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1、适合设计公司的薪酬制度.薪酬制112014年月1日目录第早 总则1第二章薪酬构成1第三章高层管理人员薪酬标准的确定.1第四章员工薪酬标准的确定 2第五章其他5附录一：岗位评价6设计部6营销部6第一章：总则第1条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权 益，特制订本制度。第2条：制订原则（1）竞争原则保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。（5）
2、合法原则在进行薪酬结构的设计时，充分考虑最低工资标准，做到合法化。第3条：适用范围本公司所有员工。第二章薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，实行分类管理，着重体现岗位（或职位） 价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。第4条 企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖金+福利性补贴第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为23个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资=基本工资+绩效工资+部分
3、补贴。第三章高层管理人员薪酬标准的确定第6条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考 虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的40%50%。页9共页0第第7条 高层管理人员的薪酬水平确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场 薪酬调查数据的分析。第8条 年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的10%20%。第9条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第四章员工薪酬标准的确定第10条基本工资参照沈
4、阳市最低生活费，并随沈阳市最低生活费的调整而调整，基本工资为1300元。（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：附表三：福利性补贴一览表福利性补贴项交通补贴午餐补贴通讯费异地补贴补贴金额100 200 100 450（元/月）注：异地补贴覆盖的外派员工是指：1. 原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；2. 经综合事务部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。第11条岗位工资确定岗位工资的原则（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；第12条绩效工资（一）销售人员绩效工资作为销售人
5、员工资的主要构成部分，对销售人员起到很好的激励作用。销售人员绩效标准，除了进行其他员工绩效考核标准外，同时还增加对员工销售业绩的考核， 通过销售业绩和综合考核，确定员工绩效考核。页9共页1第绩效工资考核指标： 考核指说权评分标1完成任务记满分是否完成公司所31任务完成情2未完成以1销售计划指标达的计划指*3计1稳定客户资源，未丢失，1客户的渠道的维2客户维护与开情况丢失一个客户，分新开发客户22量3新拜访开放一个客户，2.次，一个月内接到客户投11分是否接到客户投诉2 一个月内，接 到客户投1-次3客户投诉1投诉次次3一个月内，接到客户投上，每增加一个，分1平时能够 按时完成上级给予的务，无缺
6、勤情况，1分平时考勤是否合格124平时表平时能按时完成上级任 务是否按时完成上有缺情况分以后每多一次缺交给的任或者未完成任务次数，1能够很好进行团队合作完成团是否可以进行有任务，和谐队友关系，11的团队合作完成5团队 合2有出现破坏团队气氛有损团队队任谐情况，分总分:销售绩效提成比例（每月）.提点销售情况30元/单 普通户型40元/大宅 单 邀约量50别墅及工装 元/单页9共页2第% （除主材外签单设计人员（二）绩效工资作为设计人员工资的主要构成部分，对设计人员起到很好的激励作 用。绩效提成比例（每月）：B方案A方案.提点签单量提点签单量3%W31.5%W3 %35 2.5 %5 13 %35
7、 2 %35 0.5计。100万按10每月签单量超过10单，除提点外奖励5000元，单笔单子超过 单计。万以上 按3单（不足10万可累计），工装30注：10万/工龄工资条第13工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员 工的工龄确定，工日为界限计算到年。月1龄以2014年11工龄工资津贴一览表.10年以上年以上10年以内（含十年）年以上5年以内（含5年）5工龄1月500元/月 元 /10050元/月津贴标准奖金14条第任务完成奖（一）每年完成计划指标，年终双底薪。年终奖（二）元。全勤奖。奖励金额为每月100 （三）元。人气设计奖：最受客户好评的设计师，奖励500 （四）获得
8、指对公司有突出贡献，设计项目在省级以上获得大奖，（五）特别贡献奖：500元。称号 的设计人员，奖励元。1000年度设计奖：年度设计项目产值最高的设计师，奖励（六）：还 可以设置其他奖励如（七）元。20000 创新奖。奖励金额在2000 5000元。 优 秀建议奖。奖励金额在500元。5005000伯乐奖。奖励金额在3000元。例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在其他特殊奖100页9共页3第福利性补贴第15条交通补助（一）元/人。驻外人员公司每月补助200元/人，非驻外人员每月补助100通信补助（二）人。100 元/驻外人员公司每月补助200元/人，非驻外人员每月补助餐补（三）人。人
9、，非驻外人员每月补助200元/驻外人员公司每月补助400元/16条提成第综合事务部实施无指标销售额提成，既无任何销售指标，只按照自己成功完成 的销售额进行提。成，综合事务部每月提成为公司总业绩额的1% （销售人员不参与部门提成） 其他第五章日公司以汇款的形式支付员工的劳动15公司采用以下发薪制，即当月工资次月发放。每月X银 行。如遇公众假期，发薪日可提前或退后。报酬，汇款银行为X日发放上月提成。95员工业绩 考核以收到工程款以上为准，每月25附加工资17条第生育保险工伤保险+ +失业保险+养老保险+医疗保险附加工资= 一般福利+一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式
10、的收入。（一）（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。 失业 保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（三） 养老保险由 公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（四）（五）工伤保险由公 司全额承担（六）生育保险由公司全额承担加班津贴占18条第一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班 津贴。计算标准：）加班津贴=当月基本工资-22-8X2001 （%X加班时间（以小时计算）。 注：每天按八小时工作制，每月按22天上班时间计，适当提高每小时加班工作的价值。（2）加班费每月统计一次，由各部门于月
11、底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后 送交财务部。（3）员工的加班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写延时工作申请表，作为绩效 考核的指标之一。页9共页4第病事假期间工资发放标准19条第个标准每月按照22经主管领导批准请病事假者，根据请假天 数在工资中进行相应的扣除。工作日计算，计算基数为基本工资与岗位津贴。病假工资=工资 X 70%事假工资扣除=请假天数X工资/22工资计算期为每月的1日起至当月最后一天止并于次月15日发放工资，工资发放日当天若适逢 休息日，则提前至休息日前最后一个工作日发放。下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：（一）个人工资所得税；（二）缺勤扣除额；（三）
12、社保个人负担部分；.（四）其它法令规定的事项附录一：岗位评价设计部1. 设计制度建设负责制定公司设计管理制度，并组织实施；负责组织和编制设计发展规划，并组织实施；负责合理编制设计文件，改进和规范工艺流程；负责设计资料的交接、归档、保管工作。2、设计实务负责设计工作的计划和实施；及时搜集、整理国内外室内设计发展趋势；负责与客户的对接工作。综合事务部1. 市场管理负责市场信息的收集与研究，为相关部门提供及时的市场信息;负责公司品牌形象的管理与维护工作；负责客户资料档案的建立与应用；负责销售资料的统计与分析，并及时传递给上级领导部门；负责公司形象的宣传策划；负责媒体关系维护。2. 业务开展负责公司的销售工作；负责门店的管理工作；负责售后服务工作。页9共页5第
