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1、十项要求实施汇报 十项要求详细内容是什么?该怎么写呢?喜下文是，欢迎阅读!一我乡镇配合县委要求，对照“八项要求”，在办事处机关内部经过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。自查总体情况很好：一是领导班子认真实施党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是落实上级党委政府重大决议布署较为有力三是做决议客观、科学、民主;四是班子组员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到：乡镇领导班子和组员的优良工作作风，为经济发展和各项社会工作取得很好成效提供了主要确保，但客观总结，乡镇仍一定程度上存在以下多个方面的问题：一、自查出的关键问题1、少数干部工作
2、作风不扎实。缺乏勇于争先的进取精神，工作缺乏主观能动性和主动主动性。部分班子组员责任意识不强，工作不讲计划，方法方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。部分干部抓落实力度不够大、实施力不够强。2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作主动性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。部分干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，和向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。4、部分基层干部管理
3、理念落伍，依然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方法开展工作。有些干部不注意本身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不友好现象，群众不信任干部，干部不了解群众的现象还时有发生。二、下步整改方法。1、加强对“八项要求”精神实质的学习和领会。实施个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每七天安排一次，每次不少于一个小时。要求充足认识到“八项要求”的精神要旨，在工作中严格根据八项要求的要求，从本身做起，从实际工作做起，身体力行，在改善工作作风、亲密联络群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意
4、地为群众服务。2、健全完善规章制度，深入规范机关干部工作行为。结合机关优化组合和量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考评制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人职员作行为规范做出明确的要求。3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。深入落实党风廉政建设责任制。整理机关作风，严厉查处上班迟到、早退现象，禁止上聊天玩游戏，工作日中午严禁饮酒。加强日常监督，实施分管领导不定时抽查。将日常检验和季度考评一并纳入绩效考评给予奖惩。认真开展“转作风，抓落实，亲密联络群众”活动，用作风转变带动群众
5、问题处理，推进党风廉政建设。严格根据“一把手负总责，分管领导各负其责”的标准，引导干部真正做到为民、务实、清廉。4、领导干部带头深入基层，带头亲密联络群众，带头处理实际问题。要求各管区干部和委办责任人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己果断落实实施八项要求的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。5、认真推行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格实施领导干部廉洁从政各项要求和“八项要求”，开展常常性督促检验，立即发觉和纠正问题，堵
6、塞漏洞，不停提升惩治预防腐败的能力。6、切实搞好基层作风建设结合县委和乡镇基层组织集中整理实施方案文件精神召开以“查问题、强素质、解难题、促提升”为关键内容的集中整理活动，切实搞好基层作风建设。继续深化基层创先争优活动，教育基层干部树立廉政意识，定时自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公的良好形象。二市委、市政府有关提升行政效能、优化发展环境的十项制度5月5日下发后，市效能办把抓好十项制度在全市的落实落实作为5月份的中心工作，放在主要位置，快速抓紧落实。首先，在5月8日出版的海门日报效能建设专栏上对十项制度进行了专题报道;其后，又连续用3期效能建设简报，对机关各部门落实落实十项制度情况进行
7、了专题宣传;接着，在5月21日用一天时间又分层次组织召开了二个专题座谈会，听取了21个部门的分管领导对本部门落实落实十项制度的情况汇报。从面上掌握的情况看，机关各部门领导重视，快速组织了学习落实，认识比较统一到位，能结合本单位实际，采取了切实可行的方法，确保十项制度的落实落实。现将详细情况如汇报以下：一、好的方面1、认真学习，提升认识。十项制度下发后，各部门领导高度重视，经过召开党组会、办公会、全体干部职员大会等形式，快速组织学习传达。市审批中心在学习领会过程中，分别组织召开了主任办公会、窗口责任人会议和全体人员大会，要求包括生产性项目审批的6个主要窗口责任人进行了表态讲话，并进行了十项制度和
