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1、个人工作总结汇总6篇 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来，因此我们须要回头归纳，写一份总结了。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我为大家整理的个人工作总结篇,仅供参考，欢迎大家阅读。 个人工作总结 篇1尊敬的领导： 您好!xxx年对我具有特殊的意义,因为这是我从学校毕业进入社会的第一年。进入*工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点。通过四个月的不断学习，以及同事、领导的帮助,我渐渐了解物流这个行业,个人的工作技能也有了明
2、显的提高。虽然我在工作中还存在这样那样的不足之处,但感谢有各位对我的包涵与帮助。 现在我将自入职以来到至今工作期间的工作状况赐予回顾，并就今后工作安排进行详细的阐述，编写此报告书如下: 一、本人工作状况总结： 这段时间以来,我主要进行了以下工作： 1、在公司的支配下，我首先学习了办公室的基本操作,熟识公司的日常运作流程。我进行的详细工作包括建立完善的客户联系档案，将公司常常联系客户整理归案,并以抄录、随笔记录的纸质文件记录新客户的资料。通过电脑录入,整理公司内部文件做好电子文档。 2、 由于公司业务涉及到的报关报检、现代物流、保税物流、货代、运输仓储等业务流程、业务操作模式及规范等问题。虽然我
3、所读专业与此相关,但从未进行过实际操作，因此在同事帮助下逐步学习各种操作并结合公司实际状况重新组织自己操作思路。3、 担当公司内部财务会计出纳工作，处理公司日常费用支出登记及记录公司营业收入等。每月对各项支出和收入作出分类、统计并录入电脑存档。二、 工作分析:这一段时间的工作虽然可以看到些进步,但是远远不能达到一个专业物流操作员的程度，综合分析,主要有以下几方面缘由: 1、无工作阅历，缺乏综合学问和技能。 虽然我是一名学国际货运的应届高校毕业生，由于刚毕业没有相关工作阅历,没有须要的社会关系网络，也没有综合的物流运作阅历，一切都从零起先，全部工作都是边学边干，所以业务进展效果不是很志向。常常出
4、现不该出现的业务错误，导致操作过程不能立刻到位，产生了许多时间和精力上的奢侈。这只能在错误中成长不断加强学习，不断培育自己在各个方面的学问和技能,尽快熟识公司日常运作。 、缺乏人生阅历和与人交际的沟通实力。 由于初入社会，没有足够的社会阅历和人生阅历,对于日常的业务联络常常产生不必要的失误。言语中得失客户的状况时有发生,因此我们必需练就肯定的客户沟通技巧。3、公司缺乏专业的运作阅历。我司正处于起步阶段,很多业务上操作还未成熟,不能进一步拓展业务，导致公司营业额停滞不前，无法见到相应的产出效益。解决的方法是,进一步加强学习,汲取其他公司阅历,干自己所能干，用心本公司擅长业务，在巩固原有客户基础上
5、增加新客户。 三、个人总结: 这段时间以来,我无论在思想相识上还是工作实力上都有较大的进步，但差距和不足还是存在的，比如工作总体思路须要进一步清楚,处理事情要以最简洁的方法来完成，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，转得不快，没有想在前,做在先。 保障业务精确进行，完满完成服务客户的责任,这就是我司工作的特点。从物流工作的性质上讲，它具有专业综合性强、环节困难、程序缜密、突发性强的特点。这就要求我们要有扎实的专业基础,综合的学问积累和仔细负责的工作看法。作为公司成员来讲,从事物流行业,我的综合学问的积累还远远不够。因为刚从业，对社会工作没有成熟的阅历，加之物流工作突发性很强的特点，往往只能跟着
