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1、班主任培训资料 新任班主任工作指南一、 开学前(一)新生见面 一般于8月下旬与新入学的学生见面，准备军训等事宜。与新生见面需注意的几个问题： 1、事先要认真阅读学生档案，从学习、老师评语及担任学生干部等方面基本上了解每个学生,并草拟一份临时负责人名单以备用。 2、要准备好一份内容比较充实的演讲稿。班主任对全班同学的第一次谈话即是开场白。班主任的学识水平、风度气质等将第一次在学生面前大曝光.而学生对班主任的期望值往往是最高的。开场白开得好，给同学的印象深，那么将为今后的工作带来很大的便利，否则，学生的期望值得不到最大的满足，而在今后的工作中，班主任又未能及时加以补偿，那么工作的展开将变得艰难。因
2、此，新班主任要十分重视自己的开场白。开场白一般要在轻松、和谐的氛围中开始,讲话的内容可以包括班主任的姓名、出身年月、个人简历、联系方式，自己的兴趣、爱好、特长乃至自己喜爱的名言警句、歌星球星，自己对全班同学的要求、期望等。语言要幽默风趣，切忌平铺直叙,单调乏味。最好在开场白中阐明自己工作的态度，并对学生提出期待。 3、从学生上台的自我介绍中从语言、神情、动作以及其他学生的反映中了解学生，并从中挑选出临时负责人。一般自我介绍诗情并茂者并能获得其他学生掌声者均能作为临时负责人备用。 4、临时负责人主要是在军训期间协助班主任搞好日常管理,对减轻班主任工作负担具有重要的作用.可以让学生自荐，也可以由自
3、己决定.初一学生一般有服务热情但是胆量不够，所以自荐的人比较少，只要是自荐者都可以安排任务，大多数都是由班主任自定。主要是班长、副班长、学习委员、劳动委员、宣传委员、纪律委员等职位。 5、最好能够利用一点时间让学生写好简易的自我小档案，包括姓名、性别、生日、电话、家庭成员、爱好兴趣等等。（二）军训 军训期间，所有一切训练事务都可以交给教官，如果跟教官建立友好关系,可以让教官帮助收发好军训日记，并善用教官的威严树立自己的威信。由于军训是高强度的体力训练，再加上天气炎热，学生或多或少会有身体不适,所以要随时带好家长通讯录，如果事情无法在当地得到解决，要随时与家长联系。要认真及时地批改学生军训日记，
4、对于班主任来说,通过军训观察是了解学生的一个重要途径。二、 开学初 在开学前几天，制定好一个临时的座位表，并建立一个临时班委协助班主任搞好日常管理.（座位表到时可以先根据身高临时改动，临时班委可以根据学生档案以及军训期间表现选出合适人选委于重任）。除了这些，还有值日表、卫生安排表、各科课代表安排、德育考核体制等等。 所有的这些常规工作安排都通过开学的第一节班会课进行公布。这时肯定会有学生有意见的，不愿意做学生干部的等等，这时应该鼓励他们,观察一段时间，实在不行才加以改变。三、开学后开学后的班主任工作多而复杂，但无非都是围绕着这几方面来进行的。（一）班级建设方面 1、为了营造一个温馨的家园，首先
5、要进行教室的布置。教室是学生每天生活的地方，一个好的教师布置,可以在潜移默化中改变学生的行为,提升学生学习的效率，达到“境教”的功能。教室布置的基本要求是整洁美观，能够体现本班的精神面貌.一般来说，教室布置中有公告栏,比如学校及老师的宣布事项和班级干部的工作报告，如总务的帐务、班会的规定事项，都可贴在上面；评比栏，把做的较好的作业或者试卷，又或者写的较好的文章让全班同学观摩评比；荣誉榜，可以在教室后面的黑板上设置,荣誉榜上的学生可以每周更换，不仅鼓励原本就品学兼优的好学生，原本品学不佳的学生若有好的表现或成绩进步，更应该以此予以奖励；有些栏目也可以依据地方的大小多设置几个，比如班级意见箱、时政
