《第1章-人力资源规划-计算题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第1章-人力资源规划-计算题（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、075二、计算题某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月，3月和4月份的月平均人数。（10分）P53解：该公司2月份的月平均人数 = 100 * 19 / 28 = 68人 （3分）该公司3月份的月平均人数 = 100人 （3分）该公司4月份的月平均人数 = （100 + 40）*14 + （100 + 40 + 20） * （30 - 14） / 30 = 151人或者：（100+40）+20*16/30=151人
2、（4分）0711二、计算题1某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1所示。P60表1 工作日写实统计表3月份工作日1-2日5-9日12-16日19-23日26-30日是否出勤否是是是是工作日实际长度/小时065.95.75.7请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。（10分）解：（1）出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算实际出勤工时=（6*5+5.9*5+5.7*5+5.7*5）=116.5（小时）制度工作工时=20.83*7=145.81（小时）3月份小王的出勤率=实际出勤工时/制度工作工时*
3、100%=116.5/145.81*100%=79.90%（2）工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下：1）制度工作日实际长度=制度内实际工作工时/制度实际工作日*100%=（6*5+5.9*5+5.7*5+5.7*5）/（5+5+5+5）= 5.8252）工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度*100% = 5.825/7 = 83.2%095二、计算题P20-P21l某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9（工分/件） 请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进
4、平均值。（8分）解：简单算术平均法：工分/件=12.2工分/件 （2分）=（平均实耗工时+完成最好的实施工时）/2=（12.2+9）/2=10.6工分/件 （2分）工分/件=12.2工分/件 （2分）先进平均值=（12+10+9）/3=10工分/件 （2分）0911二、计算题l某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少？（12分） P53解：6月份平均人数=6月份每天实际人数之和/6月份的日历日数=80*20/30人=53人（4分）由于未
5、出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人 （4分）8月份平均人数=8月份每天实际人数之和/8月份的日历日数=（100*19+95*12）/31人=98人2某员工的岗位工资标准是3480元/月（月计薪天数为21.75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。P58 图1-4请计算：（1）该企业10月份的制度工时数。（3分）（2）该员工10月份的实际工作工时数。（3分）（3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？（8分）解：（1）10月份的制度工时数=（31-7-6）*8小时=144小时 （3分）（2）10月份的实际工作
6、工时数=（31-7-6-1）*8小时+12小时=148小时 （3分）（3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数*8）=3480/(21.75*8)=20元/小时 （4分）应付该员工的工资=3480元-20元*8+20元*12*150%=3480元-160元+360元=3680元 （4分）20235二、计算题 P611李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为2083天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。（15分）解：制度内实际工时=8小时*20.
7、83=166.64小时 （2分）全部实际工时=（25-10）*8小时+10*11小时=230小时 （2分） 加班工时=全部实际工时- 制度内实际工时 = 230小时 166.64小时 = 63.36小时 （2分） 平均加班长度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工日*100%=63.36/20.83=3.04 （3分）加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时*100%=63.36/166.64*100%=38.03% （3分）加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时*100%=63.36/230*100%=27.5% （3分）202311二、计算题（只有计算结果没有
8、计算过程不得分）1小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时。用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。P60（这里虽然说有歧义，但是根据参考答案显示：指的是平时和加班都是每天工作11小时）请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分）解：3月份制度工时（318）8184（小时）（3分）制度内实际工作时间（3181）8176（小时）（3分）制度工时利用率制度内实际工作时间/制度工作时间*100176/184*100%95.7% （3分）全部实际工作时间（3121）11308（小时）（
9、3分）总工作负荷率全部实际工作时间/制度工作时间*100%308/184*100%167.4%（3分）注：只要说到制度工作时间，不用管加班时间。题目变动：小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，加班了6天，这6天平均每天工作11小时，平时每天工作8小时。用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。解：3月份制度工时（318）8184（小时）制度内实际工作时间（3181）8176（小时）制度工时利用率制度内实际工作时间/制度工作时间*100176/184*100%95.7% （3分）全
10、部实际工作时间22*8+6*11242（小时）（3分）总工作负荷率全部实际工作时间/制度工作时间*100%242/184*100%131.5%（3分）202305二、计算题P60张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外， 4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率，出勤时间利用率和制度工时利用率。（18分）解制度工作时间=22*8小时=176小时 （3分）实际缺勤时间=（22-20）*8小时=16小时 （3分）出勤工作工时=20*8小时=160小时 （3分）实际工作时间=160小
11、时-（4+6）小时=150小时 缺勤率=实际缺勤时间/制度工作时间*100%=16/176*100%=9.1% （3分） 出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作时间*100%=150/160*100%=93.75% （3分）制度工时利用率=制度内实际工作工时/制度工作工时*100% = 150/176*100%=85.2% （3分）或：制度工时利用率=出勤率*出勤时间利用率=85.2%202311二、计算题 P541某工业公司2006年-2023年全体员工性别的构成情况如表1所示，请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化情况。（8分
12、）表1 某公司2006年-2023年全体员工的性别构成年份20062007202320232023女性员工/人150180200220260男性员工/人195207220209208性别比（1）该公司性别比指标的计算结果分别如下：2006年该公司员工性别比指标=195/150=1.3 （1分）2007年该公司员工性别比指标=207/180=1.15 （1分）2023年该公司员工性别比指标=220/200=1.1 （1分）2023年该公司员工性别比指标=209/220=1.3 （1分）2023年该公司员工性别比指标=208/260=0.8 （1分）将以上结果填入表1（2）该公司2006年女性员工
13、的比重为：150/（150+195）*100%=150/345*100%=43.5% （1分）而发展到2023年，女性员工的比重已经上升到：260/（260+280）*100%=260/468*100%=55.6% （1分）女性员工的比重提高了 55.6% - 43.5% = 12.1% （1分）20235二、计算题1某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。P61请计算7月份该职工的加班比重指标，加班强度指标和平均加班长度指标。（18分）解：计算期全部实际工作工时=22*8+54=230小时 （1分）计算期制度
14、内实际工作工时=22*8=176小时 （1分）计算期加班工时= 计算期全部实际工作工时计算期制度内实际工作工时= 230小时176小时 = 54小时或者这样计算 计算期加班工时：=（25-22）*8+10*（118）=24小时+30小时=54小时（1分）平均加班长度指标=计算期加班工时数/计算期制度内实际工作工日=54/22=2.45 （5分）加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时=54/176*100%=30.7% （5分）加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时=54/230*100%=23.5% （5分）202311二、计算题（只有计算结果没有计算过程不得分）某公司员工的统计资料如下所示，请计算： P56（1）各年龄组以及企业员工平均技术等级。（10分）（2）企业员工技术等级的结构比例，并说明其特点。（7分）表1 某企业不同年龄组技术等级统计表企业员工年龄分组/岁具有不同年龄组技术等级统计表员工人数合计/人初级工（国家职业资格五级）/人中级工（国家职业资格四级）/人高级工（国家职业资格三级）/人技