6、领导支配的安排去做。工作上常遇到很多突发性业务须要临时处理，而且通常比较紧急,这都让我有时措手不及。这都是缺乏阅历所造成的,也只能在今后工作积累和总结阅历。 四、公司存在的.弊端和将来工作安排及建议1、每个企业在建立和发展中不行缺少的四大资源是:资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点，而影响企业生存下去的主要因素是人力资源的管理。现代企业管理改革=人力资源竞争,则人才的竞争。总而言之,能够把握人才限制就能更好地发展企业。因此,我们要做好编制部门职位(岗位）、工作职责及人员安排。因事设
7、岗,因岗设人。 2、未启动公司绩效考核运行状况，员工平常工作做好做坏没有一个依据进行评估,做多做少没有详细的标准来衡量，员工工作热忱低下,很难提高其工作主动性。同时对公司人力资源工作规划须要的依据也带来困难,比如；人员调动、工资调整、升职、降职等。因此要建立合理的薪资体系和良好的绩效考核系统。 3、公司日常工作流程不明确。工作流程为办理事务和管理程序的重要环节,也是平常工作不行缺少的运用工具，一件事情、一项工作该如何去办理和完成?负责人是谁?这些都应规范起来，按规定去处理和解决，只有这样才会顺当开展各项工作(如遇特别状况可特别处理)。建立健全公司各项规章制度及工作流程。 4、整理好公司财务帐。
8、入职以来我担当公司内部财务工作，发觉处理公司财务支出的体制不够完善。由于公司属于私营企业,许多支出都未能做到公私分别，导致不能更精确核算和限制公司营运成本。例如:私人外出应酬使费,自置私人用品，自用款等不应记入公司支出帐内。建议将公私支出帐分开登记。 5、开设公司员工看法箱和公告栏。我认为公司看法箱是员工和上司进行沟通的纽带,看法书可以反映员工的心声,它应当是企业内部管理改革的重要资料和依据，也是公司无形的珍贵财宝。公告栏,是针对让全体员工知悉公司内、外部每日发生最新消息所设置的，并且也可以张贴一些培训和教化资料，以供大家学习,同时也是公司内部信息沟通最佳途径。 以上内容为本人近月入职以来工作
9、总结状况，如有不妥之处请指责指正。我坚信在不久的将来，公司会发展成制度化、规范化、人情化、现代化管理模式的企业。感谢！个人工作总结 篇2 一、精准扶贫工作 我镇以“建档立卡”落实扶贫到户政策。全面开展了贫困家庭的调查摸底，建立了贫困家庭档案1户30人,完善扶贫对象动态识别机制,通过项目规划到户、资金扶持到户、产业发展到户、素养提升到人、帮扶责任到人、档案建立到人,确保扶贫到户政策全面落实。为实施分类扶贫、制定帮扶安排和措施、确定扶贫内容、方法、途径和落实各项惠农政策供应牢靠依据。 二、产业扶贫工作 我镇今年共支配扶贫资金4万，通过贫困家庭档案，各村经过村民代表会议投票选出贫困家庭共175户79
10、人进行产业扶持。通过科学规划、实施“一村一品”产业发展，并将产业扶贫资金、“贫困村互助资金”等向重点村集中投入，各重点村已逐步形成了适合自己的“一村一品”主导产业,如：蕉子坝村34户农户自行组织成立了“村兴盛葛根种植专业合作社”。该社葛根种植面积达5亩,预料年产值达20多万元。在经营管理过程中，做到了“五个统一”，即统一进苗、统一技术培训、统一种植、统一品牌、统一销售。通过“公司+基地+农户”的经营模式使农夫增加收入。 三、搬迁移民扶贫工作实行集中安置与分散安置相结合,实施下山扶贫。在镇政府所在地的圩镇内实施集中安置，主动动员和引导高山边远的农户搬迁下来,几年来共扶贫搬迁94户46人,集中安置
11、30户人，在全镇逐步形成了山里面耕作圩镇消费、山里面挣钱圩镇享受的局面。 四、整村推动工作 一是把扎实推动新农村建设作为扶贫攻坚整村推动的有效载体,以做优做大村庄规模为突破口，突出抓好村镇联动、村落连片、综合示范区建设、马路沿线整治，着力变更农村面貌。二是推动农村危旧土坯房改造。把农村危旧土坯房改造作为贯彻若干看法、促进扶贫攻坚的首要大事、开局工程和民生工程。近年来，我镇共硬化村组马路5.4公里,投资03万元；新建水圳220米,投资19万元,修建漫水桥一座,投资万元。 五、存在的主要问题 (一）基础设施依旧相对薄弱。从基础设施上看,我镇地处偏僻山区,自然条件恶劣，自然灾难较多，贫困人群的生产生
