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1、职工岗位津贴管理规定第一章总则第一条【目的】为了体现薪酬的公平公正性，针对部分岗位在特殊环 境或条件下的额外付出，特制定本规定。第二条【津贴的种类】公司目前实行的岗位津贴包括两大类：1、补 偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：包括夜班津贴、值班津贴、节日 津贴、驻外津贴；2、年功性津贴：工龄津贴。第二章 夜班津贴第三条【适用对象】适用于长期性从事夜班作业的工作人员，包括质 检员、生产大班长岗位。第四条【夜班津贴的种类、标准】前夜班：10 元/班 (20:00-24:00)；后夜班：20 元/班(00:00-8:00)；全夜班：30 元/班(20:00-8:00)第五条【执行时间】5月1日-9月30
2、日，执行后夜班、全夜班津贴；10月1日-次年4月30日，执行前夜班、后夜班、全夜班津贴。第三章 值班津贴第六条【适用对象】适用于因工作需要，经常性延长工作时间或应急 处理与本职工作有关的工作任务超过1小时的情形，具体发放对象包 括：仓储组仓管员、机修/电工、内勤、行政司机。第七条【值班要求】1、值班人员要保证值班电话或手机畅通；2、值班人员发现异常情况要及时向主管领导报告，进行妥善处理；3、值班人员不得擅自脱离值班工作岗位，造成责任事故的，要严肃追究值班人员及相关领导责任。第八条【值班津贴标准】岗位名称值班津贴标准执行时间段备注仓管员10元/班下班后延长工作时间机修/电工20元/班18： 00
3、-08:00内勤10元/班下班后延长工作时间行政司机10元/班18： 00-08:00第四章节日津贴第九条【适用对象】因工作需要在法定节假日当天正常上班的员工， 公司原则上鼓励在当月其他工作日进行换休，此外，公司同时给付节 日津贴，作为因不能在法定节假日正常休息给付的额外津贴。节日津 贴适用对象包括：职能人员与生产车间工人。第十条【节日津贴标准】职能人员100元/日，生产车间工人50元/ 日；采取倒班制的员工，法定节假日当天时段包括：00:00-24:00。第一条【节日值班安排】公司鼓励员工保证合理休息时间，法定节 假日当天，在确保不影响工作的情况下，各部门可根据实际需要进行 合理安排。第十二
4、条【节日值班审核】各部门在月初做好排班表后，发送至行政 部审核，审核通过后，作为当月员工节日出勤统计的有效依据。第五章驻外津贴第十三条【适用对象】适用于公司从总部调配人员至除西安办、咸阳 办以外的办事处长期从事相关工作的人员。第十四条【外派人员界定】指家庭不在常驻工作地所在城市且在驻外 时与公司商定为按外派人员对待的员工。第十五条【驻外津贴标准】榆林、成都、泰州8400元/年；郑州、太 原、临汾、南阳、荷泽、洛阳6000元/年；宝鸡2400元/年。第十六条【发放要求】当月实际出勤天数少于月度应出勤天数2天以 上者，取消当月驻外津贴享受资格；但第一季度不受此限制，只要员 工当季度实际出勤大数N应
5、出勤大数-10,该季度员工仍可享受驻外 津贴。第十七条【中途离职时不享受驻外津贴】驻外津贴享受对象为当期劳 动合同履行期满的员工，中途离职员工不在发放之列。第六章工龄津贴第十八条【适用对象】在公司连续工作满一年职工，享受工龄津贴。第十九条【工龄津贴标准】根据员工在公司服务期限，每满一年，增 加工龄津贴10元/月，100元为上限。第二十条【统计周期】考虑到工龄津贴管理的便利性，员工工龄津贴 发放金额，每年调整一次，调整时间为当年元月一日。第七章岗位津贴核算与发放第二一条【考勤统计】各相关部门负责人负责审核当月员工值班/ 夜班大数，于次月1日中午12:00前报送行政部，行政部考勤员负责 核实、统计、汇总，与当月考勤大数一同报送至人力资源部。第二十二条【津贴核算】人力资源部薪酬专员负责夜班津贴、值班津 贴、节日津贴、工龄津贴、驻外津贴的最终核算；第二十三条【津贴发放时间】夜班津贴、值班津贴、节日津贴、工龄 津贴与当月工资一同发放；驻外津贴每年发放一次，发放时间为次年 元月二十日前。第八章附则第二十四条【执行时间】本规定自发布之日起执行，与之相悖的相关 规定、通知等同时废止。第二十五条【最终解释权】本规定最终解释权在人力资源部。
