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1、 武汉工程大学大学生宣传中心绩效奖励制度第一章 一般规定第一条 武汉工程大学大学生宣传中心是在共青团武汉工程大学委员会领导下的独立的学生宣传组织，遵从共青团武汉工程大学委员会的领导，以武汉工程大学学生为服务对象，以宣传为组织本职工作，独立地开展工作。为完善大学生宣传中心的人事考核制度，激发组织成员工作积极性，提高组织工作效率，同时适应“谁工作，集体衡平、认可”的原则，鼓励工作竞争，奖励先进，为工作开展提供鲜明指引，特依据武汉工程大学大学生宣传中心制度汇编制订本制度。第二条 评定工作坚持公平、公正、公开、民主集中的原则，认真落实有关指导，做到奖励及时、奖励无异议。第三条 本制度适时应用于奖励工作
2、积极性高、工作完成量多、工作质量好的部门或组织成员。第四条 工作绩效分是评选红旗部门、干部标兵、工作之星的根本基础，也可以作为其他评奖评优的依据，但不作为其他评奖评优的必然依据。第五条 参与工作是获取工作绩效分的基础，各部门、各成员在完成本职工作之余应积极争取其他工作，以增加自身工作绩效分。第六条 常委会给予各部门、各干部、各组织新成员以及干部给予各组织新成员的工作机会平等，但各部门、各干部、各组织新成员可以积极争取工作机会，常委会、各部干部在认为适当时应当给予争取成员相当的工作机会。第七条 本制度与其他奖励制度可以并用，但本制度更加强调“谁工作谁获得认可”，侧重实质工作奖励，至于获得工作机会
3、依据本制度前一条规定。第八条 不同部门工作不同，常委会在评选红旗部门时，如有需常委会成员衡量确定得分情况，应充分考虑各部门的工作量、工作职责、工作性质，并根据部门工作量、工作职责、工作性质、工作完成质量确定适当的得分量，尽量给予合情合理的得分。第九条 部门、干部的工作应当在一定的期间以书面形式提交给相关办公室成员，具体由办公室主任确定，部门工作由各部第一负责人代写；各新成员工作应当在一定的期间内以书面形式提交给相关副部长，具体由各部第一负责人确定。第十条 逾期不提交书面材料的，原则上不允许补交，也不顺延至下一次评选，视为自动放弃评审资格。第十一条 办公室根据会议报告书、收集的书面材料及其他有关
4、工作登记资料，制作六大部门的工作汇总表，分类别地提交给常委会统一审查；各部负责人整理新成员的上交材料及其他有关工作登记资料，部门各负责人统一审查。第十二条常委会应当对办公室提交的部门、干部工作汇总表进行审查，如发现虚假汇报，不予责任人评选资格。第十三条 各部门负责人应当对新成员上交的工作汇总材料进行审查，如发现虚假汇报，不予相关人评选资格。第十四条 红旗部门两个月评审一次，如果学期工作结束前不足两个月的，推迟前一次评审工作，顺延至学期工作结束前进行评审。第十五条 干部标兵、工作之星每一个月评审一次，如果学期工作结束前不足一个月的，推迟前一次评审，顺延至学期工作结束前进行评审。第十六条 既要评审
5、红旗部门，又要评审干部标兵、工作之星的月份，两种评审一并进行。第十七条 红旗部门、干部标兵、工作之星评审出之后，给予一定的奖励，对于评选结果，宣传部应制作展板予以公布，团学通讯报社应登载团学通讯报，工大青年网站应上传至工大青年网。第十八条 获得绩效奖励的同时可以获取其他奖励，并且获得绩效奖励者优先获取其他奖励。工作不能完成预期目标的，或无组织纪律而擅自从事活动的，除非特殊情况常委会成员或各部每一负责人可以酌定不予或少予绩效分。第十九条 绩效分是选任主任、副主任或部门干部的重要依据之一，大学生宣传中心全体成员应当高度重视。第二章 红旗部门绩效分有关规定第二十条 适用红旗部门绩效分有关规定对象：大