8、中心各项规章制度的闭卷测试。市发改委在认真组织本委人员学习吃透十项制度精神的同时，还将十项制度印送至全市150家骨干企业责任人。经过深入学习，全市上下统一了思想，提升了认识，增强了落实落实制度的自觉性和坚定性，大家普遍认为十项制度是紧环境下抓机遇，实现“弯道超车”的有力举措，制度“切中时弊”，“对症下药”，针对性和操作性强，对提升机关效能，优化发展环境，促进本市经济又好又快发展含有很好的推进作用。2、深刻剖析，查摆问题。各部门在落实落实十项制度过程中，能结合学习实践科学发展观活动实际，认真进行查摆剖析，查找各部门本身存在的不适应、不符合十项制度和影响行政效能、制约发展环境的突出问题。市科技局经
9、过分析排查，查找出部门和企业之间的联络不够紧密、部门内部统的功效不够到位、主动为企业服务的意识不强等问题。市文化局采取纳谏和自查相结合的形式，查找出缺乏创新动力、缺乏调查研究、缺乏竞争气氛、官本位思想时有存在等问题。市建设局对23个行政许可项目逐一进行排查，共查找出办理程序、服务效率、机关作风等9个方面的问题，并根据服务承诺优化制度的要求制订对策。3、紧贴实际，强化方法。为了确保十项制度更加好地落实实施，各部门从提升工作实效出发，以认真负责的态度和求真务实的作风，采取了多个切合实际的做法，制订和完善了很多针对性和操作性强的措施方法。市外经局结合加紧推进开放型经济发展，出台了重大项目提前介入制和
10、申报材料上预审制。市安监局为落实实施好执法检验汇报制度，实施计划管理，每个月25日前，排出下30天的检验计划，汇总后立即向市委办和市政府办汇报。市质检局设计“执法检验申报(登记)表”，由执法人员在执法检验前进行填报，具体说明检验事由、时间、对象等事项，提前报市委办、市政府办审批或送乡镇秘书室登记立案。为了深入落实服务承诺优化制度，市国土局对全部受理事项的办理结果经过电话或短信立即通知，市地税局打破传统意义上的地域限制，实现办税服务厅同城通办。4、严明纪律，加强监管。为了处理制度实施难、落实打折扣的问题，促进长期有效管理，各部门结合工作实际，加强督促和检验。市公安局将落实落实十项制度列入对各单位
11、的季度和年度考评中，对落实不好的单位和个人，严格根据海门市公安局问责措施处理。海门工商局坚持每七天对落实落实情况进行督查和通报，同时聘任10名效能行风监督志愿者对全系统的落实落实情况进行监督和评议。市文化局完善了机关人员行政过失责任追究和领导干部问责措施，对违反制度、影响发展的行为从严查处。市建设局要求在实施“十项制度”中，不论是谁，假如渎职造成后果情节轻微的，第一次批评教育，第二次诫免谈话，第三次调离岗位，情节严重的追究对应责任。二、存在问题少数部门对落实实施十项制度重视不够，作风不实，方法不力。有的对提升行政效能、优化发展环境的主要意义认识不到位，没有吃透文件精神，没有进行深入思索，只满足
12、于通常性的了解掌握。有的认为十项制度和本部门的工作联络不紧，只作为一项暂时性的任务来完成，敷衍了事，存在照搬照抄，以文件落实文件的现象，在落实上没有实质性的内容，没有切实可行的方法。有的不是认真研究本部门落实落实的实际情况，而是热衷于做表面文章，空喊口号，说起来夸夸其谈，听起来头头是道，制订了很多大而空的所谓措施方法，却没有可操作性，脱离实际。部分单位摆不正部门和全局的关系，不能从优化环境和加紧发展的大局出发，片面强调部门的特殊性，感到实施制度有难度。三、下步计划1、深入调查了解。采取上门走访、发送信函、集中座谈等形式，从基层领导、企业责任人、项目办理人员、效能特邀监督员和被服务对象处，多方面
13、了解掌握市直机关各部门，尤其是关键服务经济部门和执法部门落实落实十项制度的详细情况，听取她们的意见和提议，并立即向相关部门反馈，责令限期整改。2、加强明查暗访。把十项制度的落实落实情况作为以后明查暗访工作的关键内容。首先，邀请人大代表、政协委员对各服务窗口实施制度的情况进行明查;其次，组织暗访人员，关键对关键服务经济部门、执法部门的热点岗位工作人员实施制度的情况进行常常性的暗访活动。3、加大宣传力度。在5月份的基础上，经过海门日报效能建设专栏和效能建设简报等舆论载体，继续对各部门认真落实落实十项制度的详细举措进行专题宣传，对热点岗位工作人员严格实施制度，服务经济发展大局的优秀事迹进行适度宣传，
14、对实施制度打折扣，甚至拒不实施，影响投资环境和机关效能的反面案例进行立即披露和曝光。4、建立汇报制度。定时向市委、市政府提交专题汇报，反应市直机关各部门落实实施十项制度的情况，社会各界的意见和提议，实施制度过程中碰到的新情况和新问题及处理的措施和方法，实施制度的优秀经典和违反制度的反面经典等详细情况。5、强化督查考评。立即拟制统一格式的办不成汇报单和执法检验汇报表的样本，提交市委、市政府审批经过后，印发各乡镇各部门，对落实情况组织常常性的督查，同时把市直机关各部门落实实施十项制度的情况和年底效能考评相挂钩，确保十项制度落实落实到位。三根据中央、市委相关领导班子建设的要求要求，及区委有关加强处级
15、领导班子建设的十项制度精神，适应该前信访工作新形势、新任务的需要，XX着眼于提升执政能力和领导水平建设，充足发挥领导班子的关键作用，认真落实实施十项制度，现将自查相关情况汇报以下：一、今年以来受理群众来信来访情况今年以来，XX共受理群众来信来访1131件次，其中来信165件次，集体访58批705人次，未发生进京非正常访，有效维护了社会的友好稳定。二、采取的关键方法及成效(一)重视理论武装，切实提升领导班子思想理论水平根据区委的布署要求，XX高度重视领导干部理论学习，不停创新学习内容，重视学习质量，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的一直，教育全体党员干部，不停提升政治敏锐性和判别力，牢靠树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“立党为公、执政为民”的工作宗旨，认真做好信访稳定工作，维护社会友好稳定。二是坚持领导班子学习制度。健全完善并长久坚持领导班子学习制度，年初制订了学习计划，上半年以来组织开展了五次领导班子集中学习。把深入学习落实特色社会主义理论体系尤其是学习落实科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升信访工作能力和水平作为学习的目标要求，把处理关键疑难信访问题作为学习的立足点和着眼点，前后学习了信访条例、XX市信访工作若干要求
