江西省标准劳动协议范本

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1、江西省标准劳动协议范本 江西省标准劳动协议(示范文本)甲 方 名 称：乙 方 姓 名：二八年一月签 约 须 知1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县(市、区)最低工资标准。3、终止、解除劳动协议时，甲方应该给乙方出具终止、解除劳动协议证实书。4、社会保险费应该由双方按国家和本省要求缴纳。5、双方应该仔细阅读本协议条款，协商确定其权利和义务。6、签署协议不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处能够写无或划掉。7、本协议一式二份，含有相同法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动协议文本，最少保留二年备查。劳 动 合 同

2、 书(示范文本)甲方(单位)名称： 法定代表人：单位地址： 邮政编码：联络电话：组织机构代码：乙方(劳动者)姓名： 性别：身份证号码：联络电话：家庭住址： 邮政编码：依据中国及相关法律、法规和政策要求，甲方因生产经营(工作)需要和乙方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，一致同意签署(续订)以下条款，用书面劳动协议形式确定，明确双方的权利和义务，双方共同遵照实施。一、劳动协议期限1、本协议期限为固定时限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。协议期满，协议终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方全部能认真推行劳动协议，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动协议续订

3、手续。2、本协议期限为无固定时限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。3、本协议期限为完成 任务为期限，自 年 月 日起至该任务结束时终止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营(工作)改变需要，经双方协商一致，能够调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，能够签署岗位(职责)责任书，作为劳动协议书的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家要求实施对应的定时工作制、不定时工作制、综累计算工时工作制。2、除劳动法要求不受限制的情形外，甲方因生产经营(

4、工作)需要，经和工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按要求标准给补休或支付加班工资。且日加班不超出3小时，月加班不超出36小时。3、乙方在职期间，甲方按国家要求的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动酬劳1、甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资、计件工资、岗位工资 、绩效工资、 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每个月(件)现定为 元，以后按国家要求、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提升工资水平。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方支付给

5、乙方的工资不低于 县(市、区)最低工资标准，且不低于甲方和工会签署的集体协议或工资集体协议的要求。乙方享受和甲方其它职员一样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补助按相关要求实施，加班工资按中国劳动法等相关要求支付。五、社会保险和福利待遇1、在协议期内，甲乙双方每个月按国家和当地政府要求缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应该缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。2、在协议期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家相关要求实施。在要求的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救助费、医疗待遇等按相关要求办理。3、在协议期内，乙方因

6、工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救助费、遗属补助，按国家和地方相关要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用具、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事 职业危害作业的乙方，定时进行健康检验。乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝实施，并能够立刻解除劳动协议。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制订的规章制度，认真推行岗位职责。八、劳动协议的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致，劳动协议

7、能够变更或解除。(二)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;2、未立即足额支付劳动酬劳的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、甲方制订的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;6、法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

8、工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;5、乙方以欺诈等手段致使甲方签署或变更的劳动协议无效的;6、被依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见后，向

9、劳动行政部门汇报，能够淘汰人员，解除劳动协议：1、根据企业破产法要求进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;4、其它因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的。(六)除劳动协议的解除和终止第(二)条要求的情形外，其它情形乙方解除劳动协议，应该提前30天(在试用期内的应该提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动协议，应该事先将理由通知工会，听取工会意见。(七)有下列情形之一的，本劳动协议终止：1、劳动协议期满的;2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的;3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡

10、或宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规要求的其它情形。九、解除或终止劳动协议的经济赔偿根据本劳动协议的解除和终止条款第(一)条由甲方提出和第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动协议的;根据本劳动协议的解除和终止条款第(七)条第1、4、5、6款终止劳动协议的，甲方应该依据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济赔偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动协议解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的当地区上年度职员月平均

11、工资三倍的，甲方向乙方支付经济赔偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出2021年。固定时限劳动协议期满，甲方维持或提升劳动条件续订，乙方不一样意续订而终止劳动协议的，不支付经济赔偿金。根据上述约定应该支付经济赔偿金的年限，自2021年1月1日起计算;2021年12月31日之前应该支付的经济赔偿金，根据当初的相关要求实施。十、双方协商约定的其它事项因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：1、甲方因生产经营(工作)需要，使用专题培训费用 万元，送乙方到 参与专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务 年。乙方若违反服务期限约定，应该按专题培训费

12、用总额和服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、乙方(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应该保守甲方的和和知识产权相关的保密事项。在双方解除或终止劳动协议后，乙方不得到和甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位，或自己开业生产或经营同类产品。竞业限制的范围为 ;地域为 ;期限为 年 个月(不得超出二年)。在竞业限制期限内，甲方按 万元/月，每个月给乙方经济赔偿;乙方违反竞业限制约定的，应该根据经济赔偿总额的 万元的 倍向甲方支付违约金。十一、劳动争议处理和违反劳动协议的法律责任劳动协议依法签订后，即含有法律约束力，双方必需严格推行。假如发生劳

13、动争议，双方能够协商处理，也能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本协议约定，应该负担对应的法律责任。本劳动协议未尽事宜或和国家相关法律法规要求不一致的，按国家相关法律法规要求实施。甲方(单位)盖章： 法人代表(或委托人)签字：年 月 日乙方(劳动者)签字：年 月 日变更劳动协议经甲、乙双方协商一致，对原劳动协议书中的约定事项作以下变更：1、_2、 _3、 _4、 _甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：年 月 日 年 月 日法定代表人(或委托人)签字：注：本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。续订劳动协议经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签署的劳动协议。续订协议期限为：自 年 月 日至 年月 日止。甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：年 月 日 年 月 日法定代表人(或委托人)签字：注：本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。