教。要充足运用普法宣传月、宣传周、纪念日,以“服务一线、贴近员工”为原则,丰富宣传内容，创新宣传形式,广泛开展员工喜闻乐见的宣教活动，营造学法用法氛围。加强法制文艺团队建设,发挥法制文艺的教育引导作用；努力拓展法制宣教与员工文化生活相结合的深度和广度，繁华法制文艺创作,鼓励、支持、引导群众性法制文化活动，努力做到每天都是“24”，到处均有法制宣传,不断扩大法制宣教的覆盖面和影响力,切实提高法制宣教的质量和效果。 四、加强组织
11、制度建设,保证法制宣教工作贯彻、切实加强对法制宣教工作的领导。进一步完善“党委领导、各单位实行、各部门配合、全员共同参与”的领导体制和工作机制，明确职责,贯彻责任。各单位、部门建立起党政一把手和部门领导负责制,规范本单位、部门学法用法领导机制，明确办事机构和负责人,及时调节、充实、健全各级法制宣教领导机构和办事机构,建立和完善各项工作制度,合理安排法制宣教专项经费,推动普法工作的进一步开展。要把法制宣教纳入精神文明建设和社会治安综合治理目的考核，并及时解决工作中存在的困难和问题。各级法制宣教领导小构成员单位、部门，要在分工负责的基本上加强协调、协作,使全公司的法制宣教形成资源共享、任务共担、良
12、好互动的工作局面,保证公司“六五普法规划”各项任务的贯彻。2、建立完善法制宣教工作者队伍。各单位要积极哺育机关、项目部（车间)、施工、生产一线等各级普法骨干、普法讲师、法制新闻报道员和普法志愿者，提高法制宣教工作者的政策水平、法律素质、业务能力和工作积极性。采用聘任普法专家与内部法制宣教工作者宣讲相结合,积极发挥内部法制宣教工作者的专业特长,鼓励“敢为人师”，倡导“自我培训”，突出专项普法。通过多种形式的学习、培训、交流,着力提高各级法制宣教工作者组织群众的能力、协调普法工作的能力和整合普法资源、搭建法制宣教平台的能力。、加强督导检查,保证“六五”普法规划贯彻。按照省、市的统一安排，下半年，公司将对各单位、部门“六五”普法规划实行状况,特别是普法组织、经费保障状况进行集中和阶段性检查、督导,并将对检查督导状况予以通报。各单位法制宣教领导机构和办事机构,要加强对普法依法治理工作的指引、督导力度,结合本单位学法用法的实际需要,建立和贯彻学法用法制度,规范普法信息反馈机制，组织开展专业法律学习培训,把法律知识作为机关、项目部、车间(厂队）学习的重要内容,做到有筹划、有安排、有贯彻、有检查、有记录,逐渐实现法律知识学习、检查和考核工作的规范化。要多创新形式，哺育典型，推广经验，创新理论,指引工作实践，努力推动公司法制宣教向更高层次发展,保证“六五”普法规划拟定的各项工作落到实处。
