年终奖金发放制度

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1、年终奖金发放制度年终奖金发放制度范文年终奖金发放制度1一、年终奖金计算1、年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。2、每点奖金数，以其全薪之 25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津 贴、全勤及相关名目金额等的合计）。示例如下：桌员工全薪15US$,年资为23 年，考绩87 分，则可得年终奖金为：每点奖金数是 15X25=375,375X 11.5 （累积点）=43.12543.13。凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报 总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知 个人后2 日内,逾期不予受理。二、工作绩效考核1、各部门人员考绩总

2、平均分数不得超过85 分；2、各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著,经呈报总经理批示, 不受平均数 85 分之限制；但其最高数仍不得超过 88 分（含）；3、各部门人员总数在5 人以下（含）者,其特等考绩人数限为1 名；在6 人以上者,其特等考绩人数限为 2 名。特等考绩的分数,不并入总平均分数的计 算；4 各人员考绩分数由该部门最高主管评定,统一呈交总经理复核后定之。三、年资规定1、年资计算起始日,以到公司开始上班日为基准,含试用期；2、员工中途离职、再回公司任职者,其年资以过去年资之五分之一计 算；3、员工中选调任至本公司其他相关关系企业,其过去年资仍予承认。四、年终奖金发放年终奖金的

3、发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上113倍计算（示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体 经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选 择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以 利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门，其 年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：奖金总额=固定额+总利润X定比例系数。对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计 算基准，

4、比较一般性的计算公式是：奖金数额=（实际年度销售额- 目标年度销售终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得400X12=480）。五、附则1、考绩定等按考绩办法处理；2、年终奖金一律在春节前3日发给；3、奉支书呈交总经理核定后，自X年度起正式执行，修正时亦同。年终奖金发放制度2一、目的与意义：明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋 升及年终奖的发放提供依据。二、发放时间：春节前指定日期发放。三、奖金构成：年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。四、第13个月工资：数额构成：年度月平均工资x（在职月数F12个月）五、奖励基金：1、奖励基金：年度实际销售总额

5、X5%。2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的 40%；业务代 表设名次三名占“奖励基金”的 60%。3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第 1 名60%、 第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3 名。六、年终绩效分值计算方法：1、年终业绩绩效分值二年度实际销售额三年度目标销售额X权重 （60%）；2、年终工作绩效分值二年度工作绩效总分F在职月数X权重（40%）；3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。例：小林2013年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个 月的平均工作绩效达成率为 80%，

6、小林的年终绩效分值为：1、年终业绩绩效分值=150000F200000X60%=75%X60%=45%2、年终工作绩效分值=80%X40%=32%3、年终绩效分值=45%+32%=77%即：小林年终绩效分值为：77 分（注：在绩效考核中达成率 1%即为1 分）七、相关规定：1、在公司工作时间V6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励 基金发放方案。2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资 及奖励基金。3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前 提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。年终奖金发放制度3一、总则

7、（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额 度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的 原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。（三）考勤、绩效考核时间为XXX二、年终奖金的分配方案（一）考评由综合部依据公司人员考勤表、先驰投资员工手册得 出考评结果上报董事会。（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如 下： 工作时限年终奖金3个月W X6个月 当月工资的30%6个月W X12个月 当月工资的50%12个月W X24个月 当月工资

8、的90%24个月W X当月工资的110%三、发放方式（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。四、确定参与年终奖金分配的员工范围（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分 配。（二）下列员工不参与年终奖金分配：1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；2、即将办理或正在办理离职手续的员工；3、年度请假超过 10 天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。五、其他经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分

9、配的员工，可提前发放当月50%的.基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）六、附则（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。 （二）本规定自颁布之日起执行。年终奖金发放制度4第一章 总则第一条 为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工 双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成 本，特制定本办法。第二条 公司入职转正员工适用本办法。执行绩效考核方案的员工也 可依照本办法执行。第三条 公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作；财务部负责年度生产 利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本办法按时完成生产指标。第四条 年度绩效奖金支付

10、的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以 调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡、协调、公正、公平 的原则。第二章 范围月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况，管理奖金 的分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注：将根据未 来的薪酬福利计划作相应调整）。第三章 年度绩效奖金发放第五条 年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得额外利润而 产生的报酬。第六条 每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利 润的 30%-50%作为员工年终奖的支出预算。第七条 第年年初，销售部预测全年订单数量，由生产部根据销售部提供 的数据制定生产

11、量预测。第八条 年度绩效奖金的发放条件（一） 公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产、销售 任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的 65%；公司有权根据当年生产、销售情 况对比例作出相应调整。（二） 执行两班绩效考核方案的一线员工按年度完成的生产指标分 别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的 35%左右年度绩效奖金的支付方式： 现金，银行卡；公司各办公室人员年终统一发放；执行两班绩效考核方案的员 工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的 35%。第四章 绩效奖金的支付管理第九条 公司办公室人员奖金分配按岗位职级，以个人工资为计算基数实 行系数分配管理；（具

12、体方案见表 2）生产一线员工执行两班绩效考核方案。第十条 员工于当年 12 月 31日（含）以前转正者，均予享受年终奖金， 其计算式自入职之日起为计算日期。第十一条 每月 15 号以前（不含）入司员工，当月按 1 个月计算，15 号 以后（含）入司员工，当月不计。第十二条 临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。第十三条 凡转正后在职者，享受年终奖金，其奖金的计算方法为：员工 当年12 月份基本工资（不含各种补助）/12员工在职月数。第十四条 员工缺勤应扣奖金（含事假、病假及迟到、早退；不含法定产 假、婚假、丧假等）。（一） 请假 3天内（含）不扣奖金；（二） 请假 4-10 天（

13、含 10天）内，扣除奖金总额的 1/12；（三）请假 11-20天（含 20 天）内，扣除奖金总额的 1/6；（四）请假 21-30 天（含 30 天）内，扣除奖金总额的 1/3；（五）请假超过 30 天，无年终奖；（六）迟到、早退 10-15 次（含 15 次），扣除奖金总额的 1/12；（七）迟到、早退 16-25 次（含 25 次），扣除奖金总额的 1/6；（八）迟到、早退 26-35 次（含 35 次），扣除奖金总额的 1/3；（九）迟到、早退超过 35 次，无年终奖；第十五条 符合以下情形的参与年终奖金分配。（一） 无过失单、无重大差错；（二） 在正常工作时间内能完成工作，全年加班在 20 小时以内的（三）规章制度规定的其他情形。第十六条 有以下情形之一的不参与年终奖金分配。（一） 本人辞职或被辞退的；（二） 发生差错或重大过失的；（三）发生刑事犯罪或违法行为被处罚的；（四）旷工超过一日（含一日）；（五）其他违反规章制度的情形。第十七条 年终奖的计算周期为每年的 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第十八条 年终奖的发放日期为次年的 4-5 月份。第十九条 本办法自 20xx 年 1 月 1 日施行。