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1、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。 目录第一章 总则 . 02第二章 行为守则. 04第三章 考勤管理规定 . 05第四章 福利制度 . 06第五章 薪酬制度. 13第六章 考核规定 . 14第七章 聘用及岗位管理 . 15第八章 培训制度 . 20第九章 人事档案管理制度 . 21第十章 保密制度 . 22第十一章 奖惩制度 . 24总经理寄语. 26第一章 总则一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规
2、定办理。 三、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。四、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。五、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 六、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 七、 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提
3、高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 八、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。九、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章 行为守则1、 工作日按时到岗，进出办公室穿着得体、整洁；2、 不迟到、不早退，当日事当日毕；3、 工作精神饱满，状态最佳，积极、乐观、向上，符合公司企业文化；4、 工作期间不闲聊、吃零食、长时间接打私人电
4、话等与工作无关事宜；5、 工作期间不许私自外出，如临时有事需外出在15分钟以上者，须向办公室管理者作报备；6、 每天员工一起打扫卫生，员工自觉搞好自身工作区域卫生，营造良好、干净的工作环境靠彼此；7、 爱惜公司固定财产和公共资源，尤其是电脑，每名员工在中午吃饭、下班及任何外出情况下，让电脑待机或者关闭，下班时关闭总电源以，节省用电支出。8、 员工之间互相帮助，团结友爱，创造良好的团队凝聚力及工作氛围第三章 考勤管理规定第一条 作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周六天，周一至周六、周日为公休日。 二、工作时间为上午9:00至下午17：00。 （如有变动另行通知）三、法定假日依国家
5、规定，按公司具体办法执行。 第二条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午9:00之后到达本公司为迟到，下午17:00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 第三条 迟到早退的处罚一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；另外，本月全勤奖全部扣除。 二、 迟到/早退在10分钟以内的，累计惩罚每次扣10元； 三、
6、迟到/早退在10分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣20元。 四、 迟到/早退超过30分钟但在2小时以内的，累计惩罚每次扣30元。 五、 迟到/早退超过2小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。 第四条 旷工 以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）、其它类似行为。 旷工的处罚：（1）、旷工一天者，
7、停发当月全部全勤奖及奖金，并每天扣发3天的工资，即本人日均工资的300%计扣；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第五条 病事假制度 （1） 、病假 所有病假均须及时向杨雪请假。如因疾病临时休假，应及时通知公司负责人，并及时补交请假/休假申请单。3天以内的病假，需在上班第一天补交请假/休假申请单；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 两天（含）以上病假需出具本市二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，直至对其予以
8、开除处理。 员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。 员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人对公司的工作贡献及实际参加工作年限，由公司总经理商定给付员工的薪资报酬。（2）、事假 员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写请假申请表，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。 事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过3个工作日（即24小时不予以扣除全勤奖），如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一天报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交财务部备案后方可
9、生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报财务部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关薪资，对于签订劳动合同的员工同时不享受福利。连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且签订劳动合同的员工公司保留中断其社保福利的权利，并且公司有权单方面解除对其的劳动合同。第六条 加班1、员工本月短时加班（17:00到19：00之间）累计不超过24小时，不给于加班费用。2、员工本月短时加班（17:00到19：00之间）累计超过24小时，每超过4小时按加班半天计入考勤。3、当日加班不超过21:00并不少于19:00的按加班半天计入考勤。4、当日加班超过24:00并不少于21:00的按加班
10、一天计入考勤。第四章 福利制度第一条 国家法定假日 法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。针对公司情况及员工对于公司作出的贡献而定，公司员工所享受的各项福利待遇每周单休带薪休假福利制度。第二条 带薪年假 一、 员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假（次一服务年度内使用）；受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）；在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）。 二、 凡要求休年假者，须提前一周填写
11、请假/休假申请单，报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。 三、 一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。 四、 年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。 五、 由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案），本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。 六、休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休
12、的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。 第三条 婚假 1、 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄（婚姻法第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”） 并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受10天婚假。 2、 婚假需提前三个月提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。 3、 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。 4、 员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。 第四条 丧假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。如确有特殊需要延
