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1、管理人辞职信 在公司奋斗了好几年之后,我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职,想必这时写辞职是必不行少的。你知道写辞职信须要留意哪些问题吗？以下是我收集整理的管理人辞职信,希望对大家有所帮助。 管理人辞职信各位公司同仁和挚友： 由于关于我个人将来发展的缘由,今日是我在qs工作的最终一天,特别感谢各位同仁和挚友始终以来对我工作的支持和帮助,在此诚心的说声感谢! 首先感谢sc给我的一次工作的机会,特别感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，特别感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在非常繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作！特别感谢2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你
2、们的帮助,我不行能在smc顺当的工作,再次诚心的感谢你们!同时感谢b2i工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在m的每一天，使我充溢坚毅而且更加成熟!感谢其他帮助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺当完成!没有qm供应的这份3年半稳定的工作，我不行能在上海这片热土打拼，我不行能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月,以解每年只能回家次的难舍亲情!没有这份稳定的工作,我不行能相识如此多优秀的员工和主管!我不行能成熟和长大,不行能相识到自己今后要走的路! 人生最重要的不是努力，也不是奋斗,而是选择！不知不觉来qsmc已经三年半了,从25岁一晃就28岁了，人生最珍贵的青春在smc停留；此时的
3、心情是非 常困难的。我知道，离开qsmc我肯定会恋恋不舍，或许还会流泪！但我信任,流泪和不舍后会更坚毅和自信!因为人生的路还很漫长,而我必需仔细面对和正确把握! 在此提一些不足之处,望能引起有良知相关部门高级管理人员略微解决和改进! 1) 公司人才流淌性太高,很多优秀同仁工作2-3年都流失掉了,据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsm要高00%以上, 而在qc已经工作和正在工作的同仁能在-3年内加薪30- 的寥寥无几?2）公司的饭菜越来越难吃了,冬瓜玉米都起先蒸着吃了,员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多,可能公司的伙食连。5元的泡面都不值!夜班更差！ 3)其次公司扬善惩恶机制
4、不够健全,每年都有成百上千人在公司义务献血，莫非只是在真善美上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元嘉奖，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检o，而工作一段时间后忽闻特别疾病,惊奇?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款,从来没有望见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多,在真善美上一笔带过的只是员工捐款? 4）公司最底层的员工命运是凄惨的，f和f厂区smt f/t测试人员每天都是站着工作-12小时，中间休息非常钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;莫
5、非一贯宣扬真善美的公司,3年半或更长时间始终视而不见?还是要节约成本,从来没有考虑过? 5）公司相关部门管理实力不佳，假如sqe，q部门能充分显示工作实力,pe,ee工作会轻松许多，qsc是用美金买厂商良品的,尽然有厂商交不良品,不良品被,ee禁用后，厂商尽然可以将不良品重新打包给qsm再次运用,在惩处厂商费用时，厂商尽然可以拒签，为什么财务不能干脆扣款?那些不良品奢侈了我们多少工时,人力物力，财力,莫非qsmc始终是消耗厂商不良品的场所？)假如真善美，不能诠释直真，至善,至美的真谛，而接着用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它,会接着让人寒心,感觉不到暖和！假如企
6、业家和管理者都成为资本家，会让人悲观和无望! 我离开qsmc后,工作将交接给邵进旭,信任在今后的工作中赐予更多的支持和帮助! 再次感恩的心诚心的说声感谢!祝福我相识的人和认 识我的人工作顺当,前程似锦!虽然对qmc而言我只是大海中的浪花,而对父母和自己而言我是全部！辞职人xx年月日管理人辞职信2各位公司同仁和挚友： 由于关于我个人将来发展的缘由,今日是我在qmc工作的最终一天，特别感谢各位同仁和挚友始终以来对我工作的支持和帮助，在此诚心的说声感谢! 首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，特别感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，特别感谢nb2/ 工程部林佳鸿先生在非常繁忙的间隙给我面
7、试机会！使我能获得3年半的稳定工作!特别感谢b2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨,没有你们的帮助，我不行能在qsc顺当的工作,再次诚心的感谢你们!同时感谢nb2 il工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天,使我充溢坚毅而且更加成熟！感谢其他帮助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺当完成!没有qs供应的这份3年半稳定的工作，我不行能在上海这片热土打拼,我不行能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不行能相识如此多优秀的员工和主管！我不行能成熟和长大,不行能相识到自己今后要走的路！ 人生最重要的不是努力，也不是