6、学生宣传中心办公室、宣传部、外联部、青年传媒通讯社、团学通讯报社以及工大青年网站。第二十一条 红旗部门绩效分计算依据为：工作任务基本量和工作超出加分量。第二十二条 未完成工作任务基本量的部门取消参与红旗部门的评审资格，工作超出的部门将所超出的工作予以计分，并计算出得分最多的部门，综合评审后确定为红旗部门。第二十三条 办公室工作任务基本量，以一个月为期限： （一）监督值班情况及钥匙班次传递情况，分周次制作四张值班情况统计表；（二）确定统一的报账与经费审核时间，安排统一报账与经费审核一次，并作好经费申请与支出相关记录；（三）整理大学生宣传中心档案资料一次；（四） 检查大学生宣传中心财产两次，如发现
7、有财产缺失的，知道去向的，应当询问确认并及时收回，不知道去向的，应当及时向常委会报告；（五） 负责干部例会及全体大会的通知安排工作，作好干部例会及全体大会的会议记录；（六） 保证办公室干净、卫生，分周次四次清扫办公室。（七） 定期召开部门例会，部门例会安排于干部例会之后。办公室成员在完成工作任务基本量的同时，应自觉强调工作完成质量，做到量多质高相结合。前款未确定详细数字项，由常委会成员负责审查，并作出是否完成工作任务基本量的评定。第二十四条 宣传部工作任务基本量，以一个月为期限：（一） 保管宣传板、宣传画纸、宣传颜料、宣传用笔及其他宣传用品，分双周或单周两次清查宣传财产，如发现有财产缺失的，知
8、道去向的，应当询问确认并及时收回，不知道去向的，应当及时向常委会报告；（二） 平均编排宣传板四块；（三） 必要时编写宣传海报，并张贴到位；（四） 保证宣传室干净、卫生，分单周或双周两次清扫宣传室。（五） 定期召开部门例会，部门例会安排于干部例会之后。宣传部成员在完成工作任务基本量的同时，应自觉强调工作完成质量，做到量多质高相结合。前款未确定详细数字项，由常委会成员负责审查，并作出是否完成工作任务基本量的评定。第二十五条 外联部工作任务基本量，以一个月为期限：（一） 组织部门部分或分批次人员外出寻求合作机会、洽谈合作事宜一次，积极培养部门成员外交能力，但保证人员的外出安全；（二） 策划、组织大学
9、生宣传中心部门联谊活动，两个月一次；（三） 加强与校内其他学生组织或其他学校学生组织的交流，学习先进经验，提交经验交流汇总报告给分管主任，一次为限；（四） 收集校内其他学生组织联系信息表，下发大学生宣传中心文件、送达大学生宣传中心邀请函、通知等（五） 定期召开部门例会，部门例会安排于干部例会之后。外联部成员在完成工作任务基本量的同时，应自觉强调工作完成质量，做到量多质高相结合。前款未确定详细数字项，由常委会成员负责审查，并作出是否完成工作任务基本量的评定。第二十六条 青年传媒通讯社工作任务基本量，以一个月为期限：（一） 撰写新闻稿件十六篇；（二） 编写校园评论、深入发现、专题报导类文章三篇；（
10、三） 开展采访工作三次，并提交采访汇总报告给分管主任；（四） 定期召开部门例会，部门例会安排于干部例会之后。青年传媒通讯社成员在完成工作任务基本量的同时，应自觉强调工作完成质量，做到量多质高相结合。前款未确定详细数字项，由常委会成员负责审查，并作出是否完成工作任务基本量的评定。第二十七条 团学通讯报社工作任务基本量，以一个月为期限：（一） 策划、编排团学通讯报一期，如因客观原因未能及时完成的，不剥夺评审资格，但应尽早完成报纸编排工作；（二） 两期报纸评审一次优秀文章，对结果进行相关宣传；（三）策划部组织安排报纸发行日一次，并监督报纸发行工作，发现问题应当及时向分管主任报告；（四） 定期召开部门
