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1、公司规章制度第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司_活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，
2、经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、_公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务_者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材
3、料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特别奖金。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（
4、2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次。4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。公司规章制度（二）_代理公司章程第一章总则为适应_市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据_公司法的有关规定，特制定本章程。
5、第一条、_有限责任公司（以下简称公司）是由_投资（集团）有限责任公司、_铁路_储运公司、_储运经贸公司、_多种经营中心四家企业发起组建。公司依法成立后即成为独立的企业法人。第二条、公司名称为。_代理有限责任公司。第三条、公司法定地址为：_市火车东站第四条、公司注册资本为人民币_万元。第五条、公司为有限责任公司第六条、公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。同时，公司成立后，根据经营业务需要，在_、和静、_、_注册设立分公司，在_北站、_西站、鱼儿沟站、库车站、巴楚站、_站设立经营部，共九个
6、分支机构。第二章公司宗旨和经营范围第七条、公司的宗旨：转变经营观念、强化服务意识、提供优质服务、增强企业实力。第八条、公司的经营范围：主营。铁路货运、客运运输代理、汽车运输代理服务、装卸作业服务、全国联运业务、房屋租赁。兼营。建筑材料、五金交电化工、铁路专用器材及配件、电器、机械、现代办公设备、其他食品、副食品、食用油、饲料、日用百货、干鲜果品、矿产品、皮棉、棉短绒经营。经营方式：服务、销售第三章股东与股份：第九条、_投资（集团）有限责任公司、_储运公司、_储运经贸公司、_多种经营中心为公司股东、股东是公司资产的所有者，享有本章程所规定的权利，并承担本章程的义务，股东对公司所承担的责任，以各自
7、对公司的出资额为限。第十条、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资。如果不购买该转让的出资.视为同意转让。经股东同意转计的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。第十一条、公司股东出资额为人民币_万元，作为公司注册资本。股东出资额中：（1）_有限责任公司出资_万元，占注册资本金的_%。（2）_储运公司出资_万元，占注册资本金的_%。（3）_储运经贸公司出资_万元，占注册资本金的_%。（4）_多种经营中心出资_万元，占注册资本金的_%。第十二条、股东所持出资证明书为其出资的书面凭证。第十
8、三条、股东的出资总额可以增加，但应由董事会提议，经股东会批准，并通过下述方式进行：1、公司的股东按原始出资比例增加出资；2、以公司的红利追加出资；3、以公司的生产发展基金追加出资。但公司如连续两年亏损，不得增加出资。第四章股东的权利和义务第十四条、_有限责任公司选派股东代表_人、_储运公司选派_人、_储运经贸公司选派_人、_多种经营中心选派_人参加股东会。公司规章制度（三）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好
9、企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日_次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，帮助他人打卡的一次扣款_元，接受他人打卡的扣款_元。第六条考勤记录作为年度个人工作考评及年底奖金的参考依据。第二章具体规定第一条工作时间1、工作时间为单周_天，双周_天制。周六、周日实行单双休制度。2、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为_小时。其中，周一至周五：上午8：3012：00，下午13：00
10、17：30为工作时间，12：0013：00为午餐休息。3、上班时间不准玩游戏，听音乐及聊私人，发现一次扣款_元。4、员工办公区域不准抽烟，发现一次扣款_元，总经理包括在内。第二条迟到、早退、旷工所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。1、超过_点_分到公司报到视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元；_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元；迟到超过_小时以上者按照小时扣工资。2、以月为计算单位，月迟到、早退累计达五次者，扣除薪金_%，月底统一分配记录满勤员工工资当中。旷工一次扣发一天双倍薪金。，年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、迟到早退
11、情节严重屡教不改者，将给予通报批评及一个月的卫生处罚。第三条请假1、主管以下人员请假_天的由所属主管批准，_天以上的由总经理批准，主管、总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并找当日相关总经理签字确认。第四条请假1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经报总经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者（包括两个工作日），必须取得医疗处挂号单作为凭证交由人事部备案。2、患病员工需提前一天向所属管理人员申请审批，未提前一天审批的员工罚办公室卫生两个星期。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，
12、取得凭证可不予扣除满勤。4、全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排复职后的岗位及待遇。5、员工必须在病愈上班两日内将病例证明主动交给人力资源部核查存档。4、事假。累计两天扣满勤（包括两天）。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需报经相关上级批准方可离开岗位。人事部按照离岗原因规定假期的归属。第五条国家节假1、员工享受国家法定
13、节假日，休假时间以公司上级领导安排为准。2、员工节前未经审批节后申请续假的，扣当日工资的基础上加扣_元，满勤另外算。员工节后未申请续假自己擅自续假的，扣当日工资的基础上加扣300元，满勤另外算。节前经过审批的可不予加扣款项，扣当日工资，满勤另算。第六条婚假产假1、员工请婚假时，婚假必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。婚嫁时间依照国家法规，具体放假时间以公司根据具体情况规定为准。第七条产假具体规定1、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。2、男员工产假的护理假为_天。第八条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父
14、母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第九条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%；旷工超过三日
15、（含累计）者，公司视情况给予处理。第十条公司内务卫生及公司其他各项内务听从人事部门安排。第十一条离职公司员工离职的，必须提前一个月向最高领导提出书面辞呈并到人事部门备案，以便公司寻找人员做交接手续，如果员工没有提前一个月向公司最高领导提出离职视为违约，公司有权不支付员工辞职前一个月的所有薪资，给公司造成严重经济损失的追究其相应的法律责任，交接后必须同交接人一起到人事部门确认工作交接情况，在人事部门、主管及财务部门确认后方可离开公司。乙方离职后必须要保守公司的商业_，行业_，客户的资料，业务及技术人员不得在一年内到同行业公司工作，即使在其他行业工作也不得将公司的工作内容操作模式及模块告知他人，或者自己从事这个行业的股东、董