6、专栏、生活公约,等等,还可以利用班费买一个书柜,建立一个班级图书馆，书籍的来源可以是老师捐赠或学生捐赠,也可以让全体学生决定订阅刊物。图书要分类放置，安排学生妥善管理，建立班级借书制度。 为了尽快让学生融入班级，让自己成为班级中的一员,教室的布置工作尽量让学生去做，充分发挥他们的所长，作为老师可以提出建议，但切不可全部包揽。原本空洞单调的教室，经学生们的布置后，就有了勃勃生机，充满了活力，一个温馨的家园就这样形成了。 2、班级制度,也就是班规的建立，有了明确的班规，有利于提高学生的自我管理能力,展现良好的班纪班风，还能明确自己的工作方向。班规是班级中每一个人都应该参与的大事，对于初中生来说，是
7、民主思想的启蒙阶段，学生较关心与自己切身有关的事务,参与意愿较高，可以由老师和学生共同制定。但自己一定要先有腹案。在开学之前，自己要先想好，并确定学生的哪些行为是可以接受的，哪些是不被允许接受的。一般而言，在构思的时候，可以分别从整洁、秩序、礼节、安全、学习、作业、公物使用、学校规定等方面来决定对学生的期望。班规的制定一般都与奖惩结合在一起，奖励与惩罚都是老师们为了维持学生学习动机最常用的两种方法。根据行为心理学的观点，学生若表现合适良好的行为，老师能马上给予适度的奖赏，学生则会更喜欢表现良好的行为；反之，学生若表现不当的行为，老师能给予适时的处罚，则可阻止学生不当行为的再次发生。所以，能够遵
8、守班规并取得进步的学生可以得到奖励,而违反破坏班规的学生应该要受到惩罚。班规和奖惩结合可以利用量化的标准来体现,制定量化评分标准来管理学生，达到要求的学生可以给予适当的加分,而违反要求的学生要给予适当的扣分，加分到一定程度可以设立奖赏，比如一些学习用品或给家长的喜报等等,扣分达到一定程度要加强个别教育，或者请学校的其他老师，又或者请家长共同教育。自己可以先草拟一份条目细致的班规及相应的奖惩制度,让学生民主表决,也可以让学生参与讨论经过修改后再民主表决。 班规制定好了之后要张贴在教室显眼的地方,当学生又违规行为发生时，要明确指出学生违反的是哪一条，若学生还是对所触犯的规条不清楚，必要时可提出来全
9、班一起讨论，以加深记忆。（二）班级管理方面 1、 促进良好的师生沟通。“沟通”是营造良好师生关系的管道，借由相互间的沟通，师生得以意见交流、联络感情、化解误会、团结班级中的力量，进而使学生在愉快的气氛中发挥潜能，达到最好的学习效果。这里有两个方面需要注意的： （1）虽然良好的师生沟通是很重要的,仍然要与学生保持适当的距离。如果和学生的关系过于要好,称兄道弟或姐妹情深，那么自己威信和地位在学生中就会下降。因为总是有些学生会利用自己与老师的关系去谋点小利,或者有些学生会倚仗自己与老师较好的关系去钻一些纪律的空子，等你批评他的时候,他嬉皮笑脸的就过去了.长期以往，势必导致自己的地位不保。所以，在课余
10、时间要多去接触学生,要在真正做到关心、关爱、尊重每一位学生的基础上，与学生保持距离,引导他们懂得生活、懂得珍惜、懂得尊重，在自我体验中长大。 (2)建议要让学生写周记,自己认真阅读、认真批改。很多学生会把自己的心事，对学校、对班级和对同学的一些看法和建议、甚至是对社会热点的看法写在周记本上，是老师了解学生思想、了解班级动态的最好方式。自己在批改日记的时候，也应当真诚地与学生交流，特别是在学生有思想上的困惑、学习上的困难的时候,要及时帮助学生，让他们知道这些困难有老师来跟他们共同分担，而且要多给予他们鼓励，多抓住“闪光点”来表扬他们，帮助他们树立自尊自信。 （3）要善于用人,建立班委。在前面说过
11、,开学初班主任自行建立一个临时班委，一般来说开学两个星期就可以知道这个临时班委有没有发挥作用，如果这个临时班委使整个班级管理运作良好,那么可以等到中段考试过后再重新选举新班委，如果临时班委不能明显地起作用,那么这时就要进行班委的改选。班干竞选惯用的程序，一般是让学生自己演讲，演讲的内容包括自己为什么要参选，有什么条件参选以及当选后的“施政”方针。选举班干的形式可以采用完全民主的形式,也可以采用半民主半专政的形式。所谓完全民主形式,就是班干部完全由学生投票决定。所谓半民主半专政的形式，就是班主任自己先决定一些人选,或者一些职位,其他的由学生投票决定.如果学生本身的素质不是很好的话，可以多采用半民
