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1、公司人员辞职报告四篇进入一家公司一段时间后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，那么不要忘了写辞职报告哦。你想知道辞职报告怎么写吗？以下是我帮大家整理的公司人员辞职报告4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司人员辞职报告 篇1敬重的公司领导：你们好！本人曾终日而思，考虑一再，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。我在盛隆公司工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘如井区及矿其他同事，平常虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职缘由有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心乏累，此其二，鸡西至延东路途遥远勤劳苦
2、此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，四。除此之外，不行言尽。此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建胜利指日可待，我成为你们中的一员实感缺憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的缺憾是不能亲身经验公司轰轰的发展和以后的辉煌，不能共享同仁们的甘苦，不能倾听各位的训诲。因为身体欠佳等诸多缘由须要养息两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不行能为矿做太多的贡献还要累及考虑到矿在人员支配上的合理性，本着对矿负责的看法，我慎重向矿提出辞职。恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩将静静的离开这里
3、，结束我的这份工作。最终，诚心祝福盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝福井区各位领导与同事欢乐，平安华蜜。公司人员辞职报告 篇2敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用
4、人之际，公司新的项目的启动，全部的后续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升！此致敬礼！公司人员辞职报告 篇3敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着
5、找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。能为公司效力的日子不多了，我肯
6、定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致 敬礼! 公司人员辞职报告 篇4敬重的王总： 您好！ 由于部门领导对我不重视，对我的报告和建议从来都是打压，甚至还有挑拨离间的行为，搞得我在部门的人际关系不好，这样的领导我认为不配做领导，更没有实力领导我成长和进步。我是个业务骨干，一心向着公司和业务，我不喜爱领导
7、这样对下属管教，我不情愿再与之为伍，也实在无法再接着留任部门开展工作，特申请辞职，请予以批准。另外，感谢您和公司领导两年来对我的栽培和教育，特殊是如何谦卑做人和仔细做事，我会牢记一辈子，根据您的教育去对待人生、工作和人际关系。同时我也承诺，对过往我接触的贸易客户，我一个都不会去碰，这是公司的财产，请您放心。诸位，假如是您看了这个辞职报告，会做何感想和处理？部门领导有问题？辞职者自己有问题？这个团队有问题？是信任他的报告对领导指责警告并对他挽留？还是听信于他并祝福他一路走好？我作为人力资源总监，想法不是这么简洁。我的职责是帮助每一个须要帮助而又值得帮助的人成长和团结，凡事凡人我都得帮助进行思辨和
8、剖析，同时对于须要帮助而又不值得帮助的人，干脆实行放弃的看法，因为我的精力和时间也是有限的，容不得奢侈。我们来看看这个辞职报告，其核心内容是什么，希望表达出什么含义。报告的核心就是辞职，目的很明确。表达的内容有几个方面：一是对部门领导不满，二是对自己表示确定，三是表示对我的感谢，四是表示对企业的忠诚。对领导不满，就是对我不满和对企业不满。因为部门头是我聘请过来的，认为领导不行，就等于是在说我聘请的眼光有问题、人力的支配有问题，同时他用行动表达出来不满和辞职，本身也是在怀疑我把他支配在这个部门和这个位置。我代表企业，对我不满，就是对企业不满。一个对领导不满的人，总能够找到关于领导的错误或缺点，并
9、加以放大，这个报告也不例外。这样写报告的人，都有一个共同点，就是凡事都是别人的错误，去应聘的时候首先是数落前一个企业的领导有问题。这种人往往是不受欢迎的，去也罢了。确定自我的人，就是傲慢自满的人。他说自己是业务骨干，但实际又挖掘了多少客户、创建了多少价值呢？我想，一个再愚蠢的领导都不会把自己的业务骨干干掉，否则不是在砸自己的饭碗吗？说自己大业务骨干的人，往往是把自己抬高到了这个层面，但又没有创建多少价值的人。这样的人，走不足惜。对我表示感谢，是一种虚伪的表现。许多人在听到别人表扬的时候，往往简单沾沾自喜，这须要警惕。因为，他既然表示感谢，为什么不能根据我的要求去真正放低自己的身材和架子、谦卑地
10、与人相处呢？我多次告戒他，套懂得敬重领导、团结同事，行公义、正直无私，他现在的表现恰恰是诋毁领导、不正直、不客观的表现，他的行动并没有表示出对我的感谢。而且，他对我的感谢和对领导的看法，恰恰形成了一种对立，这不是在瓦解我们的团队吗？真正从内心深处感谢领导的人，就是无论遇到多大的问题，都会去化解，听领导的话去忍耐、去面对、去坚持，甚至逆来顺受、委屈求全，等待雨过天晴的机会。他不是这样，走得越快越好。对企业的忠诚，言及恒久都不会再碰过去的客户，这纯粹是掩耳盗铃、自欺欺人。许多人对于这样关于忠诚的表达会得信以为真，那可是天真烂漫。要知道，他在将来离开之后还是在这个行业里混，假如长时间都找不到新的客户
11、并且已经都揭不开锅即将面临再次被炒鱿鱼的境地，他能不去碰老的客户吗？所以我不会因为他这样表达而信任他或感谢他。更重要的是，我也不担忧他去碰老客户，要知道，过去就是因为没有碰明白老客户，所以没有突出的业绩，才有此下场，凭什么他走了以后在无路可走的时候去碰老客户就可能胜利呢？何况，真正值钱的客户是认公司品牌价值的，而不是认定某个人。这样的人，不信也罢。我们再来看看领导。谁都知道，一个巴掌拍不响，下属有问题，领导肯定有问题，这是不容置疑的。所以，对于领导，我告知他“问题在我是解决一切争端的唯一根本动身点，你也肯定有错误”。当然，为了维护领导的尊严和地位，指责是帮助其进步，以后少犯同类错误，但障碍必需
12、得帮他扫除。没完没了辞职的人，就得没完没了去找工作。假如你是一个人力资源资深专业工作者，你会发觉，这类人都有一个以自我为中心的特点，智商较高，实力一般，喜爱吹嘘和埋怨，并且总喜爱表现得目中无人、目空一切，你千万不要被这类人的哗众取宠的行为所迷惑，干脆去掉他的机会是最明智的。否则，一旦沾上，就会惹来无穷无尽的苦恼。道德经说：“其出弥远，其知弥少”。说的是一个希望走出去很远来了解得许多的人，往往事与愿违。我们可以再加以延长并演绎：一个连家都处理不好的人，是不能处理好公司事、天下事的；一个在原单位搞不好关系的人，换一个地方还是搞不好关系；一个在此地贫困的人，换到一个富有的地方只能是更加贫困。也就是说，一切都在于你自己有什么心态和性格以及付出什么努力，结果由自己确定，不在于别人或别的团队。辞职的人，都有辞职的理由，报告就只是一个道具，不必太在意求真。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
