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1、-范文最新推荐 -电力安全与你我同行演讲大家好！我今天演讲的题目是：电力安全与你我同行。大家知道短短半年不到， * 市的稳定工作已开了六次。 为什么？因为当今中国，稳定压倒一切，而我们电力企业，也是稳定压倒一切呀！我们电力企业的稳定包含电网的安全稳定运行和由此而延伸的社会稳定。因此，安全生产十分重要！它已成为我们时时讲、天天讲、月月讲、年年讲、人人讲的共同的主题。尽管如此，安全事故仍时有发生，甚至形势十分严峻， 搞得上上下下焦头烂额，于是关于搞好安全生产的各种观点和方法应运而生，可谓“百花齐放、百家争鸣”。一会儿是安全生产整顿，一会儿是事故通报，一会儿是重奖重罚 ( 当然重奖一般是雷声大雨点小
2、 ) ，但最让人瞩目的是对事故责任者的处罚越来越严厉， 不是开除就是几乎要倾家荡产式的高额罚款， 还要株连“九族”。于是乎，一些职工对安全生产产生一种恐惧心理，人心惶惶，生产现场躲着干，请人代班顶着干，危险工作不愿干等现象开始有了苗条，最后出现狠抓安全生产却很不安全的事与愿违的尴尬局面，更何谈稳定！为什么？舍本求末的结果。因此，我认为，安全生产应以人为本，重在教育，时时让安全伴我们左右。一、转变工1 / 9作作风，教育职工提高安全意识，变被动为主动目前，我们电力企业的班组安全活动，在很大程度上仍停留在搞形式、走过场、整记录的表面文章上，上面的检查也大多是坐着车子转一转，看看记录，抽抽问题，不对
3、头就罚款，方法简单粗暴，忽视对人的感情，职工难以接受甚至很反感，这既疏远了干群关系，又同时造成了某种逆反心理，使职工对安全生产的认识上存在误区，安全生产好象是“要我干好”，不干就会遭扣钱。另一方面，一些领导在抓安全工作“头痛医头，脚痛医脚”，今天设备出了故障，马上要求大检查，明天某人违了章，又要停业整顿，后天开关跳了闸，就要全线巡视，整天忙忙碌碌，看似安全生产抓的严、勤、细、实，但就是效果不理想。归根结底，是工作方法不对路，忽视了安全生产的基本指导方针预防为主。如何扭转这种被动局面？我认为：一是主管部门应转变工作作风， 把大量的精力从收效甚微的走马观花式的检查中解放出来， 多深入基层班组， 具
4、体指导监督班组的安全活动，提高活动质量；二是各级领导和各种宣传媒体，要做深入细致的思想政治工作，加大对安全生产的宣传力度，使职工对安全生产的意识从“要我干好”转变为“我要干好”，变被动为主动；三是从机制、制度着手，透过现象看本质，抓住安全生产的“症结”所在，然后对症下药，建章立制，使职工日常的安全管理和教育有章可循，依章办事，有人管，能管好，做到责、权、利统一。二、转变培训思路，引导职工提高技术水平，变务虚为务实设备-范文最新推荐 -的健康水平对搞好安全生产固然十分重要，但对于生产要素中最活跃的因素即设备的主人职工的技术水平绝对不能忽视。我局的职工文化程度总的较高，但工作经验先天不足， 这是由
5、我局的局情造成的。92 年建局初期陆续进局的大中专学生，大多是经过自己的摸爬滚打，他( 她) 们一开始就缺乏老师傅带经验带作风， 也没有什么光荣的传统可供继承和发扬光大，尽管他 ( 她) 们早已成为我局各个岗位的骨干，但他 ( 她) 们仍需要补课和充电。特别是高电压、大电网进入万州后，这对我局更是一个全新的课题， 要承担西电东送的历史任务， 我们必须转变培训思路，更新培训方法，切实提高培训质量，这是一项刻不容缓的工作。我局目前的培训现状令人堪忧， 主管部门把基层单位的培训建议收集后又以任务的形式下发到各基层单位自己培训， 基层单位整天忙于生产任务的完成， 加之自身的技术水平有限， 上面下任务，
6、下面报材料，大家都是敷衍了事，培训质量可想而知。当然，这谁也不能怪，主管部门人手少， 基层单位任务重， 谁都没闲着，你怪谁去。培训质量上不去，总不能长此以往吧。我认为：一是要加强对我局培训现状及对策的研究，做到有的放矢；二是要建立健全培训的管理激励机制；三是要建立技术人才库， 象培养管理干部一样， 培养技术人才的后备力量，差什么补什么，使技术人才形成梯队；四是继续推进导师带徒活动，使之形成制度。实践证明，导师带徒是一项十分具体而成效显著的现场培训办法。3 / 9同志们，朋友们：安全生产人人有责。让我们时刻牢记江总书记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的重要论述，让安全意识永在我们身边
7、，从我做起，从我们身边的每一件小事做起，人人讲安全，事事重安全，立足岗位，爱岗敬业，共同为电力企业的安全生产和社会的稳定做出我们应有而独特的贡献吧！谢谢！毛主席的沁园春长沙中有这样一段诗句：“鹰击长空，鱼翔潜底，万类霜天竞自由”。寥寥数语，不仅表现了毛主席的博大胸襟，而且描绘出了一幅世界万物生机勃勃的动人景象。作为生命的个体，在宇宙的变迁中不断地进化， 演绎着“物竞天择， 适者生存”的自然规律；而人类，作为万物之灵，更是凭借自身的优势，创造出了其他生命所无法达到和逾越的文明，改变着世界和宇宙的格局。时空流转，万物繁衍，究竟是什么带来了世界的繁荣昌盛，带来了今天的生机盎然呢？自然和人类的历史告诉
