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1、员工劳动合同理制度及理流程的审批表编码起草人起草日审核人审核日批准执行人批准执行日起草目的为完善医院的人事理制度本院员工的劳动合同理保障医院和本院员工的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系特制订本制度。附件员工劳动合同理制度及理流程审核人批准人附件：劳动合同理制度及理流程第一章 为劳动合同理保障医院和本院员工的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系根据劳动法、劳动合同法等法律、法规和规定结合本院的实际情况制定本制度。 第二章 劳动合同的订立 1、除以下人员外本院应与所有通过试用考核的正式员工签订书面的劳动合同： 享受根本养老金待遇的人员； 到达法定退休年龄的人员； 外聘兼职人员； 实习的在校学生
2、。 2、新员工入职30日内医院与其签订书面的劳动合同。新员工须提供与原解除或终止劳动合同的证明非全日制用工除外暂时无法提供者应在30日内补齐否那么医院可以解除与其签订的劳动合同。第三章 劳动合同限 1、除法律法规有特殊规定外医院与员工签订的劳动合同限规定为1-3年。 2、新入职的员工与医院签订的劳动合同应明确试用试用包含在劳动合同限内试用限按劳动合同法有关规定执行。试用内表现并通过试用考核的员工经部门申请和院指导批准可适当缩短试用但不得少于1个月。 3、如员工在医院的工作限超出合同限的合同满后医院可要求员工续签合同。第四章 劳动合同的变更、解除、终止和续签 1、签订劳动合同后医院因工作需要、经
3、营发生变化、改革等需要调整员工工作岗位时除经劳动鉴定不能工作者外员工必须服从并按规定有关手续。员工本人要求调换工作岗位时须按规定程序有关手续。 2、医院与员工协商一致可以变更劳动合同约定的内容。员工工作岗位、工作地点、工作内容等发生变动时应变更原有的合同并签订书面的协议薪酬待遇按新的岗位对应的执行。3、员工在劳动合同内辞职即与医院提早解除劳动合同需提早三试用内为3日以书面形式提出经医院指导批准前方可解除劳动合同。未经批准擅自离任一律按旷工处理并按劳动合同法的规定追究违约责任。 4、符合法律法规规定的条件或者经双方协商一致可以解除劳动合同。法律法规规定的终止条件出现劳动合同终止。符合法律的规定且
4、双方协商一致本院可给付经济补偿或赔偿金。 5、劳动合同满前30-60日由人事科审核续约员工相关科室及院指导并发放续约征询表见附表2人事科根据续约征询表续签或终止劳动合同。双方均同意续签的在劳动合同满前30日内完成续签手续。 6、员工有以下情形之一者劳动合同满后医院不再与其续订劳动合同： 劳动合同满前一年度的考核结果为不称职的； 请病、事假满仍不返岗的； 劳动合同满前未正常履行岗位职责到达一年及以上的；不胜任工作的； 医院认为不应续订劳动合同的其它情形。 第五章 劳动合同组织与理 1、劳动合同的日常理由门负责。门应建立劳动合同理台帐记录劳动合同的签订、续订、终止、解除等情况；应建立劳动合同签收表
5、员工领取劳动合同时须由本人领取并在劳动合同签收表上签字。 2、医院与员工解除、终止以及续签劳动合同应提早书面本人及所在部门并留存备查。解除或终止劳动合同的人员应到门签订离任协议书见附表1应按照医院的规定和要求离任手续。离任前门或所在部门负责人要与离任员工进展面谈听取离任员工的。 3、未办清手续的离任人员门不予户口、社会关系转移手续不予出具在职间的有关证明。 4、劳动合同文本是员工人事重要组成部分对已经解除或终止的劳动合同文本应按医院理规定保存或销毁。 第六章 劳动合同履行过程中出现的任何纠纷或争议可协商解决员工也可向医院工会或门申诉。 附表1：员工试用合同甲方：乙方： 码：经甲乙双方协商一致达
6、成如下协议：1、乙方在甲方 科室试用试用时间自 年 月 日起至 年 月 日止共计 个月。2、甲方负责安排乙方工作为其提供必要的工作条件。3、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技能、企业规章制度的教育和培训。4、甲方按照企业的规章制度考核乙方。如乙方对有突出奉献经申请批准后可提早转正。5、乙方享受甲方试用工资待遇。6、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款尽职尽责服从指导与本院全体员工团结合作。如有违犯或不能按达标者被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。7、乙方应严守工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机违犯者应承担相应责任并承受处理。8、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给甲方带来较大
7、经济损失和形象损害者甲方可随时解除此协议甲方亦不负任何责任。9、乙方如被解聘和自动恳求解聘时一经核准应立即。甲方盖章： 乙方： 日： 日：附表 2离任协议书甲方：乙方： 码：经甲乙双方协商一致达成如下协议：1甲方同意乙方离任双方约定于 年 月 日前完各项离任手续。2甲方同意支付乙方的工资到 年 月 日。甲方为乙方缴纳各项社会至 年 月 日为止。3甲方与乙方工作交接完毕后于 年 月 日前将已依法扣缴乙方应缴纳的各项和个人所得税后的金额汇入乙方的工资账户作为唯一及最终的对乙方的所有的补助及补偿。4自本协议签署之日起乙方承诺：1不再向甲方及甲方关联企业提出任何要求及诉讼恳求。2未经甲方同意不以任何方
8、式及理由做出对甲方、甲方在职或离任员工有或可能有负面影响的言及行为。3在离任之前乙方仍应履行其工作职责遵守甲方的劳动纪律和规章制度并根据甲方的安排积极配合完成工作交接、归还借用甲方的财产、清结财务账目及离任手续。4在离任后如需乙方的和社保转移手续乙方应在15天内配合甲方的相关工作。因乙方的原因未能及时上述关系转移的责任由乙方自负。5对本协议书的内容甲乙双方皆负有义务。离任后乙方对在甲方工作间所掌握的所有机仍负有义务。6违约责任：任何一方违犯本协议需支付人民币 元作为违约金支付给对方。7本协议一式两份双方各执一份甲乙双方签字或盖章后立即生效。甲方： 乙方：盖章年 月 日 年 月 日 附表2：劳动
9、合同终止/续签征询表性别出生年月科室现岗位工 同志： 您好！您的劳动合同将于 年 月 日到请您在下表中本人意向栏中填写 终止/续约并于 年 月 日前上交回人事科逾不交者视为自动放弃续签。 人 事 科 年 月 日 本人意向 签名： 年 月 日科室 科负责人签名： 年 月 日 人事科 科负责人签名： 年 月 日医院 院长签名盖章： 年 月 日流程名称劳动合同理流程编 码执行核心部门人事科行为施行环节相关员工部门负责人分指导人事科理行为新员工报到入职试用满合同满是否续签合同否考核合格是签订试用合同不合格辞退流程存档离任手续劳动仲裁机构签字备案签订正式合同相关说明编制人员审核人员批准人员编制日审核日批准日流程名称劳动合同续约理流程编 码执行核心部门人事科行为施行环节人事科职能部门理行为审查续约 发放征询表有关科室合同满部门是否同意续签合格是 签订正式合同劳动仲裁机构签字备案离任手续相关说明编制人员审核人员批准人员编制日审核日批准日
