《一对一培训教育--考勤管理补充规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一对一培训教育--考勤管理补充规定（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、通告标题： XX教育考勤管理补充规定一、目的为完善公司考勤制度，进一步规范各项考勤手续办理，特制定本制度。本制度作为 XX教育考勤与休假管理制度V2.0的补充规定，具有同等的执行效力。二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。三、内容（一）加班认定1、工作日延时：因工作需要，正常下班时间过后需要继续工作的，一律不予计算加班。2、休息日加班：因工作需要，休息日需要继续工作且工作超过 8 小时，计为休息日加班。（二）加班审批1、全体员工加班需提前申请，经直接经理和隔级经理审批、HR负责人复核后方可执行。2、因特殊情况需紧急加班（或相关权限主管外出）者，应在加班完成后两个工作日内补办加班审批手续，
2、逾期提交不予加班认定。3、主管（正职和副职）加班审批：1）总公司各部门主管的加班由直接经理及总裁进行审批、人力资源总监进行复核。第1页共3页2）分公司部门主管加班由分公司总经理进行审批、分公司人事经理进行复核。3）校区部门主管的加班由校区总监和分公司（副）总经理审批、分公司人事经理复核。（三）调休审批1、员工在已有加班的前提下方可申请调休，调休经直接经理和隔级经理审批后方可执行。2 、主管（正职和副职）调休审批：1）总公司各部门主管的隔级经理为总公司总裁，调休由总裁进行审批。2）分公司部门主管调休由分公司总经理进行审批。3）校区部门主管的隔级经理为分公司（副）总经理，调休由分公司（副）总经理审
3、批。（四）年休假资格认定为简化员工工龄资料收集及认定程序，对员工工龄按年龄和学历分为几种认定方式：1、全日制本科（含本科）以上学历的，以员工本科毕业时间为工龄起始时间。2、全日制学历为大专（含大专）以下的，以员工全日制最高学历毕业时间为工龄起始时间。3、全日制大专 ( 含大专 ) 以上学历为工作后继续进修的，以最早第一学历时间为准。第2页共3页4、全日制学历为大专（含大专）以下的，如果其参加工作时不满20周岁的，不予工龄认定。自20 周岁（含 20 周岁）以后，开始累计计算工龄。5、员工学历证明及身份证明以员工提交给HR存档的资料为准。员工无任何学历证明和工作证明存档的，自员工入职之日起开始计算工龄。6、 对于个别工作年限较长 (15 年以上 ) ，难以收集相关证明资料的员工，由 HR负责人和总裁 ( 分公司总经理 ) 进行工龄认定。7、按以上方式认定的工龄适用于员工医疗期核定。（五）年休假申请条件1 、员工入职一年后方可申请年休假。2、员工两次年休假之间的时间间隔不得小于12 个月。四、本规定自 2008 年 2 月 1 日起执行。五、本规定由总公司人力资源部负责修订和解释。总公司人力资源部拟订总裁办签批二 0XX年二月二十日第3页共3页
