劳动合同示范文本新

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1、编号:劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）:经济类型:通讯地址：联系人:联系电话:乙方（职工）：姓名：出生 年 月 日身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话:甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合 同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商 一致、诚实信用原则，订立本合同。依法订立的劳动合同具有约束力， 甲乙双方应当认真履行劳动合同约定的条款。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：壹、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。贰、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。叁、以完成一定的工作为期

2、限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同 期内）：壹、无试用期。贰、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期 不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（_）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/ （）工人类。（三

3、）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按 变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为 本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动 权利、履行劳动义务。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确 定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。三、工作时间和休息休假（一）甲

4、、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：壹、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正 常工作不超过44小时，并至少休息一天。贰、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制，每周至少休息一天。叁、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位 实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期 的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充

5、的有关工作、休息、休 假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带 薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计 算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。壹、计时工资：元/月（元/周）。贰、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办 法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献 按照内部分配办法考核确定。叁、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位

6、同 岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定 工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据 乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的 80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。（四）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规 定支付加班工资。（五）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形 式替代货币支付。（六）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况， 经过双方协商或者

7、通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（七）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周）。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依 法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公 布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的 帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙 方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和

8、地方的规定给予乙 方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救 济费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告 知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事 故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的 工作环境，并按照企业生产经营的特点及有关规定为乙方提供劳动防护 用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检，并在乙方离职前 进行职业健康检查。（四）甲方对乙方进行职业技能、安全卫生、

9、规章制度等必要的教 育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（五）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动 保护工作。（六）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权 拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全 和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方必须严格按照劳动合同法的规定变更、解除或 终止本合同。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位

10、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2) 未及时足额支付劳动报酬的；(3 )未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的；(5) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)

11、 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合 同无效的；(6) 被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2) 劳动者不能胜任工作，

12、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。6、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的；(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 用人单位被依法宣告破产的；(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。(二) 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致， 可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同

13、、无固定期限合同 和以完成一定工作为期限合同。(三) 甲乙双方依法适当调整工作内容和工作岗位的，需要变更劳 动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。(四) 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。(五) 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。(六) 解除或者终止本合同，涉及经济补偿金事宜，按照劳动合 同法和国家、省、市有关规定执行。八、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文 件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行 送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当

14、及时书面通知另一方。九、因履行本合同发生纠纷的解决办法（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行， 并严格执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿 协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁 要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员 会提出书面申请。十、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规 章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、双方认为需要约定的其它事项（包括商业秘密、福利待 遇、违约金及双方协商约定的其他内容等）：1、乙方应当具备合法的执业资

15、格。甲方聘用的院校新毕业生应当 在甲方最初聘用之日起三年内取得执业资格并依法注册，否则予以解 聘；原在职未取得执业资格人员，自本合同签订之日起二年内如不能取 得执业资格，甲方予以辞退或解聘。2、乙方在聘用期内到上级医疗机构或院校学习进修不足六个月 者，自学习进修结束之日起在甲方工作期间不得少于三年；进修或学习 时间六个月以上者，自进修或学习结束之日起在甲方工作期间不得少于 五年，否则视为违约，乙方应当退还甲方为其支付的进修费及进修学期 期间甲方支付的全部工资。3、乙方未提前三十天通知甲方解除合同而离职，属违约行为，甲方可 扣除乙方当月工资作为违约金。4、乙方在执业工作中，违反法律、法规、规章及甲方的各项制度，造成责任事故应当全额赔偿由此带来的损失。甲方视情节轻重给予下岗、解 聘、辞退或申请卫生行政部门注销执业资格等处罚。5、甲乙双方确认：甲方制定的各项规章制度对乙方具有约束力。6、自本合同签订之日起，甲乙双方原签订的劳动合同自动终