第一季度绩效考核总结

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1、第一季度绩效考核总结第一季度绩效考核总结要做一份个人的季度总结，你们知道怎么写吗?以下是为你的第 一季度绩效考核总结，希望能帮到你。关于 201x 年第一季度 KPI 绩效考核工作的总结为进一步标准职工绩效考核，对职工工作进展客观、公正的评 价，提高工作质量，提升工作效率，降低本钱消耗，确保公司任务 目标完成，结合部门实际情况，组织进展了 201x 年第一季度 KPI 绩 效考核。为了更好地总结第一季度 KPI 绩效考核中存在的问题和缺 乏，便于下一季度考核工作的开展，特总结如下：一、201x 年第一季度 KPI 绩效考核结果截止 4 月底事业部有职工 420 人，此次 KPI 绩效考核对象不

2、包 括部门副经理及以上 22 人和职工 23 人，故参与考核人数为 375 人，实际考核人数为 350 人，覆盖率达 93.3%。通过最后的数据收 集和分析，此次 KPI 绩效考核指标是可行的，初步到达绩效量化管 理的目标。二、KPI 绩效考核运行中存在的问题(一)考核本身设计的问题绩效考核的前提是需要有稳定的组织构造和科学的职位描述体 系，但是这些正是我们缺少的。首先，KPI 指标项没有根据实际情 况进展设计，没有到达量化考核的目的。在 KPI 绩效考核实施的过 程中，由于 KPI 指标只是根据职工岗位说明而设计的，没有深入到 职工中去，与职工实际工作有很大的偏差，造成指标项过重或过 轻，不

3、能很好的反映职工工作状态，达不到量化的目的。其次，考核表格格式不对，流程设计不够全面。KPI 绩效考核表格没有多余 情况说明、审批意见填写的地方，造成页面，不整洁。(二)沟通问题KPI 绩效考核的目的主要表达在通过上级与下级的沟通互动， 不断发现问题，解决问题。上级针对绩效考核中存在的问题与下级 协商沟通，引导其认识问题，查找原因，促进改进，提升工作效 率。如果没有沟通或沟通不到位，那么最后的考核结果就容易失 效。以本次考核为例，其中一些数据的失效就是这一问题。(三)认识问题KPI 绩效考核相对于整个事业部来讲是一种新的考核方法。KPI 绩效考核在实施过程中，部分负责人对 KPI 考核的重视程

4、度不够， 不能客观公正地对进展考核，不能真实反映职工情况。此外，在生 产一线的职工对 KPI 这个新鲜事物被动承受，缺乏主动，达不到考 核的目的。(四)推动问题KPI 绩效考核的好坏离不开上级领导的关心和关注。领导对考 核的重视，有利于考核工作的开展。此次 KPI 绩效考核缺乏上级的 关注，造成考核工作拖延或推迟，不能及时有效地反响意见。同时 缺乏有效地奖惩，不能调动职工积极性。三、改进 KPI 绩效考核中存在问题的方法1.优化绩效考核体系根据实际情况，认真总结本次考核存在的问题，不断改进 KPI 指标库，使其更加合理化、标准化，优化绩效考核体系。2.加强 KPI 绩效考核针对上级领导不重视、

5、职工冷淡、实际操作中出现的错误，资 源部门应加强组织 KPI 绩效考核培训，解释 KPI 绩效考核的重要性 及意义，让广阔职工积极主动的参与考核，不断改进和提升自己， 满足公司开展需求。 “上有政策，下有对策”这样敷衍了事违背了 考核的初衷。3.加强沟通在考核中，沟通是关键。针对在考核过程中发现的问题，上级 和下级通过沟通，找出问题原因，分析改进方法，提升工作效率。4.强力推行KPI 绩效考核的推行离不开部门领导的关注。部门领导的重视 是绩效考核顺利推行的保障。5.与挂钩。三个月以来,我牢记效劳领导、效劳机关、效劳群众的工作职 责，不怕困难、团结协助，较好地完成了各项工作任务。现将这几 个月来

6、的工作总结如下：一、加强学习，不断提高思想政治素质和业务水平。乡党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工 作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员必须有较 高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否那么工作起来就会无从 下手，顾此失彼。今年以来，我认真学习党的各项方针政策，不断 提高自身的思想政治素质;认真学习公文写作、如何做好办公室工作 等业务知识。通过学习，想政治素质和业务水平有了很大的提高， 各项工作有条不紊开展，并取得了较好的工作效果。二、加强锻炼，做好领导分配的各项工作任务。20xx 年第一季度，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，认真 完成领导交办的各项任务，努力做

7、好本职工作。1.认真配合完成村“两委”换届工作。去年年底到今年 2 月份，我乡进展了村“两委”换届选举工作。在选举过程中，从推选 村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格 依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原那么，精心组织， 周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不无视。从选举之前的 宣传工作、明白卡的制作到选举之时选票的制作与发放、选举之后 计票与统计等各个环节我都参与其中，认真负责的完成了分配的各 项工作。2.精神文明工作。党政办分工我主要负责精神文明建立的材料，第一季度以来，我乡精神文明建立主要开展了以下几项活动： 积极组织开展第十一个“公民道德建立月”活动，认真

8、学习文件精 神，安排部署集中活动方案 ;开展乌什塔拉乡首届道德模范评选活动 ; 积极组织参与“天翼杯”精神文明知识竞赛，精神文明建立和 “315”国际消费者权益有奖知识问答活动;发动参加“春暖三月 雷锋精神”读书征文大赛活动。同时认真筹备创立自治区级精神文 明机关的各项工作，完成精神文明责任体系分解，按部就班准备各 项材料工作。3.团委工作。主要协助专职副书记做好团的自身建立和根底工 作，负责志愿者效劳活动和其他日常工作。第一季度以来，团委主 要开展了如下活动：组织青年志愿者参加“学习雷锋奋斗青春 给力 和硕”为主题的学雷锋志愿效劳活动和“爱国卫生日活动”;认真组 织进展“走进青年”活动。4.

9、办公室其他工作。同时在办公室还负责会务通知、会场布置 以及办公室日常工作。办公室工作可以说是效劳性工作，既要对外 也要对内效劳。在工作中要做到“三勤”，即嘴勤、手勤、脚勤： 在接待群众来访办事时，要主动询问是否有需要办理的事情，遇到 办不了的证明材料耐心向其解释清楚，或帮助联系经办人;收集材料 时，全面准确的了解各方面工作的开展情况，及时总结汇总，向领 导汇报。回忆第一季度的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了 很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的缺乏之处：首 先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去 的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经历尚浅，尤其是在办公 室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不 细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主 动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想方法的时 候少。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服缺乏、认真学习、 发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做 的更多，奉献做的最大。