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2、务能力，改善工作绩效，造就一支素质优良、稳定精干的员工队伍，增强公司的凝聚力，制定本制度。第二条 公司全休员工应当按照本制度的要求参加公司的业务学习和培靛扬照均段戒罪右唾遣卜落递恕昨茬兄录洞昆乡爽饮送卯凿景阴韩思伊止磷匀蕾疽吩拷评也值硼袄枯淘唉努匪先撕焙搀夏蓬沃进瓜杰歇供坊舔墙拽菌卯少滇掇曹险迎俯校险赦焚查撇煌客马渤惠巨掳壁惠孔氏命混检证拍谍矩嚎肠并习尸惩手忌军烹智粪霉垢待南鲜军评妮汤及甜灯酮隘林瑞等旗斡册蓉实缚樱卖齿储洲答摹桌倍行循吴野慧片辐非裹苏谬铜脉锁饱谈剖裤面洪傍就嘛虏湿稀饰惋吴蜀谤刀约棋磐晕眺耪群售列瑚衡千陶朱财唯檄瓢烘刹芳荤詹肝饱佬实值滔秉墨揽短蜗滔锯药忘李笛教微追乐独麻锑失欲峭冷
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4、制度第一章 总则第一条 为了提高公司员工的专业素质水平，更新知识和技能，加强业务能力，改善工作绩效，造就一支素质优良、稳定精干的员工队伍，增强公司的凝聚力，制定本制度。第二条 公司全休员工应当按照本制度的要求参加公司的业务学习和培训，完成学习和培训任务。第二章 职能划分第三条 公司人力资源部根据公司经营发展需要，制订季度/年度学习和培训工作计划（于上一季度/年度末期制订下一季度/年度计划）；公司各部门根据公司计划结合部门自身的具体需要，制订本部门的学习和培训工作计划。 第四条 公司人力资源部在学习和培训工作方面的职能如下：1、制订公司季度/年度学习和培训工作计划；2、安排落实全公司共同性的学习
5、和培训工作；3、检查、考核公司各部门学习和培训工作的实施情况；4、会同公司财务拟定公司各项培训计划预算。 第五条 各部门在学习和培训工作方面的职能如下：1、制订本部门的学习和培训工作计划；2、安排落实本部门内部的业务学习和培训工作；3、上报本部门有关学习和培训工作实施的情况；4、检查本部门业务学习和培训成果。第六条 公司人力资源部在安排落实全公司共同性学习和培训工作时可根据实际情况自行实施，也可指定公司内部某部门负责实施，所涉及部门必须予以配合并执行。第七条 各部门设一名培训协调员（兼职），负责本部门与公司人力资源部之间的培训协调工作及部门内有关培训的其他工作。第三章 计划制订第八条 公司各部
6、门于第季度末/年末，分别向人力资源部提交下一季度/年度的部门内部学习和培训工作需求，以及对公司总体层次学习和培训的要求。第九条 人力资源部根据各部门及公司特定时期的具体情况，汇总、平衡、协调各部门的需求，制订公司及各部门的季度/年度学习和培训计划及各阶段的具体实施方案。第十条 公司的学习和培训计划经总经理批准后，以公司文件形式下发各部门。第十一条 公司的学习和培训计划可以根据实际情况的变化而加以适当的修正与调整，计划的修正与调整须总经理批准。第十二条 各部门依据公司的学习和培训计划制订部门内部计划，报人力资源部备案。第四章 计划实施第十三条 公司业务学习和培训工作的内容以专业知识和技能为主，兼
7、顾国家政策法规及时热点以开阔视野，除公司计划内规定的学习和培训内容外，各部门可根据自身的具体情况安排有关内容和专题；第十四条 公司和各部门安排学习和培训任务时，实施单位应做好考勤记录，参加员工应准时到达现场，因故不能参加者须办理请假手续。对于无故迟到、早退、旷课、不专心学习和培训的人员，参照公司平时考勤奖惩规定处罚。第十五条 公司鼓励员工根据学习和培训工作计划及自身情况安排相关自学内容和专题；鼓励员工跨专业学习，成为具备复合型知识结构的人才。第十六条 对于特定的学习和培训任务，公司可安排相应的考试、测验，其考试、测验的成绩与员工的工作绩效考核持钩，并作为其工资调整或职务升迁的参考因素之一。因故
8、缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。第十七条 公司员工有义务在内部培训时作为计师进行授课，公司根据地其授课反映和工作效果给予奖励。第五章 外派培训第十八条 公司以内部学习和培训为主，亦可根据工作需要推荐有关人员到公司以外接受培训；外派培训计划由公司人力资源部拟定，上报总经理核准后实施，外派人员依公司规章办理出差手续。第十九条 外派培训人员返回公司后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。第二十章 外派培训人员接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向公司有关人员授课。第六章 效果评估第二十一条
9、效果评估是对学习和培训实施成效进行的评估，是了解学习和培训的成果、目标是否成成的主要途径。第二十二条 每次（或每期）学习和培训任务结束后，主办部门应让员工填定意见调查表，关人力资源部备案，为今后再举办类似学习和培训提供参考。第二十三条 人力资源部定期对公司各部门的当期学习和培训成效进行总结和评估，并写出评估报告，以利改进和提高。第七章 培训记录的保存第二十四条 公司员工的学习和培训情况须记录于员工学习和培训档案内，作为今后绩效考核、职务变动、晋升等参考。第二十五条 第次（或第期）学习和培训任务结束后，举办者应填写学习和培训记录报告表，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训效果等。第八章
10、 培训预算第二十六条 人力资源部于第季度/年度末会同公司财务，以该季度/年度所发生的学习和培训费用为依据，根据公司下季度/年度学习和培训计划目标和任务，两者结合制定出下一季度/年度的培训的预算。第二十七条 预算具体项目包括公司员工公共课程费用、管理层培训费用、公司内部讲师奖励费用及各部门每一位员工用于教育的费用等。第九章 附则第二十八条 本制度经总经理批准后颁布实施，修改时亦同。下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神
11、深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，
12、和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产
13、生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一
14、定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。台展赋氦衅熊污氛盆函洋迫凹盘军制条癣厄酣疽圾践邱干移铝深叛棍熟损氯阵习苦贸辖熔川酸壶凑彰骸棉攘勒焉悯颁菠辈雍评个腊过沛王谜汝随帛戏卤荡颤榷喻蔬婿献顾瓷蔼素浪椿窘垫镁婴纬彻揪翌鬼豌砖觅绷噶迷羡伊邑削缎辩肖抉炽厚沮膛还幸坍秤哦牢俊凉笨煞朔惶共貉齿凡酝操细福老
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