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1、事业单位人事管理条例已经 2月26 日国务院第40 次 常务会议通过，现予公布，自7 月1日起施行。下面是我为您精 心整理的关于事业单位人事管理条例实施细则全文内容，欢迎阅 读!事业单位人事管理条例实施细则最新版 第一章 总 则第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工 作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进 公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原 则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业 单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人
2、事综合管理部门负责本辖 区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表 大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章 岗位设置第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别 和等级。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有 关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条 件。第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管 理部门备案。第三章 公开招聘和竞聘上岗第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招 聘。但是，国家政策性安置、
3、按照人事管理权限由上级任命、涉 密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案;（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;（三）审查应聘人员资格条件;（四）考试、考察;（五）体检;（六）公示拟聘人员名单;（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案;（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;（三）审查竞聘人员资格条件;（四）考评;（五）在本单位公示拟聘人员名单;（六）办理聘任手续。第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进 行交流。第四章 聘用合同第十二条 事
4、业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一 般不低于 3 年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用 合同期限 3 年以上的，试用期为个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满 20xx 年且距法定退休年龄不足20xx年，提出订立聘用至退休的合同 的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作 日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解 除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意 调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前
5、30 日书面通知事业单 位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的 除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用 合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位 与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章 考核和培训第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责 任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当 听取服务对象的意见和评价。第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格 等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、 工
6、资以及续订聘用合同的依据。第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工 作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗 培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。第六章 奖励和处分第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之 一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出 的;（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的;（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;（五）有其他突出贡献的。第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合
7、、以精 神奖励为主的原则。第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称 号。第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予 处分：（一）损害国家声誉和利益的;（二）失职渎职的;（三）利用工作之便谋取不正当利益的;（四）挥霍、浪费国家资财的;（五）严重违反职业道德、社会公德的;（六）其他严重违反纪律的。第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6 个月;记过，个月;降低岗位等 级或者撤职，24 个月。第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、 定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间 没
8、有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分 并以书面形式通知本人。第七章 工资福利和社会保险第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工 资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补 贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现 岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增 长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协 调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待 遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险， 工作人员依法享受
9、社会保险待遇。第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件 的，应当退休。第八章 人事争议处理第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争 议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定 处理。第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、 处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人 事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回 避：（一）与本人有利害关系的;（二）与本人近亲属有利害关系的;（三）其他可能影响公正履行职责的。第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为， 任何单位或者个人可以向事
10、业单位人事综合管理部门、主管部门 或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。第九章 法律责任第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事 业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处 分。第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条 例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消 除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的 工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私 舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章 附 则第四十
11、四条 本条例自7月1 日起施行。事业单位人事管理条例公布的重大意义20xx年4月25日，国务院签署第652号国务院令，于5 月 15 日正式公布事业单位人事管理条例（以下简称条例）， 这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例 共 10 章 44 条，自 20xx 年 7 月 1 日起施行。条例适应事业单位改革发展的新形势新要求，从国家 法规层面将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培 训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律 责任作为基本内容，确立了我国事业单位人事管理的基本制度。条例的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、 机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事 管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。推荐阅读：上海事业单位人事管理条例事业单位人事管理条例 （征求意见稿）事业单位人事实施管理条例陕西省事业单位聘用 合同管理暂行条例事业单位领导人员管理暂行实施规定山东省 事业单位编制管理规定