8、奋斗，而是选择!不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了,人生最珍贵的青春在qc停留;此时的心情是非 常困难的。我知道,离开qsmc我肯定会恋恋不舍,或许还会流泪！但我信任，流泪和不舍后会更坚毅和自信!因为人生的路还很漫长,而我必需仔细面对和正确把握!在此提一些不足之处,望能引起有良知相关部门高级管理人员略微解决和改进! 1） 公司人才流淌性太高,很多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比sm要高10%以上, 而在qc已经工作和正在工作的同仁能在23年内加薪04%的寥寥无几？ 2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都起先蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃
9、泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差！ )其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血,莫非只是在真善美上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人30元嘉奖,而公司年赢利几亿到十几亿美金或,在真善美上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检o，而工作一段时间后忽闻特别疾病,惊奇？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有望见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或，在真善美 上一笔带过的只是员工捐款? )公司最底层的员工命运是凄惨的，f1和f2厂区sm f/t测试人员每天都是站着工作-12小时，
10、中间休息非常钟连坐的地方都没有,她们是人也是别人的子女,只是不是公司高级行政管理人员的子女;莫非一贯宣扬真善美的公司,3年半或更长时间始终视而不见?还是要节约成本,从来没有考虑过？5）公司相关部门管理实力不佳，假如qe，qc部门能充分显示工作实力，pe,e工作会轻松许多，qsm是用美金买厂商良品的,尽然有厂商交不良品,不良品被p,ee禁用后，厂商尽然可以将不良品重新打包给smc再次运用,在惩处厂商费用时，厂商尽然可以拒签，为什么财务不能干脆扣款？那些不良品奢侈了我们多少工时,人力物力,财力,莫非qmc始终是消耗厂商不良品的场所？ 6）假如真善美，不能诠释直真,至善,至美的真谛,而接着用千万辛苦
11、员工的汗水,去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它,会接着让人寒心,感觉不到暖和！假如企业家和管理者都成为资本家,会让人悲观和无望！ 我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭,信任在今后的工作中赐予的支持和帮助！ 再次感恩的心诚心的说声感谢!祝福我相识的人和认识我的人工作顺当,前程似锦!虽然对qm而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部!管理人辞职信3高总您好： 那天我同您说辞职时,您一脸的无奈,您多次问我为什么,我只给了您一个最简洁的理由，那就是这里上下班不便利。其实当时我就很想同您说出我真正的理由,可是我还是胆怯，胆怯会因为我的逆耳之言刺伤您那高尚的威历,今日我把它写下来，看是
12、否有机会发给您 其实按常理推想,作为负责财务部门工作的中层管理人员,在公司做得时间越长，应当说越是公司的核心管理人员，更加会受到公司的重用，得到更好的职业发展。当然，却使公司在管理上有何不足，中层管理者都是有责任去推动并改善的，可我却最终还是选择了离开,间或想想有种觉得自己是在躲避现实的丝丝惆怅（躲避现实的跳槽是最不明智的),可回头一想，曾经也尝试过,尝试我作为一股中层的力气来推动并改进我们的现有的管理模式,但那些尝试还是很大部分都挫败了。那一次次的挫败,使我的心麻木的在本公司再也很难找得到激情，我怀疑假如还不给自己选择更多一点的挑战，我终将会在公司被沉沦,这种看似轻松的工作模式，使的我心经常
13、找到不到方向,恰似一种温水煮青蛙的温柔，很可能会将我推向社会的淘汰品之列。我提议过,不应当将仓库和选购部并成物料部,统一有选购部经理来统领.我提议过,公司的成本核算应紧跟生产进程，要将一切实际发生的费用进行实时归集，要生产部门每天做生产日报表 我提议过,要仓库即时将发生的收发料单据送到我们财务部，让我们紧跟物料信息,可许多时候,我们收到的却是前半个月发生的业务.我提议过要将公司的选购单价和销售单价到我们财务部来备案,以便于我们在收付款时进行核对, 我提议,要我们部门来跟踪销售发票的事,就必需要我们来安排付款行为,这样我就不信那么多的选购付款收不到对应的发票 还有，我提议过 我不想说了, 总有那
14、么多的不规范,总有那么多的风险隐藏在我们的业务操守中,你美其名曰的筹划,却让我每个月都会在那种违规的业务中带着风险费尽心机。我承认,财务部门是一个信息集中中心，通过财务数据可以轻易看到经营环节中的不足，流程设置的缺陷，可我觉得这业务本身都是不合理的，就是真把头发都想白了,那还是违法的，风险和收益的对冲,边际收益无乎为零。总是从事一些没有意义的活动，人很简单变得麻木。筹划应当穿插来生产经营的每一个环节中,应当是事前安排，事中调整,事后总结，而我们却总是在做事后弥补，总有一些缘由使得我拟出的流程改善建议被扼杀或中途流产。 公司刚把我引进来的时候,您将公司当时许多管理上混乱的问题都跟我坦诚相对，并就
15、你规划中的管理模式,希望得到我财务角度上的支持，你希望我不仅懂得如何做好一盘帐,更多的希望是我能通过财务手段,本着成本节约,扩大利润的原则来协调各相关部门,对公司的相关流程取到肯定的监控作用,那意思就是说我应当有大局的眼光通过财务信息来参加管理,可做下来之后,我发觉，一个人想的、说的和做的完全可以是一万八仟里的南辕北辙,这使我很懊恼,甚至于还在怀疑我自己,我很缺憾,我的到来没有给公司管理带来实质性的变更,提升只是一种表面的形式主义而已。管理人辞职信4x总: 总经理信箱是我没有经营好,也没有想到给你写的第一封信就是“辞呈”。当我穿着土里土气却信念无比坐在你对面面试的时候，除了信念,我什么都没有。特别感谢你给了我一个机会在如此幸运的环境中成长。古人说时间“逝者如斯”，在公司已经有2年个月了。相对2年9个月前的我除了年轻的心高气傲依旧,其他许多东西都变更了。我曾自以为自己的辞职会像一颗重磅炸弹，而实际我知道我并没有想象中的那么重要,所以我确定不让自己担当太多的责任，我可以仗着站在年轻的边缘放纵自己一次。 是喜新厌旧也好,是见异思迁也好，是水到渠成也好，我还是想换一个环境，我会担忧在这样优越的环境中丢失自己的进取心，而事实上我也发觉自己倦怠很久了。又恰逢正好挚友公司处于草创时期，情愿给我一个机