12、主半专政的形式。如果有一个认真负责，管理有效的班委,那么班主任的就可以把精力放在其它的班级管理工作和提高教学的工作上去了。2、营造良好的班风学风。班风学风的好坏直接影响到一个班级的整体精神面貌和学生的身心健康发展.要营造良好的班风学风,树立正确的班级舆论很重要，而要树立正确的班级舆论，老师是起着重要作用的.初中生的思想不成熟，分辨不清是非对错,很容易凭着自己一时意气做事，在这里老师就要起到一个引导作用。当觉察到班里出现一些不正之风的时候，比如吸烟、打架、早恋等等时，就要及时召开班会来教育学生，表明自己的立场,让学生认识到哪些事情是中学生应该做的，哪些是不应该做的，还要让全体学生共同来抵制这些不
13、良行为。还有，应该让学生有竞争的意识，要有忧患意识，要适当地给学生树立对手，通过开展各种竞赛活动来达到目标.班主任培训资料班主任家校沟通能力现代社会需要和谐与平等的沟通，有了沟通就容易彼此理解，有了理解就便于双方的步调一致、协同努力。对于学校教育与家庭教育来说，只有通过有效沟通，保持教育的一致性,形成友好的伙伴关系，家校之间的合作才会有不竭的动力和源泉，家校协同教育才能获得良性发展。家校合作的基础是教师，特别是班主任,他们是学校教育与家庭教育联系沟通的桥梁，他们与家长的沟通、交流是家校之间能否建立良好关系的关键。加强班主任交流沟通能力的修炼，提升实践智慧已成为现代教育的呼唤和学校发展的需求。为
14、此，我们将“班主任家校沟通”作为班主任育德能力校本培训的项目之一。一、了解沟通现状，找准培训切入点对班主任进行家校沟通能力的培训，首先需要立足学校实际,了解班主任家校沟通的现实状况。我们从班主任与家长主动沟通次数、沟通话题、沟通时机、沟通方式、沟通效果等五个方面了解情况，并对部分家长进行了个别访谈。我们发现，学校班主任与家长的沟通状况有待提高,主要表现为:沟通意识不强；沟通话题单一，以反映学生问题居多，缺少为家长提供专业帮助；沟通艺术缺乏，不善于倾听，以居高临下、教育、命令、责备的谈话方式为多；班主任工作不到位，缺少对班级特殊学生表现、个别家庭需求的关注和了解。其中，班主任在沟通中缺乏对家长的
15、理解和尊重,对于家长来说是最难以接受，甚至引起反感。针对上述现象，我们组织了班主任座谈会，倾听班主任在家校沟通工作中存在的困惑和需求，从中剖析影响班主任与家长有效沟通的深层根源,并能根据班主任所缺、所需进行针对性培训，解决班主任在家校沟通中最需要解决、最现实、最难解决的问题.通过座谈，我们了解到，繁忙的事务性工作以及家长素质、家庭文化差异在客观上影响了班主任与家长的有效沟通，但班主任沟通理念的滞后、沟通技能的缺乏以及阅历、个性、心理、态度的差异是导致沟通障碍产生的主要因素。二、探究实际问题，把握培训重难点针对班主任家校沟通中的现实问题，我们将项目培训的重点锁定为:学会研究学生、掌握沟通策略、善
16、于自我调节。1学会研究学生全面了解学生是班主任与家长进行有效沟通的前提.我们采用了“理论研读与实践指导相结合的方式，引导班主任增强责任意识，培养敏锐的洞察力，学会研究学生。我们向班主任推荐了一些相关书目，如教育科学与儿童心理学、99个班主任的教育机智、班主任工作漫谈、赏识你的学生、给教师的建议等，要求班主任自学研读，作好读书笔记，树立正确的学生观，提升理论素养.同时,我们对班主任进行实践指导，要求班主任建立“班级学生档案”，通过多种渠道了解班内每一位学生的学习、行为表现、兴趣爱好，了解学生家长的文化程度、教育方式、家庭状况等，作好全面记录;关注问题学生，多采用赏识教育，作好跟踪记录;特别关注在日常学习、活动中有异常行为表现的学生，洞悉学生的内心世界,能迅速、准
