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1、招商总监的岗位职责范文职责1、根据公司战略，制定招商计划，并进行目标分解;2、保证招商的开拓与合理布局;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、_年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先;3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;5、能承担较大压力。招商总监的岗位职
2、责范文（二）职责：1.根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。2.根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。4.负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。任职要求：1.全日制一本及以上学历。_年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。_具有良好的沟通协调能力和执行能力。_具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。招商总监的岗位职责范文（三）职责：1.根据公司经
3、营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。2.根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。4.负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。_对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。任职要求：1.全日制一本及以上学历。_年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。_具有良好的沟通协调能力和执行能力。_具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。招商总监的岗位职责范文（四）职责：1.制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与
4、商户的谈判和签订合同的工作;_项目租赁管理和监控;3.开发、积累及维护优良租户;4.巩固维护内外部各部门、组织的关系;5.团队建设、激励考核、培训部署;6.完成上级交办的其他工作。任职要求：1.学历：全日制大学本科（硕士以上学历优先，有海外留学经验优先）;2.相关工作经验：相关知名商场招商经验_年以上，其中_年以上招商管理经验;3.所需的专业知识及证书：熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好，会粤语、日语或其他小语种优先。_个人素质要求：具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧，工作负责、能承受较大压力。招商总监的岗位职责范文（五）职责：1.制定
5、项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的工作;_项目租赁管理和监控;3.开发、积累及维护优良租户;4.巩固维护内外部各部门、组织的关系;5.团队建设、激励考核、培训部署;6.完成上级交办的其他工作。任职要求：1.学历：全日制大学本科（硕士以上学历优先，有海外留学经验优先）;2.相关工作经验：相关知名商场招商经验_年以上，其中_年以上招商管理经验;_所需的专业知识及证书：熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好，会粤语、日语或其他小语种优先。_个人素质要求：具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧，工作负责、能承受较大压力。招商
6、总监的岗位职责范文（六）职责1、根据公司战略，制定招商计划，并进行目标分解;2、保证招商的开拓与合理布局;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、_年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先;3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;5、能承担较大压力。招商总监的岗位
7、职责范文（七）职责：1、根据公司年度目标制定本部门招商加盟营销推广方案，确保年度目标的达成。2、通过制定各种招商原则和招商方案，拟定标准的招商工作流程，协调好招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，从多渠道、宽领域地为公司引进城市合伙人、代理商、经销商、合作方及渠道大客户，促进项目的迅速良性发展。3、负责项目的市场调研，针对性地做好招商策划预案。广告宣传的媒体选择、实施销售计划和各类宣传推广计划，并在预算范围内支配相关费用，内容审核和效果评估。4、通过招商调查和招商产品卖点分析，掌握企业招商的基本市场环境，为招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最准确的
8、资料，确保招商工作的质量。5、准备招商会会议物资，选定和布置招商会会场，划分招商会招商人员的职责，设立并安排招商会各小组工作，做好招商会的现场管理工作和会后跟进工作，充分地发挥招商会的招商效果。6、根据招商渠道的设计与管理原则，选择和设计招商渠道，解决招商渠道冲突，从而有效地对招商渠道尤其是渠道经销商进行管理。7、根据加盟管理原则，制定加盟管理办法以及标准的加盟流程，使加盟管理工作标准化、规范化系统化、制度化和科学化。8、负责招商产品、项目库和信息库的管理，以及招商网站的建设与维护。9、拟定招商规划、年度规划，负责招商政策与投资环境研究、招商模式的设计，招商综合资料的编写，以及招商简报的编发。【任职要求】1、全日制统招专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先2、_年及以上的招商管理工作经验，_年以上的行业工作经验，有BAT工作经验者优先，具有线下渠道资源，特别是线下商家推广，快递，物业等渠道建设资源及经历3、熟悉行业知识，有较强的创新能力，拓展新的渠道，了解线上及线下推广形式4、市场敏锐度高，具备良好的商务谈判技巧，较强的计划性、协调能力和表达能力;5、形象气质较好。第1页共1页
