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1、北京金自自天正智智能控制制公司员员工聘用用制度(暂行)第一条 为使公司司员工聘聘用管理理规范化化，按公公司的人人力资源源管理规规章，制制定本制制度。第二条 为加强本本公司经经营水平平，加强强员工队队伍建设设,不断断提高员员工的基基本素质质,改善善员工队队伍结构构,建立立一支符符合公司司发展要要求的优优秀队伍伍，特制制定本制制度。第三条 本公司部部聘用员员工应遵遵循公开开、公正正、公平平的原则则，并严严格遵照照国家和和地方的的有关法法令、法法规办理理。第四条 员工聘用用必须严严格按公公司人力力资源发发展规划划和部门门年度用用人计划划进行。计计划外人人员的聘聘用，须须经过主主管领导导批准。第五条
2、公司各部部门均应应制定本本部门的的年度用用人计划划，经公公司总经经理批准准方可执执行。第六条 对公司的的发展有有特殊重重要意义义的人员员，经总总经理批批准，可可直接聘聘用。第七条 到本公司司的应聘聘人员必必须具有有本公司司内的推推荐人，推推荐人的的职务（或或职称）不不能低于于应聘人人应聘的的职务（或或职称）。第八条 员工聘用用由人力力资源部部协同公公司人才才招聘委委员会，按按人才聘聘录工作作流程进进行（见见附件）。第九条 凡经聘录录程序审审查合格格的应聘聘人员，均均由人力力资源部部办理试试用申请请表，原原则上试试用期为为三个月月（不含含培训期期），试试用期满满合格者者，方可可办理正正式录用用手
3、续。试试用期成成绩特别别优秀者者，可适适当缩短短试用时时间，特特殊人才才经总经经理批准准可以免免除试用用期。第十条 试用人员员因品行行不良或或服务成成绩欠佳佳或无故故旷工者者,应无无条件随随时接受受停止试试用和解解雇处理理。试用用时间不不满三天天者不给给工资。第十一条 凡试用员员工有下下列情况况之一者者，不得得录用:1、 吸食毒品品者；2、 经本公司司指定医医院体检检，认定定不合格格者；3、 患有精神神病或传传染病者者；4、 被判有期期徒刑或或被公安安机关通通缉者；5、 拖欠公款款，记录录在案者者；6、 被剥夺政政治权利利尚未恢恢复者；7、 曾被本公公司开除除或除名名者。第十二条 用各种手手段
4、和方方式隐瞒瞒第十一一条中规规定的情情况者，一一经发现现，应无无条件随随时接受受公司的的除名处处理，并并负赔偿偿因此行行为给公公司造成成的任何何损失的的责任。第十三条 应聘人员员一经录录用，视视情况与与本公司司签订劳劳动合同同书，双双方共同同遵守。第十四条 应聘人员员接到录录用通知知后,应应即向本本公司人人力资源源部提交交以下材材料:1、 户口卡及及复印件件；2、 公司指定定医院的的体检表表；3、 最后单位位的离职职证明及及推荐材材料和通通讯电话话、地址址、联系系人；4、 身份证及及复印件件二份；5、 近期免冠冠照片二二张；6、 公司规定定的其他他文件。第十五条 凡应聘人人员均应应在阅读读此制
5、度度并全面面理解的的情形后后，方可可填报应应聘申请请表。第十六条 本制度解解释权在在公司人人力资源源部。第十七条 本制度自自 年 月月 日起执执行。员工聘用用制度附附件: 聘聘录工作作流程程序代号号: 0 00 1 程序序名称: 聘聘录工作作总流程程 主管管部门: 人人力资源源部用人计划及审批程序002招聘程序003甄选程序004录用签约程序005程序代号号: 0 00 2 程序序名称: 用人计计划及审审批程序序 主主管部门门: 人力资资源部 各 部 部 长1拟定用人计划； 2制定接收特殊人员的申请报告。计划书或报告人才流动办公室 主 任1 草拟用人 规划；2年度用人计划。计 划草 案人力资源
6、部部 长审 核 或 修 定计 划报 告主管总经理 批 复批复意见不批准，重新修订或存挡 批 招 聘 程 序 准 程序代号号: 0 00 3 程程序名称称: 招聘聘程序 主管管部门: 人人力资源源部人才流动办公室 主 任1 拟定招聘办法；2 招聘广告；3 筹集公司介绍资料；4 组织参加人员；5 洽谈地点落实。操作计划应聘申请表人力资源部部 长 审 核 批 复批复意见人才流动办公室 主 任1 出广告；2 组织招聘会；3 接待洽谈； 4 发收申请表有关材料；5.收集应聘材料。初筛选结果不合格 辞 谢甄选程序 合 格人力资源部部 长 审 核 批 复批复意见程序代号号: 0 00 4 程序序名称: 甄选
7、程程序 主主管部门门: 人力资资源部人才流动办公室 主 任1资料分类.汇总2.组织方案；3.甄选方案。应聘人 资 料人力资源 部部 长 审核意 见 各 部 部 长人才 招聘 委员 会1. 拟定笔试题卷;2. 拟定面试题目;3. 拟定心理测试题目;4. 实际操作科目。 题 卷人才招聘委 员 会1. 现场考查；2. 考查结果记录。3. 考查结果评定。排序报告不合格 辞 谢 合格 录用程序 程序代号号: 0 00 5 程序序名称: 签约约程序 主主管部门门: 人力资资源部人才流动办公室主任汇总考核结果及背景调查资料人力资源 部 部 长审核人才流动办 公室主任通知被录用人不合格 辞 谢定 点医 院体检结果合格 签订员工聘任合同书
