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1、2023年临时人员管理制度13篇 书目 第1篇小学校内临时施工人员平安管理制度 第2篇校内临时施工人员平安管理制度 第3篇外来施工人员临时工、民工平安管理制度 第4篇x小学校内临时施工人员平安管理制度 第5篇临时用电管理人员工作制度 第6篇外来施工人员临时工民工平安管理制度 第7篇临时聘用人员管理制度 第8篇临时工外来人员管理制度 第9篇l临时聘用人员管理制度 第10篇临时工及外来人员管理制度 第11篇临时用电管理人员制度 第12篇x附小校内临时施工人员平安管理制度 第13篇学校校内临时施工人员平安管理制度 临时工外来人员管理制度 为了加强对我校教学区、家属院的平安管理,依据公安局对暂住人口管
2、理的要求,特制定本规定: 1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员,必需严格遵守校内各项规章制度,安分遵守法律。 2、临时工、外来人员,入院门卫填写暂住人口登记表。 3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理,做到三知,即知每个人的现实表现、个人经验、家属状况,对来历不明者一律不能运用。治安管理,应坚持谁用工、谁教化、谁管理的原则。发觉有违法乱经盗窃等不良行为,应马上妥当处理或辞退。 4、严禁在教学区、家属区、工地住区运用电炉,明火做饭要经学校领导同意。违者罚款30元。 临时工及外来人员管理制度 为了加强对我校教学区、家属院的平安管理，依据公安局对暂
3、住人口管理的要求，特制定本规定： 1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必需严格遵守校内各项规章制度，安分遵守法律。 2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。 3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经验、家属状况，对来历不明者一律不能运用。治安管理，应坚持谁用工、谁教化、谁管理的原则。发觉有违法乱经盗窃等不良行为，应马上妥当处理或辞退。 4、严禁在教学区、家属区、工地住区运用电炉，明火做饭要经学校领导同意。违者罚款30元。 小学校内临时施工人员平安管理制度 长江路第一小学校内临时施工人员平安管理
4、制度 1、在校内内临时施工的单位、人员必需执行学校的有关规章制度，听从学校的平安管理。 2、施工单位运用人员，必需严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。 3、施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标记，预防发生意外事故。 4、施工单位内部必需建立严格的平安生产管理制度，加强对建设物资的看管，有特地的值班巡逻人员，防止发生失窃事务。 5、施工单位人员要统一到学校总务处办理临时出入证，听从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。 6、施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，留意行人，沙、石、土不得散落校内，影响校内
5、环境卫生。 x附小校内临时施工人员平安管理制度 附小校内临时施工人员平安管理制度 1.在校内内临时施工的单位、人员必需执行学校的有关规章制度,听从学校的平安管理。 2.施工单位运用人员,必需严格审查身份证件,并由施工单位负责逐个造册(附身份证复印件)报学校保卫部门或总务处备案。 3.施工场地要有护栏物隔离,并有明显的非施工人员不得入内的标记,预防发生意外事故。 4.施工单位内部必需建立严格的平安生产管理制度,加强对建设物资的看管,有特地的值班巡逻人员,防止发生失窃事务。 5.施工单位人员要统一到学校保卫部门或总务处办理临时出入证,听从门卫管理,携带物资出门,施工单位应签发出门证,否则,门卫有权
6、暂扣查询。 6.施工车辆进入校区不准鸣号,应减速慢行,留意行人,沙、石、土不得散落校内,影响校内环境卫生。 临时用电管理人员制度 (1)临时用电管理人员的职责 施工现场必需配备特地的电气技术人员及电气施工员,电气技术人员负责临时用现场临时用电施工组织设计的编制与现场临时用电资料的收集整理,当临时用电发生改变时对临时用电施工组织设计进行修改,并对实施过程中的问题进行处理,负责对临时用电施工组织设计的实施进行监督检查,现场施工员负责临时用电施工组织设计的落实,并对现场中的各种实际问题进行现场处理,带领其他电气施工人员保证现场临时用电的平安牢靠保证施工进度。此外,还应配备专业的电气施工人员对现场临时
7、用电进行线路的敷设及设备的安装,保证临时用电施工组织设计的实施。 (2)临时用电管理制度 为规范施工现场临时用电,保证现场临时用电的平安,更好的为工程施工服务,制定现场临时用电管理制度,内容如下: 1)施工现场在工程开工前均应编制完善的临时用电施工组织设计,临时用电施工组织设计的编制应有工程专业电气技术人员完成,由项目部总工进行审核后,报公司总工审批后实行。 2)现场临时用电管理人员应严格按着临时用电施工组织设计的要求进行施工,严格遵守平安技术交底的内容,对现场不能实施的部分应刚好反映给施工组织设计编制人员进行修改。 3)全部进行临时用电工作的人员必需是具有特种作业人员操作证的专业电工,并由办
