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1、2022年酒店人事总监岗位职责1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。2022年酒店人事总监岗位职责（二）1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合
2、进行组织架构及部门职责的调整与优化;3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等;9、负责建立公司绩效管理体系并逐
3、步完善、优化;10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划;11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。2022年酒店人事总监岗位职责（三）1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;3、负责人力资源发展各项计划的实施;4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;5、负责酒店公司的人员招聘工作;6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;7
4、、领导安排的其他工作任务和指标。2022年酒店人事总监岗位职责（四）1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。8、检查监督劳动合同、员工手册及
5、酒店人事管理规章制度的执行情况。9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。2022年酒店人事总监岗位职责（五）1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行;2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力;3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用;5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能
6、力、符合公司发展需要的高素质人才;6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平;7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性;8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施;9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。2022年酒店人事总监岗位职责（六）1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。2、协助各区域人事相关工作的开展。3、制定部门人员架构，岗位设置及流程;并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈;5
7、、定期组织部门会议及培训。6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。8、对各区域工资进行审核并作工资分析。9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。12、配合各区域组织员工活动的开展。2022年酒店人事总监岗位职责（七）1、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责所管辖酒店的日
8、常销售工作及销售任务的完成;5、负责所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀等工作。2022年酒店人事总监岗位职责（八）1.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作;2.协助总经理选择有效的招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;3.负责所有应聘人员的初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效;4.负责员工入离职手续办理;5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。2022年酒店人事总监岗位职责（九）1、负责项目入职、离职、转正、异动等基础信息办理。2、负
9、责每月薪资考勤制作，以及社保公积金的办理。3、负责人员招聘、培训工作。4、负责人事系统的维护。5、整理档案资料。2022年酒店人事总监岗位职责（十）1、负责项目物资采购。2、负责月度、年度预算，费用报销工作。3、定期策划员工活动并实施。4、做好公司发文传阅工作。5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。2022年酒店人事总监岗位职责（十一）1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与2、进行聘前测试和简历甄别工作;3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核
10、算6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。2022年酒店人事总监岗位职责（十二）1、负责统筹酒店人事管理事宜。2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。2022年酒店人事总监岗位职责（十三）1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报4、ehs相关资料整理复审。5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。6、企业文化活动组织，文宣更新。;7、协助上级主管完成交办的其他工作。2022年酒店人事总监岗位职责（十四）1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。4、负责酒店办公室日常事务工作开展。5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。第页共页