12、活条件差,如交通不便、水利设施老化失修、抗旱排涝条件不足，抵挡自然灾难实力较弱。近年来,虽然通过扶贫项目建设，基础设施有所改善，但仍不能满意当前及今后的发展须要。从人口素养上看，贫困人口普遍接受教化程度低，观念陈旧,科技意识不强，缺乏致富实力和发展门路。在走访农户中发觉,贫困户中有相当一部分是病残户或无劳动力户，脱贫难度较大。 (二)扶贫资金投入仍显不足。目前，我镇扶贫资金主要是依靠扶贫办项目资金和各县直帮扶单位支持，贫困村筹资较为困难。 (三)返贫现象比较突出。目前我镇仍旧有相当数量的贫困人口,另外,每年都会出现一部分已经脱贫的人群，由于脱贫基础不稳,因病、因灾、因学等缘由又重新返贫，由于整
13、村推动工作重点在基础设施方面,难以顾及这部分贫困户。 六、几点建议 1、增加扶贫重点村个数。这些村农业基础设施薄弱，生产条件差，村容村貌亟待改善。为此，恳求上级对实行差异化扶贫，帮助群众尽快脱贫致富。逐年增加贫困村的数量,力争6个行政村都能享受到扶贫重点村的扶持政策。 、在扶贫政策上赐予特别扶持。加大资金支持贫困村实施整村推动扶贫攻坚工作，扩大“贫困村村级互助资金试点”范围，提高移民搬迁补助标准,防止出现农夫因建房返贫现象。 3、增加贫困群众自我发展实力。大力开展贫困劳动力职业技能培训和农业好用技术培训，充分利用雨露安排和民生工程新型农夫培训，仔细做好贫困人口的职业教化、务工技能培训和创业培训
14、。确保达到培训一人，就业一人，脱贫一户的目标和培训一门技术,振兴一项产业，致富一方群众的目标。个人工作总结 篇3 在20xx年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细微环节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”, 在业务上注意学问更新主动吸纳多学科学问，在队伍建设上强调知法、遵守法律、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境， 逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教化者、 照料者和探讨者角色。特制订2x年护理工作安排: 一、加强护士在职教化，提高护理人员的专业素养 、强化相关学问的学习驾驭，定期组织护士授课,实行轮番主讲,进行规章制度及专业的培训。如
15、遇特别疑难状况，可通过请医生授课等形式更新学问和技能。相互学习促进,并作记录。 、重点加强对护士的考核,强化学习意识,护理部安排以强化“三基”护理学问及专科技能训练为主,由高年资的护士轮番出题,增加考核力度，讲究实效，不流于形式,进行排名次,成果纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。 3、做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合,驾驭多学科学问和实力。 、随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有安排的选送部分护士外出学习,提高护理人员的素养,优化护理队伍。不断的更新护理学问。 二、护理平安是护理管理的重点,平安工作长抓不懈 、护理人员的环节监控：对新调入护士
16、以及有思想心情的护士加强管理,做到重点交待、重点跟班。切实做好护理平安管理工作,削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。2、病人的环节监控:新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促检查和监控。 3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监督和管理。 4、护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。 5、护理部不定期的进行护理平安隐患检查,发觉问题，解决问题,从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由,吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复出