8、公室定期组织电工进行专业及平安培训。 4)电工操作时应严格根据电工操作规范进行,不得违章作业。 5)现场临时用电管理必需定期进行检查,依据施工现场实际状况临时用电的检查可与工地组织的平安生产大检查一起进行。对检查中出现的问题应刚好解决处理,消退平安隐患。 外来施工人员临时工、民工平安管理制度 1.目的. 为了保障外来施工人员（包括临时工、民工）的平安和健康，界定双方平安责任，特制订本制度。 2.运用范围 参与本厂新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度。 3.制度规定 3.1必需对委外施工单位（乙方）的合法性、技术水平和平安保证条件进行确认。内容为： 3.1.1验
9、证乙方营业实力和经营范围是否符合要求； 3.1.2乙方施工管理实力和队伍素养能否满意工程须要； 3.1.3乙方平安生产保证体系是否健全，平安措施是否落实； 4.确认程序 4.1甲方对乙方的确认，要由本公司的基建、生产、平安等有关部门联合审查、认证后，方能托付。 4.2甲乙双方要依照合同法的规定签订合同书。必需签订平安施工协议，明确双方的平安工作责任。 4.3临时追加的项目，除按程序补办手续外，要由生产技术部审定平安措施后，方可实施。 4.4乙方施工前，必需落实施工或检修方案，定人员、定平安措施、定工程质量标准、定检查制度，并经甲方审查。 4.5乙方人员进入施工现场前，必需做到： 4.5.1明确
10、双方法定代表人或法定代表人的代理人为平安工作第一负责人； 4.5.2明确双方现场平安管理的对口工作人员； 4.5.3甲方向乙方介绍本公司管理规定及各项平安管理制度，并进行平安技术交底，明确平安技术要求，供应平安施工条件； 4.5.4甲方有关人员陪伴乙方各级领导和平安管理人员熟识作业现场及环境，一同落实平安措施； 4.5.5乙方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面平安教化后进入作业场所。特种作业人员必需持证作业，并向甲方主管部门备案。 5.其它规定 5.1乙方在施工期间，必需做到： 5.1.1现场作业中，必需严格执行甲方规定的平安用火、用水、用电、动土、断路等管理和审批制度，并取得甲方主管
11、部门的批准，方可作业； 5.1.2施工和检修机械、工具必需符合平安要求； 5.1.3负责现场施工的人员（包括临时工、民工）按劳动部规定着装和佩戴防护用品； 5.1.4现场工作人员应接受甲方主管部门的平安检查和监督，对违章作业人员或阻碍甲方平安生产的作业，甲方有权令其订正或停止作业。 5.2乙方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由乙方负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，乙方在上报其主管部门时，应同时抄送甲方主管部门和生产技术部，由甲方上报备案。 临时用电管理人员工作制度 （1）临时用电管理人员的职责 施工现场必需配备特地的电气技术人员及电气施工员，电气技术人员负责临时用现场临时用电施
12、工组织设计的编制与现场临时用电资料的收集整理，当临时用电发生改变时对临时用电施工组织设计进行修改，并对实施过程中的问题进行处理，负责对临时用电施工组织设计的实施进行监督检查，现场施工员负责临时用电施工组织设计的落实，并对现场中的各种实际问题进行现场处理，带领其他电气施工人员保证现场临时用电的平安牢靠保证施工进度。此外，还应配备专业的电气施工人员对现场临时用电进行线路的敷设及设备的安装，保证临时用电施工组织设计的实施。 （2）临时用电管理制度 为规范施工现场临时用电，保证现场临时用电的平安，更好的为工程施工服务，制定现场临时用电管理制度，内容如下： 1）施工现场在工程开工前均应编制完善的临时用电
13、施工组织设计，临时用电施工组织设计的编制应有工程专业电气技术人员完成，由项目部总工进行审核后，报公司总工审批后实行。 2）现场临时用电管理人员应严格按着临时用电施工组织设计的要求进行施工，严格遵守平安技术交底的内容，对现场不能实施的部分应刚好反映给施工组织设计编制人员进行修改。 3）全部进行临时用电工作的人员必需是具有特种作业人员操作证的专业电工，并由办公室定期组织电工进行专业及平安培训。 4）电工操作时应严格根据电工操作规范进行，不得违章作业。 5）现场临时用电管理必需定期进行检查，依据施工现场实际状况临时用电的检查可与工地组织的平安生产大检查一起进行。对检查中出现的问题应刚好解决处理，消退
14、平安隐患。 l临时聘用人员管理制度 为进一步加强队伍作风建设,深化内部改革,提升工商部门良好的社会形象,依据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神,结合我局的实际状况,特制定临时聘用人员管理制度如下: 一、总体要求:全局上下要统一思想,提高相识,增加临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。当前,各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设,推动全民创业活动的一项重要内容来抓,确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相适应,在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。 二、压缩人员,限制人数。在现有人员数量的基础上,本着实事求是、分类对待的原则,逐步削减临时聘用人员的数量,确保三年内达到省、市局规定的要求。 三、加强教化,严格管理。一是要与在职在编工商干部一样,加强职业道德教化,加强行为规范教化,加强国家局、省局“六条禁令”的学习教化,加强对工商部门内部管理制度的学习教化,提高他们遵纪遵守法律的自觉性。二是强化约束,抓好督查。比照各项规章制度,凡是在聘用期内发觉有违纪违规行为的,坚决予以辞退。三是严格限制临时聘用人员人数,对的确须要运用临时人员的,各分局要做到安排在前,审批在先,不得擅自聘用,录用过程中,要严格把好准入关,切实把一些综合素养高、年龄轻、具备与本职