8、我们， 那就是发展。发展是事物前进的目标和方向， 发展是永恒的主题。 我们的党在革命和建设的实践中洞察了这一真谛， 把“发展是执政兴国的第一要务”写进了党章，把“落实科学发展观， 构建社会主义和谐社会”作为新时期的奋斗目标。于是，“科学发展、和谐创业”的强音在江西的山山水水-范文最新推荐 -回荡，赣鄱大地涌动着“思创业，谋发展”的热浪春潮。作为一名人事编制部门的干部， 面对新的形势， 应该如何准确地把握自已的努力方向呢？我认为，我们应该在服务中求发展，在学习中求发展，在创新中求发展。在服务中求发展， 就是要履行好岗位职责， 服务和服从于组织发展的需要，服务和服从于经济建设和社会发展的需要。在深
9、刻认识江西经济和社会发展现状的基础上， 我们应该立足本职工作， 强化服务意识，提高服务质量， 把我们工作的重心放在群众关注的热点问题上，放在群众关心的难点问题上。既要“锦上添花”，更要“雪中送炭”，用我们良好的服务创造良好的创业环境，为人才的发展，为经济的发展，为事业的发展，营造出一份公平、一份和谐。在学习中求发展， 就是要通过学习不断提高自己， 不断满足时代对个人和组织的要求。“人生也有涯，而知也无涯”，“活到老，学到老”，一句句耳熟能详的警句格言穿越时空伴随着我们的成长。 今天，终身学习的理念已深深扎根在现代社会的土壤， 全世界都已知晓建设“学习型社会”的重要。终身学习，一个公民可以跟上时
10、代的步伐；一个政府可以把握前进的方向； 一个国家可以稳步踏上强国的道路。 作为人事编制部门的干部， 更要用终身学习的理念支撑我们的工作， 支撑人事编制部门的发展，支撑社会的不断进步。在创新中求发展，就是要以创新为动力，不断推进工作的新突破。创新是人类进步的灵魂。 动物个体如果不能创造出新的适应能力就会被5 / 9自然淘汰，企业如果不能在市场中创新就会在激烈的竞争中沉沦。 面对纷繁复杂的社会变革， 面对层出不穷的新问题和新矛盾， 如果我们不能以创新的思维和发展的眼光来从事人事编制工作， 那就不可能为全民创业提供人事人才和机制体制上的保障， 就不可能有事业的进步和发展，就不可能在富民兴赣大业中占有
11、一席之地。在党的生日来临之际， 在军旗升起的地方， 让我们以更大的胸怀和气魄，让我们以自己的知识和能力，在服务中、在学习中、在创新中，不断追求人事编制事业的新发展， 共同创造江西经济社会发展的美好明天！热爱岗位奉献质监在认真学习贯彻省局 _局长在 2007 年全省质量技术监督工作会上的真抓实干，务求实效，努力实现质检事业又好又快发展讲话之后，质量技术监督局通过加强政治思想工作， 在社会中的形象进一步提高，在服务地方经济建设的影响进一步扩大，在推动经济健康快速发展过程中发挥的作用越来越大， 我们质监人的凝聚力、进取心、自豪感和责任感不断增强。我作为一名军转-范文最新推荐 -干部，我为自己进入质监
12、团队而感到光荣， 为有机会为吉首的经济发展服务而感到自豪。通过组织本局开展了“爱岗、爱局、爱吉首”教育活动，使干部职工进一步增强了自己的大局意识、 责任意识、荣辱意识、服务意识和创新意识，他们坚定了自己奉献质监、服务质监的理想信念，特别是对爱岗敬业有了进一步认识。 一、爱岗就要敬业。大家都知道，敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，而在工作中勤勤恳恳、 兢兢业业、忠于职守、尽职尽责。记得我国古代有一个思想家就非常提倡敬业精神， 孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。现在想到我们基层局，编制少，任务重，加上特种设备安全和食品安全压力大，每个干部职工都要承担着繁
13、重的工作， 没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作的， 而出现任何一点失误和闪失就有可能给企业和老百姓造成较大甚至是重大的损失，给质监部门的形象就会抹黑，直接影响我们的政风行风建设。岗位意味着责任，要高标准、高质量地完成本职工作，要做到尽职尽责，就必须树立强烈的职责意识，必须要有认真负责的工作态度。作为军转干部，要转业不转志，保持军人的优良作风，把发扬“爱国防、爱部队、爱军营”的优良传统转化为“爱岗、爱局、爱吉首”的实际行动，挚爱质监，热爱本职，敬业立足。二、爱岗要精业。“爱岗要敬业、敬业要精业”，要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手，精业才会有底7 / 9气，才能给质监争气。曾经作为军人，我们是业务尖子、优等军官，但