11、例会，部门例会安排于干部例会之后。团学通讯报社成员在完成工作任务基本量的同时，应自觉强调工作完成质量，做到量多质高相结合。前款未确定详细数字项，由常委会成员负责审查，并作出是否完成工作任务基本量的评定。第二十八条 工大青年网站工作任务基本量，以一个月为期限：（一） 分周分日上传新闻一百八十篇；（二） 策划部完成人物专访一次；（三） 新闻部负责大学生宣传中心摄影相关工作，并负责青年传媒通讯社新闻稿件的及时上传以及网站新闻上传工作；（四） 技术部维护网站的正常运行，分单周或双周检查网站后台情况两次，发现问题应当及时向分管主任报告；（五） 定期召开部门例会，部门例会安排于干部例会之后。工大青年网站成
12、员在完成工作任务基本量的同时，应自觉强调工作完成质量，做到量多质高相结合。前款未确定详细数字项，由常委会成员负责审查，并作出是否完成工作任务基本量的评定。第二十九条 工作超出加分量由工作超出共同加分量和工作超出分别加分量构成，工作超出分别加分量基于各部门特殊工作内容而定。第三十条 办公室、宣传部、外联部、青年传媒通讯社、团学通讯报社、工大青年网站六部门共同加分量情形如下：（一） 根据部门例会情况，制作并提交会议报告书一次积一个绩效分；（二） 完成科学、合理的部门规章制度建设，由常委会成员依据规章制度的必要性、合理性、创新性审定绩效分，但最多不得超过三个绩效分；（三） 部门开展相关培训活动一次积
13、两个绩效分，但须培训前报告并且培训后提交培训材料；（四） 部门开展内部联谊活动经申报批准后一次积两个绩效分；（五） 一个月内，部门值班成员未有无故缺勤或请假三次情形积两个绩效分；（六） 积极参与常委会组织的活动，经申请批准，负责组织活动的部门积三至五个绩效分，具体绩效分由常委会依据活动组织工作量的大小给定；（七） 经申报后，积极与大学生宣传中心下设部门或与校内其他组织相关部门作学习交流的，积两个绩效分，但应提交学习交流汇总材料；经申报后，积极与其他高校学生组织作学习交流的，积三个绩效分，但应提交学习交流汇总材料。（八） 参加大学生宣传中心组织的内部文艺表演或体育比赛及其他比赛的，按名次分别积3
14、、2.5、2、1.5、1、0.5个绩效分。第三十一条 在工作任务基本量的基础上，办公室工作超出分别加分量情形如下：（一）安排统一报账与经费审核每多一次，积一个绩效分，但一个月内不超过两次；（二）整理大学生宣传中心档案资料每多一次，积一个绩效分，但一个月内不超过两次；（三） 检查大学生宣传中心财产每多一次，积0.5个绩效分，但一个月内不超过四次，；（四） 负责绩效奖励工作的开展，收集相关资料，制作汇总报表，每完成一次绩效奖励工作，积五个绩效分；（五） 编排大学生宣传中心工作简报，每完成一期，积五个绩效分。第三十二条 在工作任务基本量的基础上，宣传部工作超出分别加分量情形如下：（一） 保管宣传板、
15、宣传画纸、宣传颜料、宣传用笔及其他宣传用品，每多清查宣传财产一次，积一个绩效分，但一个月内不超过四次；（二） 每多编排宣传板一块，积一个绩效分，但一个月内不超过八块；（三） 保证宣传室干净、卫生，每多清扫宣传室一次，积0.5个绩效分，但一个月内不超过四次。第三十三条 在工作任务基本量的基础上，外联部工作超出分别加分量情形如下：（一） 组织部门部分或分批次人员外出寻求合作机会、洽谈合作事宜每多一次，积三个绩效分，但一个月内不超过两次；（二） 策划、组织大学生宣传中心部门联谊活动每多一次，积两个绩效分，但一个月内不超过一次；（三） 组织与校内其他学生组织或其他学校学生组织作交流，每多一次，积三个绩效分，但一个月内不超过两次。第三十四条 在工作任务基本量的基础上，青年传媒通讯社工作超出分别加分量情形如下：（一） 每多撰写新闻稿件一篇，积一个绩效分，但一个月内不超过三十篇；（二） 编写校园评论、深入发现、专题报导类文章每多一篇，积两个绩效分，但一个月内不超过四篇；（三） 开展采访工作每多一次，积一个绩效分，但一个月内不超过八次；（四） 部门成员积极在校外媒体发表新闻稿件
